Flexi-jobs zullen binnenkort mogelijk zijn in álle sectoren. En heel wat werkgevers staan te popelen om ze in te zetten. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.400 ondernemers. Maar liefst 86% van de respondenten zou flexi-jobbers inschakelen. “Het is nog even wachten op de officiële goedkeuring van het wetsontwerp die deze week zou kunnen komen én bovendien kunnen sectoren ook nog kiezen om uiteindelijk niet voor flexi-jobs te kiezen”, verduidelijkt Matthias Debruyckere van hr-dienstengroep Liantis.

In alle sectoren

Flexi-jobs zijn momenteel mogelijk in een beperkt aantal sectoren. Vanaf 1 juli zouden ze beschikbaar worden in alle sectoren. Het wetsontwerp wordt normaal gezien deze week goedgekeurd in de Kamer. Belangrijk: daarbij krijgen de sectoren wel inspraak. Via hun paritair comité kunnen ze beslissen om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten. Ook later opnieuw toetreden (opt-in) blijft mogelijk.

Hr-dienstengroep Liantis bevroeg 1.453 ondernemers die nu nog geen beroep kunnen doen op flexi-jobs, of ze ervoor open zouden staan om flexi-jobs in te schakelen. Meer dan 8 op de 10 (86,3%) stelt dat ze dit zeker zouden doen. En daar hebben de ondernemers enkele zeer duidelijke redenen voor:

• Om tijdelijk druktemomenten op te vangen (70,3%)
• Omdat ik geen vaste medewerkers vind (11,4%)
• Om ervoor te zorgen dat mijn vaste medewerkers verlof kunnen inplannen (7,2%)

Daarnaast stellen sommige werkgevers ook dat ze flexi-jobbers goed zouden kunnen gebruiken voor bepaalde hulptaken, of om werknemers die op pensioen gaan toch nog te kunnen inschakelen.

Waarom niet?

Hoe oud die flexi-jobbers die ze zouden inschakelen dan precies zijn, vindt 80,1% van de werkgevers niet relevant. Liantis vroeg ook aan de minderheid van de werkgevers die geen flexi-jobs zou inschakelen, waarom dat zo is. Daaruit komt deze top 3 naar voor:

• Geen nood aan helpende handen (30,7%)
• Ik wil enkel vaste medewerkers (25,1%)
• Ik kies liever voor een ander flexibel statuut (interim of freelancer) (9,5%)

Uitbreiding binnen toegelaten sectoren

Liantis bevroeg daarnaast ook werkgevers uit sectoren waar flexi-jobs al mogelijk zijn, of ze ook flexi-jobbers zouden inschakelen als dat voor àlle functies mogelijk zou worden. Denk maar aan de zorgsector, waar dat dan ook mogelijk zou zijn voor pakweg zorgfuncties. Van de 167 bevraagde werkgevers, zegt 86,2% dat ze dat zouden doen.

Spelregels blijven belangrijk

Matthias Debruyckere, juridisch expert bij Liantis, benadrukt wel dat het belangrijk blijft om bepaalde spelregels in acht te blijven nemen als het gaat over flexi-jobs. “Er blijven duidelijke voorwaarden gelden, onder meer rond het statuut van de werknemer, de tewerkstellingsgrenzen en de correcte verloning. Bovendien zullen sectorale cao’s een cruciale rol spelen in hoe flexibel de nieuwe wetgeving in de praktijk omgezet wordt. Werkgevers doen er goed aan om de beslissingen binnen hun paritair comité nauwgezet op te volgen om verrassingen te vermijden.”

Bovendien blijft het belangrijk om flexi-jobs correct in te passen in het bredere hr-beleid van de onderneming. “Flexi-jobbers kunnen een waardevolle aanvulling zijn voor heel wat ondernemers en werkgevers. Maar toch blijft het steeds belangrijk om goed te kijken waar je nood aan hebt en welk statuut dan het best past. Zo kan dat effectief soms een flexi-job zijn, maar soms kan een vaste tewerkstelling net beter passen bij jouw persoonlijke situatie. Bovendien weten we dat het ook belangrijk is om flexi-jobs goed te onboarden en te waken over hun welzijn: we weten uit ander onderzoek dat tijdelijke contracten meer risico hebben op arbeidsongevallen bijvoorbeeld.”

Bron: Liantis