View.brussels, l\u2019Observatoire bruxellois de l\u2019emploi et de la formation a r\u00e9alis\u00e9 un classement des fili\u00e8res qui permettent d\u2019acc\u00e9der le plus rapidement \u00e0 un emploi. L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre aussi que les chances de r\u00e9ussite ne sont pas les m\u00eames partout \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n
Chaque \u00e9t\u00e9, environ 6000 jeunes Bruxellois s\u2019inscrivent pour la premi\u00e8re fois comme chercheurs d\u2019emploi aupr\u00e8s d\u2019Actiris. 17% d\u2019entre eux n\u2019ont aucun dipl\u00f4me, 4 sur 10 poss\u00e8dent un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement secondaire (CESS) et un peu moins d\u2019un tiers ont un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. 12,5% sont en possession d\u2019un dipl\u00f4me \u00e9tranger non-reconnu. Il est frappant de constater que les jeunes femmes disposent plus souvent (37,9%) d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur que les jeunes hommes (22,7%).<\/p>\n
Sur l\u2019ensemble du groupe de jeunes \u00e9tudi\u00e9s, 54,9% ont travaill\u00e9 durant plus de 28 jours cons\u00e9cutifs un an plus tard. Si on reprend l\u2019ensemble des \u00ab sorties positives \u00bb (un job, une formation, des \u00e9tudes ou un stage), ce chiffre augmente \u00e0 7 sur 10.<\/p>\n
Lorsque l\u2019on examine plus en d\u00e9tail le niveau d\u2019\u00e9tudes, ce sont les programmes de baccalaur\u00e9at (77,5%) et de master (75%) qui donnent le plus de chances de trouver un emploi rapidement. Environ la moiti\u00e9 des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s du secondaire trouvent un travail dans l\u2019ann\u00e9e. Pour ceux qui n\u2019ont pas de dipl\u00f4me, ils ne sont plus qu\u2019un tiers \u00e0 d\u00e9crocher un emploi dans l\u2019ann\u00e9e. La conclusion est claire : un dipl\u00f4me est un atout pour l\u2019emploi.<\/p>\n
Les femmes (56,8%) trouvent plus facilement un travail que les hommes (51,8%). Cela s\u2019explique principalement par le fait que le niveau d\u2019\u00e9tudes des jeunes femmes est plus \u00e9lev\u00e9. Les femmes s\u2019orientent aussi plus souvent vers des fili\u00e8res qui recrutent tels que celui des soins ou l\u2019enseignement.<\/p>\n
A ce sujet, les soins de sant\u00e9 en particulier ont un taux de sortie tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. C\u2019est aussi le cas de la pu\u00e9riculture, les soins infirmiers, le param\u00e9dical, le secteur social, la psychologie et la p\u00e9dagogie. L\u2019enseignement, par exemple, offre un taux de sortie de 94,5%. Les fili\u00e8res \u00e9conomiques sont \u00e9galement porteuses. Les fili\u00e8res artistiques, en revanche, offrent le score le plus bas.<\/p>\n
Les chances de r\u00e9ussite ne sont pas les m\u00eames partout \u00e0 Bruxelles<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019\u00e9tude montre que les jeunes qui grandissent dans ce qu\u2019on appelle commun\u00e9ment le \u00ab\u00a0croissant pauvre\u00a0\u00bb de Bruxelles arr\u00eatent plus vite leurs \u00e9tudes sup\u00e9rieures. Quasiment 1 jeune sur 4 issus de ces quartiers de Bruxelles n\u2019obtient pas son dipl\u00f4me de secondaire alors qu\u2019ailleurs la proportion est de 1 sur 6.<\/p>\n Puisque l\u2019\u00e9tude d\u00e9montre que l\u2019insertion sur le march\u00e9 du travail d\u00e9pend intrins\u00e8quement du niveau d\u2019\u00e9tudes, ces jeunes trouvent plus difficilement un emploi. Moins de la moiti\u00e9 en trouve un apr\u00e8s un an alors, contre 60% dans les autres quartiers.<\/p>\n Il est frappant de constater qu\u2019au m\u00eame niveau d’\u00e9tude, les jeunes des quartiers de la zone du canal et de Saint-Josse-ten-Noode obtiennent moins souvent un emploi. L’origine et \/ ou le lieu de r\u00e9sidence semblent donc \u00e9galement avoir une influence n\u00e9gative sur les perspectives d\u2019emploi.