En mai, le pourcentage d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (maladie de moins d\u2019un mois) s\u2019est r\u00e9duit de moiti\u00e9. Le taux est aussi inf\u00e9rieur de moiti\u00e9 par rapport au mois de mai de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Cette tendance s\u2019observe pour les ouvriers comme pour les employ\u00e9s. En revanche, l\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (de plus d\u2019un mois et moins d\u2019un an) a augment\u00e9 de 10 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e.<\/p>\n
Fran\u00e7ois Lombard, Consultant Senior chez SD Worx, commente : \u00ab\u00a0En mai, nous constatons une nouvelle baisse de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois). L\u2019on peut clairement parler d\u2019une r\u00e9duction de moiti\u00e9 par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent. Le taux d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est m\u00eame moiti\u00e9 moins \u00e9lev\u00e9 que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.\u00a0\u00bb <\/em>Il poursuit: \u00ab\u00a0L\u2019on peut affirmer sans h\u00e9sitation que le t\u00e9l\u00e9travail a un impact positif sur l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e. Les travailleurs qui travaillent de chez eux sont moins expos\u00e9s aux contacts et aux d\u00e9placements, notamment dans les transports en commun. En outre, ils ont moins tendance \u00e0 se rendre malgr\u00e9 tout au travail s\u2019ils ne se sentent pas bien (pr\u00e9sent\u00e9isme) ; gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 du contexte \u00e0 domicile, les travailleurs peuvent parfois continuer \u00e0 travailler de chez eux. Les secteurs qui affichent le taux d\u2019absent\u00e9isme le plus faible comptent de nombreux employ\u00e9s. Les secteurs avec le taux d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e le plus \u00e9lev\u00e9 en mai sont les ouvriers de l\u2019industrie alimentaire, mais aussi les employ\u00e9s des petits magasins d\u2019alimentation ; autrement dit, les secteurs qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat et qui n\u2019avaient pas acces au t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Mike Dautzenberg, Chief Human Resource Officer du prestataire de services logistiques H.Essers, qui occupe plus de 6 000 collaborateurs dans 17 pays, observe cette tendance dans sa propre entreprise. \u00ab\u00a0Le pourcentage d\u2019absent\u00e9isme pour le mois de mai est aussi chez nous \u00e0 un niveau historiquement faible. Nous ne remarquons pas seulement cette baisse aupr\u00e8s de nos magasiniers, nos chauffeurs, mais aussi parmi nos employ\u00e9s. Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9duit l’absent\u00e9isme \u00e0 moins d’un tiers. Pour les 250 employ\u00e9s de nos services de support qui travaillent de chez eux, le taux est m\u00eame tomb\u00e9 \u00e0 zero. C\u2019est tr\u00e8s positif, car en f\u00e9vrier et en mars, nous avons eu un pic de maladie \u00e9lev\u00e9. En revanche, nous devons rester vigilants par rapport \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme de plus d\u2019un mois (qui est actuellement leg\u00e8rement \u00e0 la hausse), car nous ne voulons pas faire face \u00e0 une perte de capacit\u00e9. \u00c0 cet \u00e9gard, nous prenons des mesures positives.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n R\u00e9duction de moiti\u00e9 de l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie de courte dur\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n En mai, nous constatons que l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois d\u2019absence) continue de diminuer de 45 %, passant de 2,29 % en avril \u00e0 1,27 % en mai. Cela repr\u00e9sente une baisse de 51 % sous le niveau de la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n Chez les ouvriers, l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie de courte dur\u00e9e passe de 2,58 % en avril \u00e0 1,49 % en mai. Chez les employ\u00e9s, il baisse de 2,16 % \u00e0 1,17 %. La distanciation sociale ainsi que les mesures de quarantaine et d\u2019hygi\u00e8ne auront certainement jou\u00e9 un r\u00f4le \u00e0 cet \u00e9gard, tout comme le nombre r\u00e9duit d\u2019enregistrements de maladie pendant les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage temporaire.<\/p>\n Apr\u00e8s un pic en mars au d\u00e9but de la crise, l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie de courte dur\u00e9e est \u00e0 pr\u00e9sent inf\u00e9rieur de moiti\u00e9 au niveau normal pour cette p\u00e9riode ; pour les ouvriers, ce pourcentage est inf\u00e9rieur de 54 % et pour les employ\u00e9s, il est inf\u00e9rieur de 49 % au m\u00eame niveau de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n Vigilance par rapport \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n En mai, il y a une baisse de 13 % de l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie de moyenne dur\u00e9e (absence entre un mois et un an) : de 3,3 % en avril \u00e0 2,87 % en mai. Cela d\u00e9passe d\u2019environ 11 % le niveau normal pour cette p\u00e9riode. Il y a des differences entre les ouvriers et les employ\u00e9s.<\/p>\n Chez les ouvriers, nous observons depuis mars une forte augmentation de l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie de moyenne dur\u00e9e, de 3,6 % en f\u00e9vrier \u00e0 4,87 % en mars, une l\u00e9g\u00e8re baisse en avril \u00e0 4,8 % et une nouvelle baisse \u00e0 4,2 % en mai. Pour les employ\u00e9s, l\u2019augmentation \u00e9tait moins forte : de 2,1 % en f\u00e9vrier \u00e0 2,5 % en mars, \u00e0 2,6 % en avril, contre une l\u00e9g\u00e8re baisse en mai \u00e0 2,3 %.<\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard, Consultant Senior chez SD Worx : \u00ab\u00a0Chaque secteur est diff\u00e9rent et il vaut mieux comparer les chiffres dans la m\u00eame commission paritaire.<\/em>\u00a0\u00bb L\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie de moyenne dur\u00e9e chez les ouvriers est \u00e0 pr\u00e9sent sup\u00e9rieur d\u2019environ 15 % \u00e0 la moyenne habituelle pour cette p\u00e9riode. Chez les employ\u00e9s, ce chiffre est sup\u00e9rieur de 10 %.<\/p>\n <\/p>\n Source: \u2018SD Worx Employment Tracker\u2019 – Le prestataire de services RH SD Worx d\u00e9veloppe cet outil pour donner un aper\u00e7u de l\u2019impact du COVID-19 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en Belgique. Cet outil offre un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab jours ouvr\u00e9s \u00bb, de l\u2019absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de la prise de jours de vacances l\u00e9gales. SD Worx se base sur les donn\u00e9es salariales de 70 000 employeurs et de pr\u00e8s d\u2019un million de travailleurs belges, dont un tiers d\u2019ouvriers et deux tiers d\u2019employ\u00e9s, actifs dans divers secteurs et entreprises de tailles diff\u00e9rentes. Ces r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En mai, le pourcentage d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (maladie de moins d\u2019un mois) s\u2019est r\u00e9duit de moiti\u00e9. Le taux est aussi inf\u00e9rieur de moiti\u00e9 par rapport au mois de mai de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. 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