De HR-functie is zichzelf aan het heruitvinden, ook in de publieke sector. Als een echt laboratorium voor innovatieve en inspirerende goede praktijken positioneert de publieke sector als een onvermijdelijke actor wanneer het gaat over moderne en creatieve aanpakken inzake (people) management. Op de agenda voor 2009 - 2015: een dynamische aanpak voor talent management, het uitwisselen en doorgeven van succesverhalen, collaboratieve platformen en #hrm20, het anticiperen op de uitdagingen van de toekomst inzake de ontwikkeling van de mannen en vrouwen in onze organisaties.
mRH en zijn bevoorrechte partners, Berenschot en SD Worx, coördineren een netwerk van hoge ambtenaren, gedreven door de wens om bij te dragen aan de uitbouw van een moderne, vernieuwende en aantrekkelijke publieke sector.
De zeer concrete reflecties en diensten die er ontstaan stralen uit naar de volledige publieke sector, en verder.
13 juni 2013:
HREPS - ShaShaSha CXOs Session
Georganiseerd door HREPS en de Koninklijke Federatie van Officieren en Hogere Ambtenaren van de Belgische Politie (afdeling West-Vlaanderen)
[Info & Presentatie] |
12 december 2012:
Club 35 HREPS - ShaShaSha Session
De denktank HREPS en Club35 nodigen u uit om op 12 december uw ideeën te delen, uw neuronen te stimuleren en de toekomst van de publieke sector te verbeelden onder het thema 'Building Bridges'. [Info & Presentatie] |
8 december 2011:
Club 35 HREPS - ShaShaSha Session
Laten we samen de publieke sector van morgen uittekenen. Welke diensten voor de burger? Onder welke vorm? Wat betekent de theorie van de vier "co's" voor de Belgische overheidsdiensten? Wat zouden Steve Jobs of Richard Branson doen mochten ze aan het hoofd van een publiek instituut staat? [Info & Presentatie] |
3 maart 2011:
De voorstelling van het werk dat de Think Tank "HR Excellence in Public Sector".
Ontdek bij deze gelegenheid de voorstellen naar de toekomst toe op vlak van People Management van de top managers van de ganse publieke sector.
Programma en practische informatie binnenkort beschikbaar! [Info & Presentatie] |
|
Laurence Vanhée
Talent Avenue verruimt de horizon van de ambtenaren
[Lees meer] |
Club 35
Visie ambtenaar toekomst
[Lees meer] |
Jo De Cock (RIZIV)
“Wees niet bang van de bestuursovereenkomst!”
[Lees meer] |
Frank Van Massenhove
(FOD Sociale Zekerheid)
“De organisatie van morgen moet zijn uitgedacht voor de mensen”
[Lees meer] |
Monique De Knop
(FOD Binnenlandse Zaken)
“Een uitgekiende mobiliteit kan het kwaliteitsniveau verbeteren”
[Lees meer] |
Philippe Mettens
(FOD Wetenschapsbeleid)
"Managers zouden zich meer moeten focussen op de toekomst van hun dienst"
[Lees meer] |
|
