In veel bedrijven wordt de jaarlijkse verlofpuzzel volop gelegd: wie kan en mag wanneer met zomervakantie? De ene collega wil twee weken in juli omdat de kinderen dan thuis zijn, de andere heeft net een goedkope vlucht naar Spanje geboekt. Maar wat als iedereen tegelijk verlof vraagt? Mag je werkgever dat weigeren? En wie krijgt voorrang? Lezen
Een kwart van de werknemers in ons land (25,0%) die een zware job uitoefenen, kampt met fysieke ongemakken tijdens het bewegen. Opvallend: voor het eerst in vijf jaar neemt het aantal werknemers met fysieke klachten in ons land niet toe. “De nieuwe ergonomiewetgeving, die exact twee jaar geleden werd ingevoerd, lijkt haar eerste vruchten af te werpen”, aldus Mensura. Lezen
Betrokkenheid en dialoog binnen ondernemingen uiten zich in vormen van zeggenschap over verschillende thema’s en functioneringsgesprekken. Die laatste zitten in de lift. In 2011 hield 52% van de Vlaamse ondernemingen functioneringsgesprekken met zijn medewerkers. In 2025 is dat gestegen naar 73%. Opmerkelijk is dat ondernemingen die functioneringsgesprekken houden ook vaker innoveren en maatregelen nemen om de werklast te beheersen. Dat schrijft de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid in zijn nieuwe rapport over de Ondernemingsenquête. Lezen
Organisaties zetten AI-agents in voor steeds kritischer processen, van financiële afsluiting tot inkoop en HR. Maar hoe stel je vast wat er is misgegaan als een agent een verkeerde beslissing neemt, en hoe herstel je dat? Volgens Jonathan von Rueden, Head of AI Innovation & Data bij SAP, begint verantwoord gebruik van agentic AI bij één voorwaarde: volledige traceerbaarheid op elk niveau. Lezen
Bijna de helft van de werknemers (45,9%) in ons land vindt dat de werkdruk te hoog is. Opvallend: ook nagenoeg even veel werkgevers erkennen dat. De helft van de organisaties zegt bovendien dat de werkdruk het voorbije jaar (duidelijk) is toegenomen, in de eerste plaats door gebrek aan personeel. Een andere vaststelling: één op de vijf bedrijven kreeg het voorbije jaar te maken met de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Lezen
Het tewerkstellingscijfer van personen met een handicap blijft stijgen binnen de federale overheid, zo blijkt uit het nieuwste rapport van de Commissie voor de Inclusie van Personen met een Handicap (CIPH). Terwijl het in 2024 ging om 1,36% van alle overheidsmedewerkers, is dat aantal in 2025 toegenomen tot 1,50%. Lezen
Meer dan een kwart van de twintigers (27%) heeft zich niet vrij gevoeld in hun beroepskeuze. Maatschappelijke status, perceptie van diploma’s en familiale druk duwen de jongste generatie massaal richting theoretische paden. Het onderzoek van Randstad bij meer dan 3.000 actieve Belgen brengt de verschillende mechanismen en invloeden in kaart die onze studie- en carrièrekeuzes bepalen. In totaal werkt een kwart van de Belgische beroepsbevolking (25%) momenteel in een functie die niet hun werkelijke voorkeur geniet. Lezen
Actiris publiceert vandaag een nieuwe studie die de impact van ouderschap analyseert, en meer specifiek van alleenstaand ouderschap, op de arbeidsmarktparticipatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De studie brengt de effecten in kaart op vlak van professionele trajecten en beschikbaarheid voor werk. Wat opvalt, zijn de ongelijkheden tussen man en vrouw die daaruit uitvloeien. Lezen
Om de zes tot negen maanden richt de publieke opinie zich op het aantal langdurig zieken, dat onvermijdelijk de grens van 600.000 mensen zal bereiken. Dat is natuurlijk een enorm aantal in verhouding tot onze beroepsbevolking, die bijna 5 miljoen werknemers telt. En het stijgt gestaag, zonder dat we een plotselinge verslechtering van onze arbeidsomstandigheden kunnen waarnemen. Nee, het is een langzame, schijnbaar onvermijdelijke ontwikkeling… Lezen
Het aantal organisaties dat het vertrouwen van medewerkers op de lange termijn monitort, is de afgelopen vijf jaar gedaald met 19%. Hierdoor mist het management belangrijke informatie waarmee ze kunnen inschatten in hoeverre hun toekomstplannen bij medewerkers in goede aarde vallen. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
26 mei 2026 