Le march\u00e9 du travail, qui s’\u00e9tait enlis\u00e9 en raison du COVID-19, commence \u00e0 reprendre timidement des couleurs, gr\u00e2ce \u00e0 une augmentation du nombre de recrutements (+ 111 %) entre les deux premiers mois de la crise (mars-avril) et les deux derniers (mai-juin). Le volume de nouveaux contrats est cependant toujours nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e.<\/p>\n
Les chiffres du secr\u00e9tariat social du prestataire de services RH Securex montrent une reprise positive du march\u00e9 du travail. \u00ab\u00a0Nous sommes cependant encore loin des niveaux mesur\u00e9s avant la crise. Paradoxalement, nous assistons \u00e9galement \u00e0 une stagnation des licenciements, notamment d\u00fb aux aides du gouvernement\u00a0\u00bb<\/em>, dit HR Research Expert Guillaume Bosmans.<\/p>\n Securex constate en effet une augmentation de 111% des recrutements entre les deux premiers mois de la crise (mars-avril) et les deux derniers (mai-juin). Ceci est surtout le cas pour les ouvriers (+128%), et un peu moins pour les employ\u00e9s (+78%). Cette augmentation des recrutements est \u00e9galement tr\u00e8s nette entre mai et juin, avec 54% de recrutements en plus en moyenne, dont +72% pour les ouvriers et +23% pour les employ\u00e9s.<\/p>\n La rapidit\u00e9 de la reprise dans le temps peut surprendre. Selon Securex, cette tendance peut certainement s\u2019expliquer par la r\u00e9ouverture des magasins et de l\u2019Horeca aux mois de mai et juin. Elle souligne \u00e9galement des signes encourageants de reprise du march\u00e9 du travail qui vont de pair avec la fin du confinement.<\/p>\n \u00ab C\u2019est une \u00e9volution positive pour le march\u00e9 le march\u00e9 du travail, qui montre des signes de reprise. En effet, la crise du coronavirus avait compl\u00e8tement enlis\u00e9 le march\u00e9 du travail, et en temps de crise, les travailleurs misent davantage sur la stabilit\u00e9. Or, l\u2019\u00e9cart avec l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e se r\u00e9sorbe petit \u00e0 petit \u00bb<\/em>, confirme Guillaume Bosmans, HR Research Expert chez Securex.<\/p>\n Moins de nouveaux contrats par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e<\/strong><\/em><\/p>\n Cependant, cette augmentation est \u00e0 mettre en perspective. En effet, le volume de nouveaux contrats est toujours nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e. A titre d\u2019exemple, le mois de mai compte en moyenne -47% de recrutements qu\u2019en 2019 (-50 % pour les ouvriers et -47% pour les employ\u00e9s).<\/p>\n Il en va de m\u00eame pour le mois de juin, pour lequel Securex constate une diminution de 31% en moyenne par rapport \u00e0 juin 2019 (-32% pour les ouvriers et -17% pour les employ\u00e9s).<\/p>\n Cette nette diff\u00e9rence tend cependant \u00e0 se r\u00e9sorber avec le temps :\u00a0\u00ab Il est normal qu’en temps de crise, les gens soient moins enclins \u00e0 changer d’emploi. Le besoin de stabilit\u00e9 est alors beaucoup plus important. Mais il ne faut pas oublier que, m\u00eame en temps de crise, certains secteurs sont toujours \u00e0 la recherche de main d\u2019\u0153uvre, pensons notamment au secteur des soins de sant\u00e9. Il y a aussi les d\u00e9parts \u00e0 la retraite, pour lesquels un remplacement est n\u00e9cessaire. Il est donc naturel de constater des cr\u00e9ations de contrats et ce, en p\u00e9riode de crise sanitaire \u00bb,<\/em> souligne Guillaume Bosmans.<\/p>\n Diff\u00e9rence entre CDD et CDI : du simple au double<\/em><\/strong><\/p>\n En plus de cette diminution du nombre de nouveaux contrats, la crise sanitaire semble avoir incit\u00e9 les entreprises \u00e0 la recherche de talents \u00e0 \u00eatre plus prudentes que d\u2019ordinaire dans leur d\u00e9marche d\u2019embauche. Securex a en effet constat\u00e9 une augmentation des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par rapport aux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, pour les employ\u00e9s en particulier. Entre les deux premiers mois de la crise et les deux derniers mois, on constate pour les employ\u00e9s une augmentation de 91 % de nouveaux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, contre une augmentation 49 % de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n Enfin, il n\u2019y a pas de hausse significative des d\u00e9parts involontaires (licenciements) par rapport au mois de juin l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e (0.5% pour 2019 vs. 0.52% pour 2020). Ceci peut s\u2019expliquer par le fait que nous sommes actuellement dans une situation artificielle, o\u00f9 les licenciements sont postpos\u00e9s gr\u00e2ce aux mesures gouvernementales.<\/p>\n Selon Frank Vander Sijpe, Director Securex Consulting, \u00ab\u00a0le vrai test pour les entreprises aura lieu \u00e0 partir de septembre, quand les travailleurs seront de retour de vacances, et quand les aides gouvernementales pour le ch\u00f4mage temporaire auront pris fin. Il est certain qu\u2019il y aura des licenciements, nous ne savons juste pas encore \u00e0 partir de quand exactement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source: Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le march\u00e9 du travail, qui s’\u00e9tait enlis\u00e9 en raison du COVID-19, commence \u00e0 reprendre timidement des couleurs, gr\u00e2ce \u00e0 une augmentation du nombre de recrutements (+ 111 %) entre les deux premiers mois de la crise (mars-avril) et les deux […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[134,585,72,1792],"yoast_head":"\n