La prise du cong\u00e9 parental augmente fortement en p\u00e9riode de coronavirus. Depuis mai, le nombre de collaborateurs en cong\u00e9 parental a fortement progress\u00e9 : +21% en mai et encore +7% en juin par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent. Fin juin, le prestataire de services RH SD Worx comptait pr\u00e8s de 35 % de parents en plus en cong\u00e9 parental (par rapport au m\u00eame mois l’ann\u00e9e derni\u00e8re), m\u00eame s’il y a des diff\u00e9rences r\u00e9gionales. La plus forte augmentation par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re se situe \u00e0 Namur, suivie par le Brabant wallon, Li\u00e8ge et Bruxelles. <\/p>\n
Au mois de mai, l’ONEM a d\u00e9j\u00e0 not\u00e9 un quart de personnes en cong\u00e9 parental (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9) en plus, surtout dans le cadre de l’utilisation du cong\u00e9 parental \u00e0 1\/5 et \u00bd. L’augmentation est en grande partie due \u00e0 l’introduction du cong\u00e9 parental coronavirus.<\/p>\n
Jean-Luc Vannieuwenhuyse du centre de connaissances de SD Worx : \u00ab Depuis l’introduction du cong\u00e9 parental coronavirus en mai, le cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 fait un s\u00e9rieux bond en avant. Fin juin, le nombre d’utilisateurs de cong\u00e9 parental a \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieur de plus de 30 % \u00e0 celui de juin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. La diff\u00e9rence est due au cong\u00e9 parental coronavirus, qui est disponible depuis mai en tant qu’interruption \u00e0 1\/5 et \u00e0 mi-temps. Entre-temps, une suspension compl\u00e8te est \u00e9galement possible, mais uniquement pour les parents d’enfants handicap\u00e9s ou les parents isol\u00e9s. La condition selon laquelle l’employeur doit marquer son accord ne constitue clairement pas un frein. Les employeurs font preuve de compr\u00e9hension \u00e0 l’\u00e9gard des travailleurs ayant de jeunes enfants et se montrent flexibles. \u00bb<\/em><\/p>\n Plus forte augmentation \u00e0 Namur<\/em><\/strong><\/p>\n L’augmentation se produit dans toutes les provinces depuis d\u00e9but 2020. La plus forte augmentation par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re se situe \u00e0 Namur, dans le Brabant wallon et \u00e0 Li\u00e8ge. Fin juin, ces trois premi\u00e8res provinces ont \u00e9t\u00e9, relativement parlant (par rapport \u00e0 la population de travailleurs), les plus grands utilisateurs de cong\u00e9 parental. En chiffres absolus, Bruxelles compte le plus grand nombre de parents en cong\u00e9 parental, mais Bruxelles compte \u00e9galement le plus grand nombre de travailleurs actifs (plus du double des chiffres enregistr\u00e9s p. ex. \u00e0 Namur ou dans le Brabant wallon).<\/p>\n Juillet et ao\u00fbt toujours des mois record pour le cong\u00e9 parental<\/em><\/strong><\/p>\n En juillet et ao\u00fbt, il y a chaque ann\u00e9e un pic, en raison de la prise du cong\u00e9 parental complet : c’est-\u00e0-dire lorsque le travailleur suspend compl\u00e8tement ses prestations. En 2018, la dur\u00e9e minimale de la prise du cong\u00e9 \u00e9tait encore d’un mois ; maintenant, c’est possible en semaines. Depuis le 1er juin 2019, il existe deux nouvelles possibilit\u00e9s (moyennant l’accord de l’employeur):<\/p>\n Depuis mai 2020, il existe en parall\u00e8le un cong\u00e9 parental coronavirus, assorti d’une allocation f\u00e9d\u00e9rale sup\u00e9rieure de 25 % au cong\u00e9 parental ordinaire (50 % pour les parents isol\u00e9s ou les parents ayant un enfant handicap\u00e9). Les jours de cong\u00e9 parental coronavirus ne d\u00e9pendent pas de l’enveloppe disponible pour le \u00ab cong\u00e9 parental ordinaire \u00bb ; ils viennent s’y ajouter. Par contre, le cong\u00e9 parental coronavirus requiert l’autorisation de l’employeur.<\/p>\n Le cong\u00e9 parental ordinaire pour ceux qui souhaitent une interruption compl\u00e8te<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Quiconque opte pour le cong\u00e9 parental ‘ordinaire’ peut interrompre ses prestations pendant un mois complet. Ce n’est pas le cas pour le cong\u00e9 parental coronavirus. Le cong\u00e9 parental coronavirus \u00e0 temps plein n’est possible que pour les parents d’un enfant handicap\u00e9 ou les parents isol\u00e9s. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable que les travailleurs s’informent correctement avant de faire un choix.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La prise d’un cong\u00e9 parental \u00e0 1\/5 remporte le plus de succ\u00e8s depuis des ann\u00e9es, sauf en juillet et ao\u00fbt (voir aussi communiqu\u00e9 de presse de 2019).<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx a chiffr\u00e9 le succ\u00e8s des mesures \u00e0 l’aide des derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de 750.000 travailleurs aupr\u00e8s de 23.000 employeurs en moyenne dans l’ensemble du pays. Pour calculer la part r\u00e9gionale des b\u00e9n\u00e9ficiaires du cong\u00e9 parental, nous avons tenu compte du nombre de salari\u00e9s dans chaque province en service depuis plus de 6 mois entre janvier 2019 et aujourd’hui.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La prise du cong\u00e9 parental augmente fortement en p\u00e9riode de coronavirus. Depuis mai, le nombre de collaborateurs en cong\u00e9 parental a fortement progress\u00e9 : +21% en mai et encore +7% en juin par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent. Fin juin, le […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,474,2947,787,671,39],"yoast_head":"\n\n