En plein lockdown, il y a eu, sur notre march\u00e9 du travail belge, 15% de licenciements en moins qu\u2019avant le d\u00e9clenchement du corona. De plus l\u2019initiative du d\u00e9part venait plus souvent du travailleur que de l\u2019employeur. La diminution des fins de contrats est surtout due \u00e0 l\u2019introduction du syst\u00e8me de ch\u00f4mage temporaire, qui offre un peu de r\u00e9pit aux entreprises en difficult\u00e9. Le week-end dernier, le superkern a d\u00e9cid\u00e9 de prolonger ce syst\u00e8me jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020. Une bonne chose, d\u2019apr\u00e8s l\u2019analyse d\u2019Acerta.<\/p>\n
Moins de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9s en pleine p\u00e9riode de coronavirus qu\u2019\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode des autres ann\u00e9es. En avril, il y en avait 15,6 % de moins qu\u2019au m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re\u2009; en mars, il y avait d\u00e9j\u00e0 une diminution de 12,5 %. Au mois de f\u00e9vrier, avant la p\u00e9riode de coronavirus, il y avait d\u00e9j\u00e0 moins de licenciements qu\u2019en 2019, mais c\u2019\u00e9tait sans aucun doute surtout la cons\u00e9quence du fait que nous \u00e9tions dans la p\u00e9riode occulte avant les \u00e9lections sociales. En mai 2020, il s\u2019agit d\u2019une diminution de 12,7% par rapport \u00e0 mai 2019. Cette diminution est moins prononc\u00e9e que celle d\u2019avril en regard de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n
Le ch\u00f4mage temporaire ne constitue pas la seule solution pour \u00e9viter les licenciements<\/em><\/strong><\/p>\n Olivier Marcq, juriste chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Le r\u00e9gime de ch\u00f4mage temporaire, qui a donc \u00e0 nouveau \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9, est une mani\u00e8re pour les employeurs d\u2019adapter rapidement l\u2019offre de travail \u00e0 la situation et de r\u00e9duire temporairement les frais salariaux au c\u0153ur de la crise. Cette solution leur donne du r\u00e9pit. Nous remarquons aux questions qui nous sont adress\u00e9es que les employeurs commencent \u00e0 regarder de l\u2019avant et \u00e0 faire le point. Puisqu\u2019ils croient que la tendance va s\u2019inverser et qu\u2019ils auront rapidement de nouveau besoin de leurs talents, ils essaient dans un premier temps d\u2019\u00e9viter les licenciements. Outre le ch\u00f4mage temporaire, ils cherchent \u00e9galement d\u2019autres moyens d\u2019\u00e9conomiser des frais pour surmonter la crise. Ils adh\u00e8rent au cong\u00e9 parental Corona. Ils envisagent l\u2019option de r\u00e9duire le temps de travail hebdomadaire. Ils \u00e9tudient la possibilit\u00e9 de partager des travailleurs, dans un syst\u00e8me d\u2019employeurs multiples. Ils cherchent des moyens de conserver leur personnel, mais en suspendant le co\u00fbt.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La rupture de contrat, principalement l\u2019initiative du travailleur<\/em><\/strong><\/p>\n Les vagues de licenciements li\u00e9s au coronavirus de ces derni\u00e8res semaines peuvent donner l\u2019impression que la crise a d\u00e9j\u00e0 co\u00fbt\u00e9 beaucoup d\u2019emplois, mais les chiffres ne le confirment pas pour l\u2019instant. Les chiffres des ruptures de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e montrent donc surtout une attitude attentiste. Il n\u2019est pas non plus vrai que l\u2019initiative de rupture viendrait soudainement plus des employeurs que des employ\u00e9s. En mai, 24,8 % des ruptures de contrat \u00e9taient encore \u00e0 l\u2019initiative du travailleur, et 31,4 % se faisaient d\u2019un commun accord, l\u2019initiative revenant souvent aussi au travailleur. Pour 29 % des ruptures de contrats, il s\u2019agissait d\u2019une d\u00e9cision de l\u2019employeur.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le coronavirus a in\u00e9vitablement un impact sur les contrats entre employeurs et travailleurs. Toutefois, il n\u2019est pas vrai que les employeurs essaieraient de pousser \u00e0 la rupture du contrat. Ils pr\u00e9f\u00e8rent d\u2019abord utiliser les autres solutions existantes, c\u2019est pourquoi la prolongation du syst\u00e8me de ch\u00f4mage temporaire sera la bienvenue. Puisqu\u2019il y aura un apr\u00e8s-coronavirus, moment o\u00f9 les entreprises se retrouveront dans une situation o\u00f9 elles auront \u00e0 nouveau besoin de plus de personnel et o\u00f9 la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail redeviendra une pr\u00e9occupation. Il sera alors bon de pouvoir s\u2019adresser la t\u00eate haute aux travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 mis de c\u00f4t\u00e9. Ce qui est typique des licenciements li\u00e9s au coronavirus, c\u2019est que les deux parties avaient esp\u00e9r\u00e9 qu\u2019il ne faudrait pas en arriver l\u00e0.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – L\u2019analyse est bas\u00e9e sur les travailleurs ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 32.000 employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En plein lockdown, il y a eu, sur notre march\u00e9 du travail belge, 15% de licenciements en moins qu\u2019avant le d\u00e9clenchement du corona. De plus l\u2019initiative du d\u00e9part venait plus souvent du travailleur que de l\u2019employeur. La diminution des fins […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,714,2947,514,1148],"yoast_head":"\n