Cet \u00e9t\u00e9, Attentia donnera l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 20 jeunes professionnels de d\u00e9crocher un stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, de quoi lancer leur carri\u00e8re. En d\u00e9pit de la crise du coronavirus, la soci\u00e9t\u00e9 continue d\u2019investir express\u00e9ment dans les jeunes talents. Attentia est l\u2019un des premiers acteurs du march\u00e9 \u00e0 investir sp\u00e9cifiquement dans le Bien-\u00eatre dans le cadre d\u2019un programme de formation pour jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, une dimension qui prend encore plus d\u2019importance en ces temps d\u2019incertitude.<\/p>\n
Au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, Attentia a pr\u00e9par\u00e9, chaque \u00e9t\u00e9, une cohorte de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, sortis de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur ou de l\u2019universit\u00e9, au m\u00e9tier de conseiller Paie et r\u00e9mun\u00e9ration. Cet \u00e9t\u00e9, Attentia franchit un pas de plus. Pour la premi\u00e8re fois, tirant parti de son programme de stages \u201cKickstart your career\u201d, la soci\u00e9t\u00e9 formera \u00e9galement dix talents enthousiastes pour en faire des sp\u00e9cialistes Bien-\u00eatre. Ils pourront ainsi se sp\u00e9cialiser en s\u00e9curit\u00e9, pr\u00e9vention et aspects psycho-sociaux.<\/p>\n
\u00ab\u202fPersonne ne peut se tenir sur une seule jambe. Nous proposions d\u00e9j\u00e0 des stages pour consultants RH.\u202fCette ann\u00e9e, nous y ajoutons un programme de stage pour des consultants Bien-\u00eatre\u202f\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Lieven Beel, directeur RH chez Attentia. \u00ab La combinaison de ces deux expertises est n\u00e9cessaire pour une politique RH robuste et \u00e9quilibr\u00e9e. La crise du coronavirus a eu de lourdes incidences pour de nombreuses entreprises, de quoi compliquer encore davantage l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Le point de vue d\u2019Attentia est de consid\u00e9rer qu\u2019il est aujourd\u2019hui doublement important de s\u2019impliquer et d\u2019investir dans les jeunes talents. D\u2019une part, nous offrons la chance \u00e0 nos stagiaires de donner un coup de pouce \u00e0 leur carri\u00e8re. D\u2019autre part, nous focalisons notre attention sur nos clients et sur le support dont ils ont besoin, en ce compris \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019arriv\u00e9e de ces nouveaux talents. Cette approche nous permet de faire preuve de proactivit\u00e9 afin de s\u00e9lectionner des profils bien charpent\u00e9s, avant m\u00eame qu\u2019ils ne fassent leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. De surcro\u00eet, nous sommes convaincus qu\u2019il est plus important que jamais d\u2019investir dans l\u2019avenir.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Une formation intensive<\/em><\/strong><\/p>\n A partir du 3 ao\u00fbt, ces 20 stagiaires recevront une formation intensive de six semaines \u00e0 la faveur d\u2019un programme destin\u00e9 \u00e0 affuter aussi bien leurs comp\u00e9tences fonctionnelles que personnelles (hard & soft skills), tant en th\u00e9orie qu\u2019en pratique. Chaque stagiaire sera encadr\u00e9 par un superviseur personnel et recevra tout le support n\u00e9cessaire de la part de coll\u00e8gues et d\u2019experts confirm\u00e9s, tant internes qu\u2019externes. Le but est que ces stagiaires correctement form\u00e9s puissent s\u2019ins\u00e9rer imm\u00e9diatement au sein des \u00e9quipes et soient en mesure, d\u00e8s le mois de septembre, d\u2019\u00e9pauler les clients, en totale autonomie, en mati\u00e8re de paie, de politique des salaires, de s\u00e9curit\u00e9, de pr\u00e9vention, de probl\u00e9matiques psycho-sociales, etc.<\/p>\n Cette acad\u00e9mie interne a l\u2019avantage de faire des stagiaires des membres \u00e0 part enti\u00e8re d\u2019une \u00e9quipe d\u00e8s leur p\u00e9riode de formation. Cela a pour effet non seulement de favoriser le brassage de connaissances et de visions mais cela leur procure \u00e9galement une perception exhaustive de l\u2019offre de services multidisciplinaire que propose Attentia en mati\u00e8re de RH et de Bien-\u00eatre. C\u2019est l\u00e0 un avantage ind\u00e9niable pour le d\u00e9but de leur carri\u00e8re.<\/p>\n Objectif Bien-\u00eatre<\/strong><\/em><\/p>\n Depuis un certain temps, Attentia a pu constater que les entreprises accordent de plus en plus d\u2019importance au Bien-\u00eatre de leurs collaborateurs et en font une priorit\u00e9. \u00ab\u202fLe coronavirus n\u2019a fait que renforcer ce point d\u2019attention, en ce compris au sein des services RH les plus traditionnels. La plupart des entreprises se rendent d\u00e9sormais compte que le Bien-\u00eatre de leurs collaborateurs est un \u00e9l\u00e9ment d\u2019une extr\u00eame importance. La crise actuelle les a litt\u00e9ralement oblig\u00e9es \u00e0 regarder la r\u00e9alit\u00e9 en face. La demande est aujourd\u2019hui grande d\u2019un soutien en mati\u00e8re de bien-\u00eatre psycho-social mais \u00e9galement dans le registre s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9vention. En renfor\u00e7ant notre \u00e9quipe d\u2019experts, nous sommes encore mieux en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 la demande sp\u00e9cifique du client. Que ce soit d\u2019un point de vue g\u00e9ographique, complexit\u00e9 ou objet de la mission\u202f\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Lieve Mets, directrice Ma\u00eetrise des risques chez Attentia.