La lutte contre la violence et le harc\u00e8lement au travail est indispensable pour aller vers une \u00ab\u00a0meilleure normalit\u00e9\u00a0\u00bb. Un nouveau rapport de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) \u00e9tudie comment on peut s\u2019attaquer aux causes de ce fl\u00e9au et \u00e0 ses diff\u00e9rents aspects, une d\u00e9marche essentielle si nous voulons aller vers \u00abune nouvelle normalit\u00e9\u00bb. Selon Manal Azzi, sp\u00e9cialiste principale sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail au sein de l’OIT, la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail constituent un probl\u00e8me tenace et pernicieux.<\/p>\n
La violence et le harc\u00e8lement peuvent prendre des formes diverses et changeantes, et pas seulement physiques ou sexuelles. Le harc\u00e8lement psychologique peut \u00eatre particuli\u00e8rement insidieux et abusif d\u2019une mani\u00e8re extr\u00eamement subtile, et le prix \u00e0 payer au niveau psychique peut parfois conduire jusqu\u2019au suicide.<\/p>\n
Les cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur le bien-\u00eatre des travailleurs peuvent aussi affecter les entreprises en contribuant \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme au travail et \u00e0 un roulement du personnel acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, en raison de la peur suscit\u00e9e ou encore des maladies et des blessures que cela cause. Ces changements entra\u00eenent un co\u00fbt significatif pour les entreprises et peuvent \u00e9galement avoir un impact sur la productivit\u00e9 et le rendement.<\/p>\n
Pendant la crise sanitaire que nous traversons actuellement, les cas de violence et de harc\u00e8lement semblent \u00eatre en augmentation. En effet, les restrictions sans pr\u00e9c\u00e9dent qui ont \u00e9t\u00e9 impos\u00e9es \u00e0 la population durant la pand\u00e9mie ont accentu\u00e9 les niveaux de stress. Dans certains cas, la violence et le harc\u00e8lement ont touch\u00e9 les personnes employ\u00e9es dans les secteurs essentiels comme le personnel de sant\u00e9 et d\u2019autres cat\u00e9gories se trouvant elles aussi en premi\u00e8re ligne de la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Ainsi en Chine, on a vu le cas de m\u00e9decins de la ville de Wuhan qui ont \u00e9t\u00e9 battus et ont fait l\u2019objet de menaces \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur m\u00eame d\u2019h\u00f4pitaux bond\u00e9s. Des travailleurs se trouvant eux aussi en premi\u00e8re ligne, comme des employ\u00e9s de supermarch\u00e9, ont subi violences et harc\u00e8lement en raison des p\u00e9nuries de denr\u00e9es alimentaires. Plus r\u00e9cemment, aux Etats-Unis, un garde de s\u00e9curit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 tu\u00e9 en tentant de faire respecter la r\u00e9glementation imposant le port du masque \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du magasin dans lequel il travaillait.<\/p>\n
C\u2019est donc le moment ou jamais d\u2019identifier et de lutter contre les causes et les diff\u00e9rents aspects de la violence et du harc\u00e8lement li\u00e9s au travail. Un nouveau rapport de l\u2019OIT intitul\u00e9 Des milieux de travail s\u00fbrs et sains exempts de violence et de harc\u00e8lement fait justement le point sur ces questions. Il examine l\u2019\u00e9tendue de la violence et du harc\u00e8lement dans le monde du travail et passe en revue les cadres qui existent d\u00e9j\u00e0 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, ainsi que les initiatives et les diff\u00e9rents domaines d\u2019interventions, afin de pr\u00e9venir et de lutter contre les risques psychosociaux sur le lieu de travail, y compris l\u2019am\u00e9lioration des syst\u00e8mes de gestion et de formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n
L\u2019an dernier, lors de la Conf\u00e9rence internationale du Travail du centenaire , les 187 Etats Membres de l\u2019OIT ont adopt\u00e9 deux normes historiques : la convention (n\u00b0 190) sur la violence et le harc\u00e8lement ainsi que la recommandation (n\u00b0 206) qui l\u2019accompagne. Cette d\u00e9marche constitue un engagement au niveau plan\u00e9taire visant \u00e0 l\u2019\u00e9limination de ce fl\u00e9au.<\/p>\n
Cependant, un tel engagement global doit \u00eatre accompagn\u00e9 par des actions de terrain. Les syst\u00e8mes en place, les cultures professionnelles et les personnes qui perp\u00e9tuent ce harc\u00e8lement ou encore le laissent perdurer doivent \u00eatre montr\u00e9s du doigt tout en proc\u00e9dant aux ajustements n\u00e9cessaires. Toutes et tous, nous voulons construire une \u00abmeilleure normalit\u00e9\u00bb d\u2019apr\u00e8s-COVID. Pour y parvenir, il est indispensable que la violence et le harc\u00e8lement au travail soient bel et bien bannis.<\/p>\n
Source : OIT – anal Azzi, Sp\u00e9cialiste principale sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La lutte contre la violence et le harc\u00e8lement au travail est indispensable pour aller vers une \u00ab\u00a0meilleure normalit\u00e9\u00a0\u00bb. Un nouveau rapport de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) \u00e9tudie comment on peut s\u2019attaquer aux causes de ce fl\u00e9au et \u00e0 ses […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3134,749,584,179,3133,18,1438],"yoast_head":"\n