Un premier cap a \u00e9t\u00e9 franchi dans la modernisation du traitement salarial au sein de notre gouvernement f\u00e9d\u00e9ral\u202f: le nouveau moteur salarial SAP a \u00e9t\u00e9 activ\u00e9 pour quatre services publics f\u00e9d\u00e9raux, soit 3\u202f200\u202fcollaborateurs. SD\u202fWorx a d\u00e9velopp\u00e9 cette solution pour PersoPoint et l\u2019a int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l\u2019application PeopleSoft existante pour les dossiers du personnel. En plus d\u2019un traitement salarial sans faille, les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient donc aussi d\u2019une fiche de traitement plus claire et plus d\u00e9taill\u00e9e. <\/p>\n
Le secr\u00e9tariat f\u00e9d\u00e9ral PersoPoint est responsable de l\u2019administration du personnel et des salaires pour le SPF Strat\u00e9gie et Appui et pour plus de 50\u202fautres employeurs f\u00e9d\u00e9raux et para-\u00e9tatiques. \u00c0 l\u2019issue d\u2019un appel d\u2019offres, SD\u202fWorx a re\u00e7u la mission de moderniser le traitement salarial f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n
Kristien Van den Bon, responsable du secteur public chez SD\u202fWorx, commente\u202f: \u00ab\u202fDepuis le 1er avril, le calcul salarial de plus de 3\u202f000\u202fcollaborateurs au sein de quatre services publics f\u00e9d\u00e9raux s\u2019effectue sur un nouveau moteur salarial bas\u00e9 sur SAP\u202fHCM, que nous avons int\u00e9gr\u00e9 au logiciel RH PeopleSoft. Les services concern\u00e9s sont le SPF Strat\u00e9gie et Appui, le SPP Int\u00e9gration Sociale, le SPF Mobilit\u00e9 et la R\u00e9gie des B\u00e2timents. Avec PersoPoint, nous int\u00e9grerons au total plus de 70\u202f000\u202fcollaborateurs de 50\u202finstitutions au nouveau syst\u00e8me en plusieurs phases. En tant qu\u2019entrepreneur principal, SD\u202fWorx est fier de contribuer \u00e0 la modernisation des RH dans le secteur public gr\u00e2ce \u00e0 nos connaissances techniques, fonctionnelles et juridiques approfondies de notre gouvernement f\u00e9d\u00e9ral belge.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Int\u00e9gration des dossiers du personnel et du traitement salarial<\/em><\/strong><\/p>\n Liliane Verreyen, Manager chez PersoPoint, est fi\u00e8re du r\u00e9sultat\u202f: \u00ab\u202fCe nouveau moteur salarial est bien plus qu\u2019une simple machine qui verse les salaires de tous les fonctionnaires correctement et \u00e0 temps. Pour la premi\u00e8re fois, le syst\u00e8me RH est parfaitement int\u00e9gr\u00e9 au moteur salarial. Nous n\u2019avons donc plus \u00e0 encoder les donn\u00e9es RH qu\u2019une seule fois pour que tout soit automatiquement trait\u00e9 dans le moteur salarial. Cela r\u00e9duit \u00e0 la fois le risque d\u2019erreurs et les d\u00e9lais. Nous pouvons cl\u00f4turer le cycle salarial plus tard, tout en gagnant en efficacit\u00e9. Le post-traitement est aussi enti\u00e8rement automatis\u00e9\u202f: il y a une int\u00e9gration au dossier du personnel num\u00e9rique, auquel les travailleurs peuvent notamment acc\u00e9der pour consulter leur fiche salariale, et \u00e0 la comptabilit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale au niveau de SAP Finance.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n SD\u202fWorx ajoute\u202f: \u00ab\u202fPourtant, la complexit\u00e9 du syst\u00e8me ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9e. Il y a plusieurs statuts et horaires, des conditions salariales diff\u00e9rentes, l\u2019impact de la nouvelle carri\u00e8re p\u00e9cuniaire\u2026 et ce ne sont que quelques exemples des sp\u00e9cificit\u00e9s \u00e0 prendre en compte. D\u2019autant plus qu\u2019au sein de l\u2019administration, la mobilit\u00e9 interne est importante et que chaque modification apport\u00e9e \u00e0 un dossier du personnel se r\u00e9percute sur le traitement salarial.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n La qualit\u00e9 des donn\u00e9es avant tout<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u202fNous avons consacr\u00e9 beaucoup de temps \u00e0 mettre en correspondance les donn\u00e9es des deux syst\u00e8mes. Nos experts, nos gestionnaires de dossiers et nos clients internes ont travaill\u00e9 dur pour les nettoyer\u202f\u00bb,<\/em> explique Liliane Verreyen. \u00ab\u202fDes donn\u00e9es de qualit\u00e9 \u00e9taient indispensables pour atteindre le r\u00e9sultat dont nous b\u00e9n\u00e9ficions aujourd\u2019hui. Au fil du processus, nous avons gagn\u00e9 en confiance, et l\u2019expertise et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe que nous avons d\u00e9velopp\u00e9s dans cette premi\u00e8re phase nous permettent de nous projeter plus loin dans l\u2019avenir. Car il y a encore beaucoup de travail\u202f: il s\u2019agit maintenant d\u2019int\u00e9grer progressivement les autres organismes f\u00e9d\u00e9raux et para-\u00e9tatiques \u00e0 notre syst\u00e8me de gestion centralis\u00e9 et de les accompagner dans la transition vers le nouveau moteur salarial.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Une impl\u00e9mentation r\u00e9ussie<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Par la suite, nous avons re\u00e7u tr\u00e8s peu de questions de la part des collaborateurs. C\u2019est bon signe\u202f\u00bb<\/em>, conclut PersoPoint avec satisfaction. \u00ab\u202fLes collaborateurs ne doivent y voir qu\u2019une nouvelle fiche de traitement et une fiche salariale plus d\u00e9taill\u00e9e, dans un habillage moderne et attrayant. C\u2019est la vitrine parfaite du projet en interne\u202f! Et ce n\u2019est pas un hasard\u202f: apr\u00e8s plus d\u2019un an et demi de tests d\u2019acceptation par l\u2019utilisateur et d\u2019essais parall\u00e8les approfondis, ce succ\u00e8s est le fruit de nos efforts.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un premier cap a \u00e9t\u00e9 franchi dans la modernisation du traitement salarial au sein de notre gouvernement f\u00e9d\u00e9ral\u202f: le nouveau moteur salarial SAP a \u00e9t\u00e9 activ\u00e9 pour quatre services publics f\u00e9d\u00e9raux, soit 3\u202f200\u202fcollaborateurs. SD\u202fWorx a d\u00e9velopp\u00e9 cette solution pour PersoPoint […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1519,3086,3085,108,3087,1956,267],"yoast_head":"\n