<\/p>\n Recherche: profils charpent\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Les candidats pouvant participer \u00e0 ce programme sont tout d\u2019abord des jeunes ayant termin\u00e9 leur \u00e9colage ou des jeunes ayant d\u00e9croch\u00e9 un dipl\u00f4me aupr\u00e8s d\u2019une Haute \u00e9cole ou d\u2019une universit\u00e9 ou encore qui ont d\u00e9j\u00e0 une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 leur actif, et qui pr\u00e9sentent un beau potentiel de d\u00e9veloppement personnel. Les 20 jeunes qui d\u00e9marrent une formation au mois d\u2019ao\u00fbt ont \u00e9t\u00e9 soigneusement s\u00e9lectionn\u00e9s dans le courant de l\u2019ann\u00e9e, apr\u00e8s une intense proc\u00e9dure de s\u00e9lection.<\/p>\n \u00ab\u202fNous r\u00e9unissons des stagiaires ayant suivi des trajets de formation tr\u00e8s diff\u00e9rents, tels que des \u00e9tudes d\u2019infirmier, de psychologie et de droit, afin de les sp\u00e9cialiser. Que ce soit dans les fili\u00e8res de formation ou dans le monde de l\u2019entreprise, on constate encore bien trop souvent qu\u2019une dissociation est op\u00e9r\u00e9e entre RH et Bien-\u00eatre alors qu\u2019une approche int\u00e9gr\u00e9e ouvre tellement plus de perspectives\u202f\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Lieven Beel. \u00ab\u202fLe fait que nous amenions les stagiaires \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ces deux th\u00e9matiques et que nous veillons d\u00e8s lors \u00e0 m\u00ealer RH et Bien-\u00eatre dans une m\u00eame perspective a un effet b\u00e9n\u00e9fique et enrichissant.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Laura Van den Bussche est l\u2019une des stagiaires qui fera ses d\u00e9buts chez Attentia en ao\u00fbt: \u00ab\u202fJ\u2019ai h\u00e2te de commencer. Qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 telle qu\u2019Attentia donne ses chances \u00e0 des jeunes sortant de l\u2019\u00e9cole, en ce compris en ces temps de coronavirus, est quelque chose que j\u2019appr\u00e9cie. Nombreux de mes condisciples sont toujours en train de chercher du travail tandis que je sais d\u00e9j\u00e0 que j\u2019aurai un contrat \u00e0 plein temps \u00e0 partir du mois d\u2019ao\u00fbt et que j\u2019ai ainsi l\u2019opportunit\u00e9 de me sp\u00e9cialiser dans la pr\u00e9vention d\u2019aspects psycho-sociaux. Je suis impatiente d\u2019\u00eatre form\u00e9e par les meilleurs dans la profession.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Les \u00e9quipes se r\u00e9jouissent, elles aussi, d\u2019accueillir les nouveaux venus. \u00ab\u202fOn peut comparer cela \u00e0 une \u00e9quipe de football dont la cellule de recruteurs d\u00e9couvre des talents potentiels et peut ensuite faire de ces diamants bruts de v\u00e9ritables joueurs exceptionnels, moyennant l\u2019encadrement n\u00e9cessaire\u202f\u00bb<\/em>, explique Mirabel Hoys, directrice HR Consulting chez Attentia. \u00ab\u202fC\u2019est l\u00e0 \u00e9galement une source d\u2019enrichissement pour nos propres \u00e9quipes. Chez Attentia, nous croyons dans le \u201creverse mentoring\u201d et dans les avantages que procurent diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations travaillant de concert. L\u2019enthousiasme, l\u2019implication et la soif d\u2019apprendre des jeunes ont une influence positive sur la dynamique des \u00e9quipes existantes. Les jeunes jettent un regard diff\u00e9rent sur les choses et optent souvent pour une approche diff\u00e9rente (lisez: num\u00e9rique) dont nous pouvons, nous aussi, tirer des le\u00e7ons. De leur c\u00f4t\u00e9, nos collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s ont une bonne connaissance des activit\u00e9s de nos clients. Le partage de ces connaissances est une chance incroyable pour nos d\u00e9butants.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Les clients, eux aussi, peuvent en retirer imm\u00e9diatement des avantages: \u00ab\u202fNous recourons r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des stagiaires d\u2019Attentia. Du fait m\u00eame qu\u2019ils disposent d\u2019une large connaissance th\u00e9orique mais d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle qui est encore limit\u00e9e, ils posent un regard nouveau et critique sur nos activit\u00e9s. Ce faisant, ils contribuent \u00e0 moderniser les proc\u00e9dures existantes et font preuve d\u2019une plus grande flexibilit\u00e9 dans la mani\u00e8re d\u2019impl\u00e9menter les nouvelles r\u00e8gles internes. Un autre avantage est le fait qu\u2019ils ma\u00eetrisent imm\u00e9diatement l\u2019outil num\u00e9rique qui est utilis\u00e9 et qu\u2019ils sont rapidement aptes \u00e0 entrer en action gr\u00e2ce \u00e0 la formation approfondie et \u00e0 l\u2019assistance que procurent des coll\u00e8gues plus exp\u00e9riment\u00e9s\u202f\u00bb<\/em>, explique Martine Verhaegen, chef d\u2019\u00e9quipe Gestion de la paie et du personnel chez Atlas Copco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cet \u00e9t\u00e9, Attentia donnera l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 20 jeunes professionnels de d\u00e9crocher un stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, de quoi lancer leur carri\u00e8re. 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