Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Accountemps confirme le retour au premier plan du job d’\u00e9tudiant dans l’arsenal des possibilit\u00e9s RH en se basant sur l’exemple des d\u00e9partements financiers. \u00ab\u00a0Selon les chiffres de Federgon, la f\u00e9d\u00e9ration des prestataires de services en ressources humaines, plus de 200 000 \u00e9tudiants jobistes ont occup\u00e9 des emplois \u00e0 titre temporaire en 2014. Les trois secteurs principaux qui emploient des \u00e9tudiants jobistes sont les services administratifs et auxiliaires, le commerce de gros et de d\u00e9tail, ainsi que l\u2019Horeca. N\u00e9anmoins, les jeunes sont \u00e9galement tr\u00e8s bien repr\u00e9sent\u00e9s dans les d\u00e9partements financiers des entreprises belges o\u00f9 ils repr\u00e9sentent un groupe fixe au sein du personnel. En effet, 80 % des CFO et des directeurs financiers d\u00e9clarent recourir \u00e0 leurs services.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La nouvelle souplesse li\u00e9e \u00e0 l’am\u00e9nagement de la r\u00e9glementation ainsi que la recherche permanente de flexibilit\u00e9 peuvent expliquer cette ‘popularit\u00e9’.<\/p>\n \u00ab\u00a0En effet, la nouvelle r\u00e9glementation fait grimper la demande d\u2019\u00e9tudiants dans de nombreuses entreprises. La p\u00e9riode estivale reste la plus populaire : 45 % des CFO et des directeurs financiers d\u00e9clarent ne recruter des \u00e9tudiants jobistes que durant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9. Beaucoup d\u2019\u00e9tudiants se mettent cependant aussi au service de d\u00e9partements financiers plusieurs fois par an (27 %), voire durant toute l\u2019ann\u00e9e (3 %), et ce gr\u00e2ce \u00e0 la nouvelle r\u00e9glementation. Une pr\u00e9c\u00e9dente enqu\u00eate avait d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 que le dipl\u00f4me ne suffit pas n\u00e9cessairement pour d\u00e9crocher un emploi. Si, pour pr\u00e8s d\u2019un tiers des CFO et directeurs financiers belges (32 %), la motivation est aussi importante que l\u2019exp\u00e9rience, pour 58 % cependant, l\u2019exp\u00e9rience prime.<\/p>\n \u00ab\u00a0Un CFO\/directeur financier sur trois soutient qu\u2019il est n\u00e9cessaire de poss\u00e9der une exp\u00e9rience en comptabilit\u00e9 et finance pour esp\u00e9rer pouvoir d\u00e9crocher un poste dans le secteur, tandis que 28 % appr\u00e9cient simplement que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 dispose d\u2019une exp\u00e9rience, quelle qu\u2019elle soit. Enfin, ils ne sont que 8 % \u00e0 estimer que le dipl\u00f4me obtenu importe plus que l\u2019exp\u00e9rience de travail. La prise en consid\u00e9ration de la p\u00e9riode du job d’\u00e9tudiant et\/ou de stage dans l’exp\u00e9rience acquise est int\u00e9ressante pour le profil des futurs collaborateurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C’est le retour en gr\u00e2ce du job d’\u00e9tudiant ! Ce statut \u00e0 part est \u00e0 nouveau consid\u00e9r\u00e9 comme un des outils-cl\u00e9s de recrutement (voir notre dossier Peoplesphere 196 – Nouvelle \u00e9conomie & People Management). L’exemple des directeurs financiers qui sont […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[150,149,72],"yoast_head":"\n
\nCette nouvelle disposition r\u00e9glementaire de 2012, gr\u00e2ce \u00e0 laquelle les \u00e9tudiants peuvent notamment travailler pendant 50 jours sous un r\u00e9gime de cotisations ONSS r\u00e9duites, a influenc\u00e9 la politique de recrutement de nombreuses entreprises. Ainsi, 48 % des responsables financiers d\u00e9clarent embaucher davantage d\u2019\u00e9tudiants jobistes gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle r\u00e9glementation.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\nUn atout pour la carri\u00e8re de l\u2019\u00e9tudiant<\/h2>\n