De jobvooruitzichten bij Belgische kmo\u2019s evolueren positief. Gemiddeld heeft \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s opnieuw aanwervingsplannen (36%). In West- en Oost-Vlaanderen, Limburg en Brussel zijn het er zelfs meer. E\u00e9n op vijf kmo\u2019s kijkt nu ook uit naar tijdelijke profielen als uitzendkrachten, studenten of freelancers. De ontslagintenties zijn voor het eerst opnieuw gedaald tot een meer \u2018normaal\u2019 niveau van \u00e9\u00e9n op tien kmo\u2019s (11%). <\/p>\n
Onze kmo\u2019s zijn opnieuw optimistischer over de hoeveelheid werk. De driemaandelijkse bevraging van SD Worx van maart 2023 bij 731 kmo-bedrijfsleiders zet aan tot voorzichtig optimisme over de jobevolutie bij kmo.<\/p>\n
Kmo\u2019s in West-Vlaanderen hebben hoogste aanwervingsplannen<\/em><\/strong><\/p>\n Annelies Rottiers, kmo-adviseur van SD Worx: \u201cE\u00e9n zwaluw maakt de lente nog niet, maar er lijkt een einde gekomen aan de dip van deze winter. In het vierde kwartaal 2022 bereikten de kmo-jobvooruitzichten opnieuw een dieptepunt. Met 45% hebben de kmo\u2019s in West-Vlaanderen nu de grootste rekruteringsambities, op de voet gevolgd door deze in Limburg (43%) en in Oost-Vlaanderen (42%). De ambities gaan opnieuw in stijgende lijn t.o.v. vorig kwartaal. Deze evolutie is deels te verklaren door een meer positieve inschatting van het werkvolume.\u201d<\/em><\/p>\n De negatieve trend qua hoeveelheid werk van de voorbije kwartalen is omgebogen. Er zijn opnieuw minder kmo\u2019s die een afname van het werk verwachten. Het percentage dat een afname verwacht is gedaald van 22% naar 10%, ten voordele van het percentage dat status-quo (59%) of toename (30%) verwacht.<\/p>\n Wie aanwerft, doet dat in bijna de helft van de gevallen (47%) omwille van vervanging. Bij bijna zeven op tien (67%) van de kmo\u2019s die aanwerven, betreft het een uitbreiding. Dit is een lichte verbetering t.o.v. vorig kwartaal (62%).<\/p>\n \u201cWe evolueren richting meer uitbreiding van personeel: ook dat is eengoed teken. Soms kan het gaan om tijdelijke contracten zoals interim contract, studentenovereenkomst of gelegenheidswerk (freelance). We zien dat meer kmo\u2019s nu uitkijken naar deze tijdelijke profielen: dit is het geval bij 21% van de kmo\u2019s met aanwervingsplannen t.o.v. 12% vorig kwartaal\u201d,<\/em> bevestigt SD Worx.<\/p>\n Quasi alle grote kmo\u2019s hebben vacature(s) in tweede kwartaal<\/em><\/strong><\/p>\n De grootste kmo\u2019s springen er dit kwartaal echt uit: zo goed als alle kmo\u2019s (99%) zeggen te willen aanwerven. Zelfs op het hoogtepunt vorig jaar in maart was dit minder. Ook de kmo\u2019s met 5-19 werknemers kennen een stijging. Iets meer dan de helft van alle kmo\u2019s met 5-50 medewerkers denkt aan aanwerven. Ter vergelijking: bij de kmo\u2019s met minder dan 5 werknemers denkt een op vijf kmo\u2019s (22%) aan aanwerven in het tweede kwartaal.<\/p>\n Ontslagintenties gedaald<\/em><\/strong><\/p>\n Annelies Rottiers van SD Worx vult aan: \u201cLast but not least: een belangrijk hoopvol signaal is de daling van de ontslagintenties naar 11% van de kmo\u2019s, waar het de vorige twee kwartalen nog om meer dan 15% van alle kmo\u2019s ging. Bovendien wil 28% daarvan het personeelslid ook vervangen. Vorig kwartaal was dit maar 17%.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: SD Worx maart 2023 – In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 52e keer een voor Belgi\u00eb representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 731 bedrijven van 1 – 250 werknemers deel tussen 1 en 15 maart. Het betreft een online bevraging van de kmo\u2019s in Belgi\u00eb aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau CityD-WES de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo\u2019s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo\u2019s in Belgi\u00eb. De weging is kleiner dan 3. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 3.62% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De jobvooruitzichten bij Belgische kmo\u2019s evolueren positief. Gemiddeld heeft \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s opnieuw aanwervingsplannen (36%). In West- en Oost-Vlaanderen, Limburg en Brussel zijn het er zelfs meer. E\u00e9n op vijf kmo\u2019s kijkt nu ook uit naar tijdelijke profielen als […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,216,35,12],"yoast_head":"\n