{"id":10013,"date":"2023-03-07T18:04:51","date_gmt":"2023-03-07T17:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=10013"},"modified":"2023-03-07T18:04:51","modified_gmt":"2023-03-07T17:04:51","slug":"hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/","title":{"rendered":"Hybride werken is &#8216;niet-onderhandelbaar&#8217; geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan."},"content":{"rendered":"<p>Bijna 90%van de ondervraagde vrouwelijke werknemers vindt dat de flexibiliteit van hybride werken functioneert als \u201ceen gelijkmaker op de werkplek\u201d.\u00a0Meer dan de helft \u00a0(53%) zegt dat hybride werken hen de mogelijkheid bood te solliciteren naar een hogere functie binnen de eigen organisatie. Vrouwen melden ook een voelbare impact op hun carri\u00e8re: hybride werken maakt hen effici\u00ebnter (58%) en vergroot hun zichtbaarheid bij de bedrijfsleiding (38%). Zo draagt hybride werken op een positieve manier bij aan het doorbreken van het glazen plafond.<!--more--><\/p>\n<p>Volgens het <em>\u2018Empowering Women in the Hybrid Workplace Report<\/em>\u2019 van IWG speelt flexibiliteit een cruciale rol. Bijna 80% van de vrouwen zegt dat ze dankzij een meer flexibele manier van werken voor een nieuwe functie kon solliciteren en de overgrote meerderheid (88%) gelooft dat diezelfde flexibiliteit functioneert als een gelijkmaker op de werkvloer. Volgens 66% leidt het dan weer tot minder vooroordelen op het werk. Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van IWG, &#8217;s werelds grootste leverancier van flexibele werkplekoplossingen, ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag.<\/p>\n<p>De mogelijkheid om hybride te werken speelt bij vrouwen een rol wanneer ze belangrijke beslissingen nemen over hun loopbaan &#8211; van het veranderen van job tot de sector waarin ze werken. Hybride werken zorgt voor meer balans tussen werk en priv\u00e9leven en biedt zo nieuwe carri\u00e8remogelijkheden. Drie op de vijf respondenten (62%) overwoog te solliciteren naar een nieuwe job met een flexibeler werkomgeving en bijna de helft (48%) denkt na over een loopbaanverandering die zij voorheen niet zouden hebben overwogen.<\/p>\n<p>Om flexibeler te kunnen werken, veranderden veel vrouwen van sector: bijna de helft (47%) geeft aan dat ze die stap hebben gezet dankzij hybride werken. Ook geven ze aan dat deze carri\u00e8regroei te danken is aan het feit dat hybride werken hen effici\u00ebnter en productiever maakt (58%), hen helpt meer te leren over andere functies binnen hun bedrijf (47%) en hun zichtbaarheid bij de bedrijfsleiding verhoogt (38%).<\/p>\n<p>In feite is hybride werken een must geworden voor veel vrouwen: 72% zegt dat ze op zoek zou gaan naar een andere job als ze niet meer hybride kan werken en 40% nam zelfs ontslag omdat er geen hybride werkrooster is. Hybride werken is niet alleen in professioneel opzicht gunstig voor vrouwen: van alle leeftijdsgroepen zei bijna de helft (49%) dat ze dankzij het hybride werken meer tijd hebben voor hun persoonlijke hobby\u2019s. De meerderheid (75%) van de vrouwen ervaart een betere balans tussen werk en priv\u00e9leven: ze besparen tijd en geld door minder woon-werkverkeer (67%), hebben meer flexibiliteit in hun dagelijkse schema (66%) en een betere geestelijke gezondheid (44%).<\/p>\n<p>Fatima Koning, Group Chief Commercial Officer van IWG, licht toe: <em>\u201cCentraal op Internationale Vrouwendag dit jaar staat gelijkheid. Hybride werken, een van de grootste innovaties in de professionele wereld in decennia, heeft het potentieel om deze visie substantieel te verwezenlijken.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u201cHet onderzoek van IWG is zeer bemoedigend en toont aan dat meer vrouwen belangrijke beslissingen nemen over hun carri\u00e8re, hoofdzakelijk op basis van de mogelijkheid tot hybride werken. De flexibiliteit die dat biedt, zorgt voor een betere balans tussen werk en priv\u00e9 en opent nieuwe carri\u00e8remogelijkheden. Ik heb de persoonlijke en professionele voordelen van hybride werken aan den lijve ondervonden en ben blij te zien dat andere vrouwen dit ook zo ervaren\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: IWG &#8211; Regus<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bijna 90%van de ondervraagde vrouwelijke werknemers vindt dat de flexibiliteit van hybride werken functioneert als \u201ceen gelijkmaker op de werkplek\u201d.\u00a0Meer dan de helft \u00a0(53%) zegt dat hybride werken hen de mogelijkheid bood te solliciteren naar een hogere functie binnen de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[234,14,240,2910],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hybride werken is &#039;niet-onderhandelbaar&#039; geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hybride werken is &#039;niet-onderhandelbaar&#039; geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bijna 90%van de ondervraagde vrouwelijke werknemers vindt dat de flexibiliteit van hybride werken functioneert als \u201ceen gelijkmaker op de werkplek\u201d.\u00a0Meer dan de helft \u00a0(53%) zegt dat hybride werken hen de mogelijkheid bood te solliciteren naar een hogere functie binnen de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-07T17:04:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/20230307reguswomen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/\",\"name\":\"Hybride werken is 'niet-onderhandelbaar' geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-07T17:04:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-07T17:04:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hybride werken is &#8216;niet-onderhandelbaar&#8217; geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hybride werken is 'niet-onderhandelbaar' geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hybride werken is 'niet-onderhandelbaar' geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan. - Peoplesphere","og_description":"Bijna 90%van de ondervraagde vrouwelijke werknemers vindt dat de flexibiliteit van hybride werken functioneert als \u201ceen gelijkmaker op de werkplek\u201d.\u00a0Meer dan de helft \u00a0(53%) zegt dat hybride werken hen de mogelijkheid bood te solliciteren naar een hogere functie binnen de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2023-03-07T17:04:51+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/20230307reguswomen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/","name":"Hybride werken is 'niet-onderhandelbaar' geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2023-03-07T17:04:51+00:00","dateModified":"2023-03-07T17:04:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hybride-werken-is-onderhandelbaar-geworden-vrouwen-en-helpt-vrouwelijke-medewerkers-om-hogere-functies-gaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hybride werken is &#8216;niet-onderhandelbaar&#8217; geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10013"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10015,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10013\/revisions\/10015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}