Le ch\u00f4mage temporaire pour force majeure a \u00e9t\u00e9 activ\u00e9 de fa\u00e7on massive par les employeurs, en particulier en avril o\u00f9 42 % des heures qui auraient d\u00fb \u00eatre prest\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 ch\u00f4m\u00e9es, en ce qui concerne les clients du secr\u00e9tariat social de l’UCM. Les employeurs n’ont pas remplac\u00e9 les salari\u00e9s par des travailleurs de statuts diff\u00e9rents. Durant le cong\u00e9 de P\u00e2ques, la \u00ab\u00a0consommation\u00a0\u00bb des jours de vacances annuelles a atteint 48 % de la normale. En d’autres termes, une boule de neige de cong\u00e9s \u00e0 prendre grossit depuis le d\u00e9but du confinement.<\/p>\n
Le Secr\u00e9tariat social UCM a fait le relev\u00e9 de l’utilisation du ch\u00f4mage force majeure par les PME francophones clientes. Par rapport aux heures \u00e0 prester, 33 % ont \u00e9t\u00e9 ch\u00f4m\u00e9es en mars, 42 % en avril et 24 % en mai. Le chiffre de mars est \u00e9videmment influenc\u00e9 par le fait que le confinement a commenc\u00e9 le 14 du mois.
\nIl appara\u00eet donc clairement une nette reprise en mai, mais une reprise relative. Il reste 24% d’heures ch\u00f4m\u00e9es, c’est \u00e9norme. Le mois dernier, 55% des employeurs (89% dans l’horeca) ont encore activ\u00e9 le ch\u00f4mage force majeure, au moins partiellement.<\/p>\n
Il n’y a pas eu de remplacement des salari\u00e9s mis au ch\u00f4mage. On sait que le volume de travail en int\u00e9rim a chut\u00e9 de quelque 50% en deux mois. L’emploi des occasionnels dans l’horeca a diminu\u00e9 de 97%, celui des \u00e9tudiants de 53%.<\/p>\n
Les salari\u00e9s mis au ch\u00f4mage ne vont \u00e9videmment pas piocher dans leur r\u00e9serve de jours de vacances annuelles. Sur les deux semaines du cong\u00e9 de P\u00e2ques, les employeurs UCM en ont d\u00e9clar\u00e9 52% de moins que l’ann\u00e9e derni\u00e8re.
\nEn d’autres termes, les compteurs ne tournent pas. Beaucoup d’ouvriers et d’employ\u00e9s, \u00e0 la reprise du travail, se retrouvent avec un nombre plus \u00e9lev\u00e9 que d’habitude de jours de vacances \u00e0 prendre avant la fin de l’ann\u00e9e.
\nC’est une situation embarrassante pour les entreprises, qui ont besoin de mettre les bouch\u00e9es doubles d’ici la fin de l’ann\u00e9e pour r\u00e9cup\u00e9rer une partie des pertes du confinement et \u00e9viter autant que possible les licenciements. UCM soul\u00e8vera la question \u00e0 la concertation sociale f\u00e9d\u00e9rale et esp\u00e8re que des solutions pourront \u00eatre trouv\u00e9es qui respectent \u00e0 la fois les droits des salari\u00e9s et les n\u00e9cessit\u00e9s des entreprises.<\/p>\n
Source: UCM<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le ch\u00f4mage temporaire pour force majeure a \u00e9t\u00e9 activ\u00e9 de fa\u00e7on massive par les employeurs, en particulier en avril o\u00f9 42 % des heures qui auraient d\u00fb \u00eatre prest\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 ch\u00f4m\u00e9es, en ce qui concerne les clients du secr\u00e9tariat […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[714,2947,1935],"yoast_head":"\n