Op woensdag 22 maart 2023 gaat de Ramadan van start. Een maand lang vasten moslims tussen zonsopkomst en zonsondergang. En dit kan een impact hebben in je organisatie. Hoe pak je dit nu het best aan als werkgever? Hr-dienstengroep Liantis geeft 7 tips en benadrukt het belang van goede afspraken en wederzijds respect.<\/p>\n
De Ramadan kan voor de medewerkers die zich hiervoor engageren een zware periode zijn. De normale werkdag gaat gewoon z\u2019n gangetje terwijl het dagritme van deze vastende medewerkers drastisch wijzigt. Doordat de maaltijden plaatsvinden na zonsondergang, kan een medewerker vermoeid of minder geconcentreerd zijn. Maar ook het frustratie- en\/of stressniveau van de collega’s in kwestie kan tijdens deze maand hoger liggen.<\/p>\n
Communicatie is cruciaal<\/em><\/strong><\/p>\n In principe zijn er geen specifieke regels waar je als werkgever rekening mee moet houden. Een goede werkgever denkt sowieso aan de noden en belangen van \u00e1lle medewerkers. Uitzonderingen toelaten op de werkvloer is zeker niet evident en kan eventueel tot onderlinge frustraties of conflicten leiden. Door in onderling overleg goede afspraken te maken en wederzijds respect te tonen, zorg je ervoor dat iedereen veilig, productief en gemotiveerd aan het werk blijft.<\/p>\n Het is wel belangrijk dat je een duidelijk kader cre\u00ebert met afspraken waarin zowel vastende als niet-vastende medewerkers zich kunnen vinden. \u201cZo kan je als werkgever bijvoorbeeld in een cao of in het arbeidsreglement afspraken opnemen over religieuze feestdagen van medewerkers en de bijhorende werk- en pauzetijden. Het is wel belangrijk om hier goed over na te denken zodat er geen discussies ontstaan tussen medewerkers onderling. Wie weet kan je tijdens deze periode extra (betaalde) pauzes voorzien voor \u00e0lle medewerkers om net de band en het begrip voor mekaar te versterken\u201d,<\/em> bevestigt juridisch expert Matthias Debruyckere van Liantis.<\/p>\n Belangrijke stelregels<\/em><\/strong> Tips en tricks<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cWederzijds respect is belangrijk op de werkvloer, dus probeer dit als werkgever positief te stimuleren. Zo cre\u00eber je een werkplek waar mensen graag en gemotiveerd aan de slag zijn. En dat is een goede zaak voor je medewerkers \u00e9n je organisatie\u201d,<\/em> besluit Liantis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Op woensdag 22 maart 2023 gaat de Ramadan van start. Een maand lang vasten moslims tussen zonsopkomst en zonsondergang. En dit kan een impact hebben in je organisatie. Hoe pak je dit nu het best aan als werkgever? Hr-dienstengroep Liantis […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3546,3547,573],"yoast_head":"\n
\nIn alles wat je onderneemt als werkgever rond de Ramadan, zijn er volgens Liantis drie belangrijke stelregels:<\/p>\n\n
\n