Pr\u00e8s de six heures de travail sur dix (61,3%) ont \u00e9t\u00e9 effectivement prest\u00e9es en avril 2020, soit au beau milieu du confinement impos\u00e9 par le coronavirus. C\u2019est 22 % de moins qu\u2019en avril 2019. Cette diminution s\u2019explique principalement par l\u2019utilisation massive du syst\u00e8me de ch\u00f4mage temporaire. Par ailleurs, le nombre de jours de vacances pris a lui aussi chut\u00e9. Ceux-ci seront donc report\u00e9s \u00e0 plus tard dans l\u2019ann\u00e9e, ce qui signifie de facto que le taux moyen de prestation d\u2019heures de travail (73%) ne sera certainement pas atteint \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. <\/p>\n
L’analyse \u00e9mane du secr\u00e9tariat social Acerta qui s’est bas\u00e9 sur les donn\u00e9es concernant un ensemble de 32.000 employeurs. En avril 2020, seulement 61,3% du temps de travail a \u00e9t\u00e9 effectivement prest\u00e9. \u00c0 titre de comparaison, pr\u00e8s de huit heures de travail sur dix (78,3 %) avaient \u00e9t\u00e9 r\u00e9ellement effectu\u00e9es en avril 2019.<\/p>\n
Au cours d\u2019une ann\u00e9e moyenne, environ 73 % du nombre th\u00e9orique d\u2019heures de travail sont effectivement prest\u00e9s. Les raisons de la non-prestation de travail sont tr\u00e8s diverses. Les vacances, les jours f\u00e9ri\u00e9s, la maladie, le cr\u00e9dit-temps\/cong\u00e9 parental et le ch\u00f4mage temporaire jouent un r\u00f4le important \u00e0 cet \u00e9gard. Le mois d\u2019avril conna\u00eet traditionnellement une diminution des prestations en raison des vacances de P\u00e2ques au cours desquelles de nombreux parents d\u2019enfants scolaris\u00e9s prennent cong\u00e9. Si peu de travailleurs ont pris cong\u00e9 cette ann\u00e9e, sans aucun doute \u00e0 cause du confinement, le ch\u00f4mage temporaire a lui connu un pic important, ce qui a contraint davantage de travailleurs \u00e0 rester chez eux et a entra\u00een\u00e9 une chute du nombre d\u2019heures de travail effectivement prest\u00e9es.<\/p>\n
Le fait que consid\u00e9rablement moins de jours de vacances aient \u00e9t\u00e9 pris durant les vacances de P\u00e2ques inqui\u00e8te quelque peu Acerta. Tous ces jours devront \u00eatre pris \u00e0 une date ult\u00e9rieure, de sorte qu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, le nombre total d\u2019heures prest\u00e9es restera inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne. Olivier Marcq, juriste chez Acerta, indique : \u00ab\u00a0Le ch\u00f4mage temporaire et les vacances ne sont pas des vases communicants. Nos entreprises doivent donc encore s\u2019attendre \u00e0 une non-prestation d\u2019heures de travail caus\u00e9e par la prise de vacances. Nous pouvons d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 en conclure que le taux de prestation annuel moyen de 73 % ne sera pas atteint cette ann\u00e9e et sera inf\u00e9rieur de quelques points de pourcentage.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cette diminution du taux de prestation en avril 2020 n\u2019est \u00e9videmment pas une surprise, car le mois d\u2019avril a \u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9 par le pic de la pand\u00e9mie de coronavirus dans notre pays et donc par l\u2019apog\u00e9e de l\u2019utilisation du ch\u00f4mage temporaire. Mais ce n\u2019est pas tout : le nombre de travailleurs en activit\u00e9 en 2020 est consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019il y a quelques ann\u00e9es. La diminution du nombre d\u2019heures de travail effectivement prest\u00e9es sera d\u00e8s lors moins prononc\u00e9e que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, car plus de personnes ont un emploi.\u00a0\u00ab\u00a0Il est utile de rappeler que les chiffres de l\u2019ONSS datant de d\u00e9but 2019 et de d\u00e9but 2020 indiquent que le taux d\u2019occupation a augment\u00e9 de 1,5 % l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le pic de ch\u00f4mage temporaire s\u2019inscrit donc dans le cadre plus large de l\u2019augmentation du taux d\u2019emploi. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 ne certainement pas n\u00e9gliger.