L’Arr\u00eat\u00e9 Royal relatif au ch\u00e8que consommation a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 : \u00e0 partir du 17 juillet, il est possible de r\u00e9compenser les travailleurs et de soutenir en m\u00eame temps l’horeca et le secteur de la culture et du sport. L’entreprise de services RH ACERTA a sond\u00e9 les employeurs sur leurs projets en la mati\u00e8re. Sur 100 employeurs, 11 ont indiqu\u00e9 qu’ils feraient b\u00e9n\u00e9ficier leurs travailleurs du ch\u00e8que. 64 employeurs sur 100 n’\u00e9taient pas encore convaincus. Les 25 % restants ont encore jusqu’\u00e0 la fin de l’ann\u00e9e pour se d\u00e9cider. Ce ch\u00e8que peut \u00eatre demand\u00e9 facilement, son rapport brut-net est int\u00e9ressant et il poursuit un double but : r\u00e9compenser les travailleurs et soutenir les secteurs de la culture et du sport ainsi que l’horeca.<\/p>\n
Des \u00e9poques particuli\u00e8res demandent des efforts particuliers. Des stimulants suppl\u00e9mentaires sont aussi de mise. Lors de l’annonce du ch\u00e8que consommation et avant l’AR, 1 employeur sur 10 avait d\u00e9cid\u00e9 d’en faire usage. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le une grande enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta aupr\u00e8s des employeurs. 64 % ne l’accepteraient pas, 1 employeur sur 3 (33 %) indiquant un budget insuffisant. Un autre groupe (31 %) a attir\u00e9 l’attention sur d’autres types de ch\u00e8ques d\u00e9j\u00e0 allou\u00e9s.<\/p>\n
Les 25 % restants indiquent une marge de croissance pour le ch\u00e8que consommation<\/em><\/strong><\/p>\n Amandine Boseret, conseill\u00e8re juridique chez Acerta : \u00ab\u00a0Tr\u00e8s vite apr\u00e8s l’annonce du ch\u00e8que consommation, nous avons re\u00e7u des questions des employeurs. Celles-ci nous font supposer qu’il existe encore une marge de croissance raisonnable pour le ch\u00e8que consommation. C’est ainsi que certains employeurs pensaient que le ch\u00e8que consommation n’\u00e9tait pas une option pour eux \u00e9tant donn\u00e9 qu’ils n’offrent pas eux-m\u00eames de services culturels, sportifs ou horeca, mais cette limitation s’applique uniquement lors de l’attribution. Chaque secteur peut donc allouer le ch\u00e8que aux travailleurs. Aujourd’hui, avec l’AR, nous attendons que des initiatives sectorielles suivent et que des accords soient \u00e9tablis. A la fin de l’ann\u00e9e, le succ\u00e8s du ch\u00e8que consommation sera vraiment \u00e9vident.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Double but : appr\u00e9ciation des travailleurs et solidarit\u00e9 avec les secteurs de l’horeca, de la culture et du sport<\/em><\/strong><\/p>\n Le ch\u00e8que consommation poursuit un double but. D’une part, il offre aux employeurs l’occasion de r\u00e9compenser (certains) travailleurs pour la mani\u00e8re dont ils ont aid\u00e9 leur employeur en p\u00e9riode de corona. D’autre part, il donne un petit coup de pouce aux secteurs durement touch\u00e9s, \u00e0 savoir les secteurs de l’horeca, de la culture et du sport. Modalit\u00e9s et points forts du ch\u00e8que consommation :<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Source : Acerta – Les donn\u00e9es collect\u00e9es sont bas\u00e9es sur un sondage r\u00e9alis\u00e9 entre 29 juin et 15 juillet 2020 parmi les employeurs du secteur priv\u00e9, dont tant les PME que les grandes entreprises font partie. 1.079 r\u00e9ponses ont \u00e9t\u00e9 recueillies.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’Arr\u00eat\u00e9 Royal relatif au ch\u00e8que consommation a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 : \u00e0 partir du 17 juillet, il est possible de r\u00e9compenser les travailleurs et de soutenir en m\u00eame temps l’horeca et le secteur de la culture et du sport. L’entreprise de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,3123,1084,282,652,30],"yoast_head":"\n
\n\u00ab\u00a0Le gouvernement a aussi rendu le ch\u00e8que consommation le plus attrayant possible pour l’employeur qui l’alloue : c’est ainsi que l’employeur ne doit pas allouer le ch\u00e8que collectivement, mais qu’il peut lui-m\u00eame affiner le groupe cible \u00e0 la condition que cet objectif soit stipul\u00e9. En outre, il peut choisir lui-m\u00eame le montant jusqu’\u00e0 un maximum de 300 euros. L’employeur ne doit pas d\u00e9cider directement non plus d’allouer le ch\u00e8que ou non : cette option court jusqu’\u00e0 la fin de l’ann\u00e9e, jusqu’\u00e0 ce que l’employeur ait donc une meilleure vision de sa situation financi\u00e8re. Enfin, ce que l’employeur d\u00e9pense comme montant brut est ce que les b\u00e9n\u00e9ficiaires recevront net directement. Une situation gagnant-gagnant donc.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n