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le quartier d\u2019origine ne devrait pas \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant dans le cv d\u2019un jeune. Ce sont les comp\u00e9tences et la motivation qui comptent. Uniquement. Au sein d\u2019Actiris, nous avons mis en place plusieurs initiatives pour lutter contre ces discriminations \u00e0 l\u2019embauche. Select Actiris propose gratuitement un recrutement neutre aux employeurs ainsi que des conseils personnalis\u00e9s pour mettre en place des actions visant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 au sein de leurs entreprises. Actiris Inclusive, le service anti-discrimination, aide et accompagne les chercheurs d\u2019emploi qui sont victimes de discriminations et leur propose des solutions concr\u00e8tes. Un service public comme le n\u00f4tre se doit de prendre toutes les mesures possibles pour contribuer \u00e0 rendre l’acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi plus \u00e9galitaire\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Gr\u00e9gor Chapelle, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Actiris.<\/p>\n Quel avenir pour les jeunes apr\u00e8s la crise du coronavirus ?<\/strong><\/em><\/p>\n En juin, le ch\u00f4mage des jeunes a augment\u00e9 de 13,5%. Pour les jeunes qui s\u2019inscrivent pour la premi\u00e8re fois, cette augmentation est m\u00eame de 43,6%. La crise du coronavirus a marqu\u00e9 un temps d\u2019arr\u00eat dans les recrutements. Et cela ralentit l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, m\u00eame pour celles et ceux qui ont un dipl\u00f4me.<\/p>\n Bien que les donn\u00e9es de l\u2019analyse soient ant\u00e9rieures au d\u00e9but de la crise, les r\u00e9sultats restent sans aucun doute pertinents. Les pr\u00e9visions r\u00e9alis\u00e9es par view.brussels indiquent que le nombre de chercheurs d\u2019emploi pourraient augmenter de plus de 30.000 cette ann\u00e9e suite \u00e0 la crise du coronavirus. Ce qui veut dire que la concurrence entre les candidats va s\u2019amplifier. Tel que le d\u00e9montre l\u2019\u00e9tude, le dipl\u00f4me et le choix de l\u2019orientation peuvent faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n \u00ab\u00a0La crise a d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 quel point les secteurs des soins de sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation sont essentiels. Et l\u2019\u00e9tude prouve que ces fili\u00e8res sont des garanties d\u2019emploi. Aux jeunes qui h\u00e9sitent encore \u00e0 s\u2019orienter vers ces secteurs, je dis : foncez! A ceux qui n\u2019ont pas encore une id\u00e9e claire ce qu\u2019ils veulent faire ou qui craignent que la crise plombent toutes leurs perspectives d\u2019emploi, je dis : inscrivez-vous chez Actiris! Nos services sont l\u00e0 pour vous aider \u00e0 d\u00e9finir votre projet professionnel et vous offrir des solutions qu\u2019il s\u2019agisse de stages, de formations ou d\u2019un emploi\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Gr\u00e9gor Chapelle.<\/p>\n Source: Actiris – view.brussels<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" View.brussels, l\u2019Observatoire bruxellois de l\u2019emploi et de la formation a r\u00e9alis\u00e9 un classement des fili\u00e8res qui permettent d\u2019acc\u00e9der le plus rapidement \u00e0 un emploi. L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre aussi que les chances de r\u00e9ussite ne sont pas les m\u00eames partout \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9933,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,222,467,48,702],"yoast_head":"\n