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Deux fois moins de travail prest\u00e9 dans les plus petites entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n En avril, les plus petites entreprises ont enregistr\u00e9 une diminution plus nette des heures de travail prest\u00e9es que les grandes entreprises en raison du coronavirus. Un peu plus de la moiti\u00e9 du temps de travail (51,6 %) a \u00e9t\u00e9 effectivement prest\u00e9e dans les entreprises comptant quatre travailleurs ou moins en avril dernier. Seules les entreprises de plus de 50 travailleurs ont prest\u00e9 plus de six heures de travail sur dix. On observe g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019inverse dans des circonstances \u00ab\u00a0normales\u00a0\u00bb : les plus petites entreprises affichent un pourcentage total de temps de travail prest\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 celui des grandes entreprises. Ces derni\u00e8res ont en effet l\u2019habitude d\u2019accorder plus de jours de cong\u00e9 ou de cr\u00e9dit-temps et les travailleurs y sont davantage absents pour cause de maladie ou d\u2019accident. Le coronavirus a totalement invers\u00e9 la tendance.<\/p>\n Olivier Marcq pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0Il est possible que le t\u00e9l\u00e9travail y soit pour quelque chose. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne, nous constatons \u00e9galement que moins d\u2019heures de travail ont \u00e9t\u00e9 perdues dans les pays o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 privil\u00e9gi\u00e9 durant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une \u00e9tude d\u2019Eurofound. Et la Belgique a \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019un des meilleurs \u00e9l\u00e8ves dans ce domaine durant la crise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Si nous observons les diff\u00e9rents secteurs, nous constatons que le commerce et l\u2019industrie manufacturi\u00e8re ont \u00e9t\u00e9 les plus touch\u00e9s en termes de temps de travail en avril. Ils ont en effet enregistr\u00e9 une diminution de plus de 60 % du nombre potentiel d\u2019heures de travail effectivement prest\u00e9es. Le secteur des services a lui aussi subi une forte baisse des prestations. Le secteur non marchand au sens large et le secteur financier ont proportionnellement connu le nombre d\u2019heures de travail prest\u00e9es le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le fait que \u201cseulement\u201d 68,9 % du temps de travail ait effectivement \u00e9t\u00e9 prest\u00e9 dans le non-marchand peut para\u00eetre \u00e9trange. Nous pensons en effet tous aux professionnels de la sant\u00e9 qui ont d\u00fb prester davantage d\u2019heures de travail. Toutefois, la diminution observ\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re est plus faible que dans les autres secteurs. Par ailleurs, le non-marchand se compose \u00e9galement de bien d\u2019autres organisations (pensez par exemple aux entreprises de travail adapt\u00e9, pr\u00e9c\u00e9demment appel\u00e9es ateliers prot\u00e9g\u00e9s) dans lesquelles le taux d\u2019activit\u00e9 a \u00e9galement chut\u00e9. Enfin, les travailleurs du non-marchand ont pris cong\u00e9 comme \u00e0 l\u2019accoutum\u00e9e durant les vacances de P\u00e2ques et l\u2019absent\u00e9isme a \u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 la normale.\u2009\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: ces donn\u00e9es proviennent des prestations effectives et des absences des travailleurs de plus de 32.000 employeurs. Les maladies de plus d\u2019un an n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prises en compte. Toutes les autres suspensions concernent le cong\u00e9 de maternit\u00e9, le repos compensatoire, le cong\u00e9 parental, le cr\u00e9dit-temps, les vacances, le ch\u00f4mage ou la maladie (de moins d\u2019un an)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de six heures de travail sur dix (61,3%) ont \u00e9t\u00e9 effectivement prest\u00e9es en avril 2020, soit au beau milieu du confinement impos\u00e9 par le coronavirus. C\u2019est 22 % de moins qu\u2019en avril 2019. 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