Comme l’indique l’\u00e9tude salariale en question, \u00ab\u00a0le salaire de base de l\u2019employ\u00e9 belge \u2013 des employ\u00e9s jusqu\u2019au cadre sup\u00e9rieur \u2013, indice inclus, a augment\u00e9 de 1,24 entre le 1er f\u00e9vrier 2014 et le 1er f\u00e9vrier 2015. Ce chiffre est, apr\u00e8s l\u2019ann\u00e9e de crise 2009, le plus bas des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Cette tendance est dans une grande mesure due aux indices extr\u00eamement faibles de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n A noter encore : \u00ab\u00a0le salaire de base, indice exclus, (ou au-dessus) de l\u2019index a augment\u00e9 pendant cette m\u00eame p\u00e9riode de 1,2%. Ce chiffre en revanche est une augmentation l\u00e9g\u00e8re par rapport aux trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. La tendance de \u00ab variabilisation \u00bb de l\u2019enveloppe de r\u00e9mun\u00e9ration se poursuit. Cela implique que de plus en plus d\u2019employ\u00e9s belges per\u00e7oivent une forme de r\u00e9mun\u00e9ration variable. Environ un employ\u00e9 sur trois, plus exactement 34% des employ\u00e9s, re\u00e7oit un bonus, ce qui repr\u00e9sente une augmentation de 5% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. L\u2019importance du bonus fiscalement avantageux CCT90 continue d\u2019augmenter. Durant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, 42% des employ\u00e9s belges ont re\u00e7u un tel bonus, \u00e9galement une augmentation de 5% par rapport \u00e0 2014. Non seulement le nombre d\u2019employ\u00e9s qui re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration variable augmente, les montants pay\u00e9s ont aussi augment\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement.\u00a0\u00bb<\/em> C’est dans ce contexte que le focus de l\u2019Etude Salariale G\u00e9n\u00e9rique de Hudson est mis sur la r\u00e9mun\u00e9ration flexible, permettant aux employ\u00e9s le choix de composer eux-m\u00eames leur enveloppe de r\u00e9mun\u00e9ration selon un certain budget, ou via la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9changer certains avantages extral\u00e9gaux contre d\u2019autres. Actuellement, il semble que \u00ab\u00a0seulement 6% des entreprises utilisent en ce moment d\u00e9j\u00e0 un plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible ou un plan de caf\u00e9t\u00e9ria. 25% des entreprises ont l\u2019intention d\u2019impl\u00e9menter un plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible dans un avenir proche.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Note m\u00e9thodologique : il s’agit de la la 22e \u00e9dition de l\u2019Etude Salariale G\u00e9n\u00e9rique de Hudson. Cette \u00e9dition contient 199 fonctions de r\u00e9f\u00e9rence analys\u00e9es sur la base de 108.717 employ\u00e9s provenant de 511 organisations.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le salaire de base de l\u2019employ\u00e9 belge a augment\u00e9 l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e de 1,24%, indice inclus. L’Etude Salariale G\u00e9n\u00e9rique de Hudson indique que cela repr\u00e9sente l\u2019augmentation la plus basse depuis l\u2019ann\u00e9e de crise 2009. Parmi les tendances significatives, la pr\u00e9sence de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\n
\nLes analyses de cette \u00e9tude tendent \u00e0 d\u00e9montrer que le recours \u00e0 la variabilisation des r\u00e9mun\u00e9rations (fonction des performances individuelles et de la sant\u00e9 financi\u00e8re de l’organisation) va se poursuivre.<\/p>\n