Les changements radicaux que nous pouvons anticiper suite \u00e0 la pand\u00e9mie sont d\u00e9j\u00e0 perceptibles sur le march\u00e9 du travail. Parmi ceux-ci, une tendance d\u00e9j\u00e0 claire est la demande croissante de professionnels de l’informatique sp\u00e9cialis\u00e9s dans le \u00ab cloud computing \u00bb.\u00a0Pendant la crise de COVID-19 et le confinement, des milliers de personnes ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile et certaines entreprises ont alors d\u00fb se pr\u00e9cipiter pour faciliter l\u2019informatique dite ‘cloud’.<\/p>\n
Par ailleurs, une enqu\u00eate men\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de recrutement Hays montre que les employeurs commencent \u00e0 r\u00e9aliser que \u00ab le nuage \u00bb ne fera que gagner en importance dans l\u2019avenir proche. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate pass\u00e9e aupr\u00e8s des experts en informatique signalent que la demande des profils change des \u00ab profils classiques \u00bb vers des profils experts dans l\u2019informatique en nuage.\u00a0Sophie Vernaet, Business Unit Manager IT contracting de Hays Belgium, explique : \u00ab L\u2019augmentation de la demande des profils experts dans l\u2019informatique en nuages n\u2019a pas commenc\u00e9 aujourd’hui. Mais en raison du confinement et les mesures suppl\u00e9mentaires, les entreprises qui ne disposait pas encore d’un syst\u00e8me de cloud computing en voient soudain les nombreux avantages. Contrairement \u00e0 de nombreux autres secteurs, il existe toujours une forte demande de professionnels informatiques ayant une exp\u00e9rience et une expertise dans le domaine du cloud computing \u00bb.<\/em><\/p>\n Une autre tendance que les consultants TI de Hays constatent, est l’exigence accrue des candidats en informatique. Ils se sont clairement conscients du fait qu’il y a (toujours) une grande demande pour leur expertise, et n’h\u00e9sitent pas \u00e0 mettre sur la table un ensemble d’exigences. \u00ab Quelques souhaits que nous entendons fr\u00e9quemment : un salaire assez \u00e9lev\u00e9, naturellement, mais aussi une voiture de fonction et la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile trouvent de plus en plus leur place \u00bb.<\/em><\/p>\n Il y a cependant une remarque importante \u00e0 faire. Une remarque que les candidats en informatique ne doivent pas perdre de vue. \u00ab Nous constatons \u00e9galement une baisse du nombre d’emplois disponibles \u00bb<\/em>, affirme Sophie Vernaet. \u00ab Les entreprises optent actuellement pour un gel de recrutement ou recherchent les bons profils en interne \u00bb<\/em>. Cela signifie que l\u2019offre pour les candidats en TI devient plus petit, alors que leurs exigences restent \u00e9lev\u00e9es. \u00ab Les demandeurs d’emploi ne devraient certainement pas se contenter de moins, mais les chances de devoir parvenir \u00e0 un compromis ont augment\u00e9<\/em> \u00bb.<\/p>\n Le paradoxe<\/em><\/strong><\/p>\n L’enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s des experts en TI de Hays a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un autre paradoxe : les entreprises recherchent actuellement davantage des employ\u00e9s permanents en TI que des free-lances, tandis que les professionnels des TI recherchent davantage des contrats de free-lances que des contrats permanents. \u00ab \u00c0 cause de cette contradiction, les entreprises et les demandeurs d’emploi risquent de ne pas arriver \u00e0 se joindre. Comme entreprise de recrutement, nous essayons plus que jamais d’agir comme lien de connexion, pour nous assurer que l’employ\u00e9 et l’employeur continuent \u00e0 r\u00e9ussir \u00e0 trouver la solution id\u00e9ale pour eux \u00bb.<\/em><\/p>\n Hays souligne toutefois qu’il existe des opportunit\u00e9s pour tout le monde. \u00ab C’est par exemple le moment parfait pour les professionnels de l’informatique de se sp\u00e9cialiser dans les solutions de cloud computing. \u00a0Cela peut se faire parfois rapidement et bon march\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des cours en ligne qui sont facilement accessibles. C\u2019est aussi int\u00e9ressant pour les entreprises, car ainsi, les bons profils sont \u00e9galement ajout\u00e9s au march\u00e9. En outre, les employeurs doivent \u00e9galement garder \u00e0 l’esprit les exigences des candidats, afin de parvenir ensemble au meilleur compromis possible \u00bb.<\/em><\/p>\n Source: Hays Belgium<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les changements radicaux que nous pouvons anticiper suite \u00e0 la pand\u00e9mie sont d\u00e9j\u00e0 perceptibles sur le march\u00e9 du travail. Parmi ceux-ci, une tendance d\u00e9j\u00e0 claire est la demande croissante de professionnels de l’informatique sp\u00e9cialis\u00e9s dans le \u00ab cloud computing \u00bb.\u00a0Pendant […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9785,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,3109,2122,3108,72],"yoast_head":"\n