Met de integratie van AI in rekrutering is de praktijk ingrijpend veranderd en komen organisaties voor nieuwe keuzes te staan. Artificiële intelligentie biedt enorme kansen om processen te versnellen en te verfijnen, maar vraagt tegelijk om bewuste afwegingen. De vraag is niet langer of AI thuishoort in rekrutering – dat staat buiten kijf – maar eerder: welke aspecten van rekrutering moeten onmiskenbaar menselijk blijven? Lezen
Het aantal zelfstandigen dat actief blijft na de pensioenleeftijd in 2025 daalt voor het eerst in jaren. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis van de meest recentste cijfers van het RSVZ (vierde kwartaal 2025). Dat is opvallend, want de voorbije tien jaar was er net een constante en uitgesproken stijging (+ 67% in de periode 2015-2024). Ondertussen stijgt het aantal flexijobbers op pensioenleeftijd. Lezen
Slechte digitale ervaringen hebben een negatieve invloed op het werkplezier van medewerkers. Dat stelt bijna twee derde van de IT-professionals in België (62%). Volgens hen is de impact van dergelijke negatieve ervaringen aanzienlijk. Zo is drie op de vier (75%) ervan overtuigd dat collega’s productiever werken wanneer hun digitale tools betrouwbaar en gebruiksvriendelijk zijn. Lezen
OCMW’s zoeken al langer extra sociaal werkers door opeenvolgende uitdagingen. De beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd zorgt daarbovenop voor heel wat nieuwe cliënten bij de OCMW’s en jaagt de nood aan sociaal werkers vandaag extra aan. Lokale besturen hebben zich daarop voorbereid en versterkten hun teams. Ook vandaag nog werven OCMW’s extra medewerkers aan. Sociaal werkers blijven dus meer dan welkom in heel wat OCMW’s. Lezen
Meer dan 800.000 Belgen doen nog tot en met 19 maart mee aan de ramadan, die uitzonderlijk ook samenvalt met de vastentijd. Dat betekent dat een groot deel van de Belgische werknemers overdag niet eet of drinkt of bepaalde voedingsbeperkingen volgt. Wat kan en mag op de werkvloer? En wat als mijn baas het niet toelaat? Lezen
De digitale kloof blijft een harde realiteit voor duizenden mensen in ons land. Terwijl onze samenleving steeds sneller digitaliseert, blijven velen achter - door gebrek aan toegang, gebrek aan vaardigheden, of beide. Daarom lanceerde het bpost Impact Fonds, beheerd door de Koning Boudewijnstichting, de projectoproep “Toegang tot de toekomst: digitale inclusie voor iedereen”. Lezen
Volgens nieuw onderzoek heeft 25% van de Europese werknemers te veel stress op het werk. Uit de data, afkomstig van meer dan 1,4 miljard antwoorden van 3,3 miljoen werknemers bij 8.200 internationale bedrijven, blijkt dat gemiddeld 25% van de Europese werknemers zich overbelast voelt door werk en dat 33% zich niet comfortabel voelt om te vertellen hoe ze zich écht voelen. Lezen
Het leven is een feest. En het belangrijkste is om daarin te geloven, want zonder dat geloof zal het niet eenvoudig zijn om onder alle omstandigheden een positieve instelling te behouden.
Waarom? Omdat de conflictueuze aard van de huidige wereld en de recente ontwikkelingen de ongebreidelde uiting van primaire driften op elk moment en op elke plaats in de hand werken. Brutaliteit dringt zich op in de meeste van onze relaties. Kortom, de heersende agressiviteit en het systematische kleineren worden de norm in de samenleving en dus ook op het werk! Lezen
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) publiceert vandaag drie kernrapporten voor de beoordeling van de Belgische concurrentiekracht: het tussentijds technisch verslag, het verslag over de drie handicaps en het verslag over de macro-economische situatie van de ondernemingen. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) vindt die publicaties zeker interessant en stelt vast dat zij lijken te wijzen op een eerder gunstige evolutie. Maar voorzichtigheid blijft geboden. Lezen
De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting, IT en digital, administratie, HR, office support en legal. Daarnaast zegt 40% van de bedrijven dat ze hun huidige vaste medewerkers wil behouden. Volgens Robert Half wijst dat op een voorzichtig herstel van vertrouwen op de arbeidsmarkt, na een periode van economische onzekerheid en afwachtend gedrag bij werkgevers. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
25 februari 2026 