En tant qu\u2019office belge de statistique, Statbel souhaite analyser l\u2019impact du coronavirus sur le march\u00e9 du travail. C\u2019est pourquoi Stable publie dor\u00e9navant des donn\u00e9es mensuelles provisoires sur l\u2019emploi et le ch\u00f4mage, tir\u00e9es de l\u2019Enqu\u00eate sur les forces de travail (EFT). Cette enqu\u00eate est harmonis\u00e9e au niveau europ\u00e9en. Dans cette premi\u00e8re publication, il s’agit d’examiner la dur\u00e9e de travail et les raisons pour lesquelles les r\u00e9pondants ont travaill\u00e9 plus ou moins pendant la crise du coronavirus. On observe ainsi, comme pr\u00e9vu, une nette diminution de la dur\u00e9e de travail. Une personne occup\u00e9e sur quatre a travaill\u00e9 moins que d\u2019habitude, voire pas du tout, au cours du mois de mars.<\/p>\n
Selon les d\u00e9finitions utilis\u00e9es par l’office, les ch\u00f4meurs temporaires sont comptabilis\u00e9s parmi les personnes occup\u00e9es. Ils ont en effet un emploi mais dont ils sont temporairement absents. Pour cette raison, nous ne pr\u00e9voyons pas de gros impact \u00e0 court terme de la crise sur l\u2019estimation du nombre de personnes occup\u00e9es. Les chiffres de mars 2020 le confirment: Le taux d\u2019emploi des 20 \u00e0 64 ans est \u00e9valu\u00e9 \u00e0 70,6% et est encore l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de f\u00e9vrier. Une partie des ch\u00f4meurs BIT sont peut-\u00eatre devenus inactifs car ils n\u2019ont plus recherch\u00e9 activement un emploi ou n\u2019\u00e9taient plus disponibles. Trois crit\u00e8res d\u00e9terminent en effet si une personne est comptabilis\u00e9e comme un ch\u00f4meur BIT. La personne doit r\u00e9pondre aux trois crit\u00e8res suivants simultan\u00e9ment:<\/p>\n
– Elle ne doit pas avoir d\u2019emploi
\n– Elle doit \u00eatre activement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi
\n– Elle doit \u00eatre disponible pour commencer \u00e0 travailler dans un d\u00e9lai de deux semaines.
\nPar exemple, si une personne n\u2019est pas disponible pour commencer \u00e0 travailler parce qu\u2019elle doit s\u2019occuper des enfants, elle est comptabilis\u00e9e parmi les inactifs et non les ch\u00f4meurs BIT.<\/p>\n
Nous n\u2019observons pour l\u2019instant pas de glissement dans les chiffres mensuels, mais le taux de ch\u00f4mage de mars est toutefois inf\u00e9rieur au taux de ch\u00f4mage de f\u00e9vrier.<\/p>\n
La dur\u00e9e de travail diminue \u00e0 cause de la crise du coronavirus<\/em><\/strong><\/p>\n Comme pr\u00e9vu, la crise du coronavirus a un impact sur la dur\u00e9e du travail. Les chiffres du mois de mars 2020 montrent d\u00e9j\u00e0 quelques \u00e9volutions frappantes.<\/p>\n En mars 2020, les personnes occup\u00e9es ont prest\u00e9 en moyenne 32,8 heures dans un emploi \u00e0 temps plein et 19,4 heures dans un emploi \u00e0 temps partiel, pour ce qu\u2019elles consid\u00e8rent comme leur emploi principal. Pr\u00e8s d\u2019une personne sur quatre a travaill\u00e9 moins ou pas du tout<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s d\u2019une personne sur quatre d\u00e9clare avoir prest\u00e9 moins d\u2019heures que d\u2019habitude ou n\u2019avoir pas travaill\u00e9 du tout. On estime que cela concerne environ 1.152.000 personnes occup\u00e9es, dont 737.000 n\u2019ont prest\u00e9 aucune heure et 415.000 ont prest\u00e9 moins d\u2019heures que d\u2019habitude. Il s\u2019agit d\u2019une moyenne pour l\u2019ensemble du mois de mars. Elle tient compte aussi bien des semaines de confinement que de celles qui les ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es. Ainsi, les chiffres tiennent compte \u00e0 la fois des r\u00e9ponses des r\u00e9pondants interrog\u00e9s pour l’une des deux premi\u00e8res semaines de r\u00e9f\u00e9rence du mois de mars (avant le confinement) et de celles des personnes interrog\u00e9es pour l’une des deux derni\u00e8res semaines de r\u00e9f\u00e9rence du mois de mars. Chaque r\u00e9pondant n\u2019a \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9 que sur une seule semaine de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n La maladie est la principale cause d\u2019absence<\/em><\/strong><\/p>\n La raison la plus fr\u00e9quente pour laquelle les personnes n\u2019ont pas travaill\u00e9 est une maladie, un accident ou une incapacit\u00e9 temporaire. En mars 2020, environ 250.000 travailleurs en moyenne \u00e9taient absents pour cause de maladie pendant toute la semaine de r\u00e9f\u00e9rence. Le mois pr\u00e9c\u00e9dent (f\u00e9vrier 2020), 172.000 personnes ayant un emploi et l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (mars 2019) 165.000 personnes occup\u00e9es \u00e9taient absentes avec la maladie comme raison principale d’absence.<\/p>\n La plus forte hausse s\u2019observe toutefois pour les motifs techniques ou \u00e9conomiques (ch\u00f4mage temporaire): de 6.000 ch\u00f4meurs temporaires en f\u00e9vrier \u00e0 223.000 en mars 2020. Les autres raisons arrivent en troisi\u00e8me position (166.000 personnes). On trouve parmi elles proportionnellement beaucoup d\u2019ind\u00e9pendants qui ne se classifient pas comme ch\u00f4meurs temporaires mais peuvent avoir recours au droit passerelle. On trouve probablement aussi dans la cat\u00e9gorie des autres raisons, des salari\u00e9s qui n\u2019ont pas travaill\u00e9 en raison de la crise du coronavirus mais ne se classifient pas eux-m\u00eames comme ch\u00f4meurs temporaires.<\/p>\n Les principales raisons pour lesquelles les personnes ont travaill\u00e9 moins d\u2019heures que d\u2019habitude sont les autres raisons, suivies par les motifs techniques ou \u00e9conomiques (ch\u00f4mage temporaire). En troisi\u00e8me position arrivent les jours f\u00e9ri\u00e9s, les vacances, le repos compensatoire, le cong\u00e9 sans solde.<\/p>\n Ces donn\u00e9es sur la raison de ne pas travailler ou de travailler moins d’heures portent \u00e9galement – tout comme les autres chiffres pr\u00e9sent\u00e9s – sur l’ensemble du mois de mars et concernent en partie la p\u00e9riode avant et en partie la p\u00e9riode apr\u00e8s le confinement.<\/p>\n 3 % ont travaill\u00e9 plus que d\u2019habitude<\/em><\/strong><\/p>\n En mars 2020, 3,2 % des personnes occup\u00e9es ont indiqu\u00e9 avoir travaill\u00e9 plus d’heures que d’habitude. Les principales raisons de travailler davantage sont les motifs techniques ou \u00e9conomiques suivis par les autres raisons et l\u2019horaire flexible (impos\u00e9 par l\u2019employeur).<\/p>\n Ces nouveaux indicateurs seront actualis\u00e9s mensuellement. Il est \u00e0 noter que ces statistiques mensuelles sont des statistiques exp\u00e9rimentales produites dans le but sp\u00e9cifique de suivre la crise du coronavirus. Il s’agit de r\u00e9sultats mensuels indicatifs qui sont soumis \u00e0 des fluctuations al\u00e9atoires plus importantes que les r\u00e9sultats trimestriels et annuels car ils sont bas\u00e9s sur un douzi\u00e8me de l’\u00e9chantillon annuel. Les petits nombres et les petites variations dans le temps doivent donc \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s avec prudence car ils se fondent sur les r\u00e9ponses d’un nombre limit\u00e9 de r\u00e9pondants. L’accent doit plut\u00f4t \u00eatre mis ici sur la d\u00e9tection d\u2019\u00e9volutions de plus grande ampleur.<\/p>\n Source: Statbel – DataLab – Chiffres mensuels sur le march\u00e9 du travail<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En tant qu\u2019office belge de statistique, Statbel souhaite analyser l\u2019impact du coronavirus sur le march\u00e9 du travail. 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\nCette moyenne est inf\u00e9rieure \u00e0 celle du mois de f\u00e9vrier 2020, durant lequel les personnes ont prest\u00e9 37,3 heures dans un emploi \u00e0 temps plein et 21,6 heures dans un emploi \u00e0 temps partiel.
\nElle est aussi inf\u00e9rieure \u00e0 celle de mars 2019, lorsque qu\u2019un emploi \u00e0 temps plein occupait en moyenne 37,5 heures et un emploi \u00e0 temps partiel 22,0 heures.<\/p>\n