Niet iedereen is overtuigd van het concept van onbeperkte vakantie. Meer zelfs: de meeste tegenstand zien we in Belgi\u00eb en Ierland. Bijna de helft van de Belgen lijkt het idee van onbeperkte vakantie wel genegen, maar meer dan zeven op de tien werknemers zou gewoon bij hetzelfde aantal dagen blijven of slechts een beetje meer vakantie opnemen. Zowel werknemers als werkgevers kijken realistisch naar de mogelijkheid om ongelimiteerd vakantiedagen op te nemen. <\/p>\n
Gemiddeld hebben we 14 aansluitende dagen vakantie nodig om de batterijen op te laden. Onverwacht mooi weer of een feestje? Ook de dag zelf een dagje vakantie vragen lukt bij \u00e9\u00e9n op drie Belgen.<\/p>\n
Meeste tegenstanders in Belgi\u00eb en Ierland: ongeveer \u00e9\u00e9n op zes is geen fan<\/em><\/strong><\/p>\n Niet iedereen is overtuigd van het concept van onbeperkte vakantie. Iets minder dan de helft van de Europese werknemers (48%) toont hiervoor interesse, terwijl een opvallende 40% eerder neutraal staat tegenover het aanbod. Twaalf procent is helemaal niet ge\u00efnteresseerd in zo\u2019n systeem. In Belgi\u00eb gaat het zelfs om 16% of \u00e9\u00e9n op zes Belgen, samen met Ierland (18%) de grootste tegenstand. Vooral Kroatische (66%), Poolse (60%) en Spaanse (56%) werknemers staan hier wel positief tegenover. Engelse (51%), Deense (49%) en Zweedse (46%) werknemers staan er eerder neutraal of onverschillig tegenover.<\/p>\n Helft zou wel meer vakantiedagen nemen<\/em><\/strong><\/p>\n Bijna de helft van de werknemers, ook in Belgi\u00eb, staat positief over concept van ongelimiteerde vakantiedagen. Maar als medewerkers een ongelimiteerd aantal vakantiedagen zouden krijgen, zouden de meesten eerder gaan voor iets meer vakantiedagen (36%) of zouden ze gewoon evenveel vakantie nemen (36%). Dit betekent dus dat 72% gewoon bij hetzelfde aantal dagen blijven of slechts een beetje meer vakantie opnemen. In Belgi\u00eb zou een vijfde (21%) veel meer vakantie opnemen dan nu.<\/p>\n Geen zaligmakende oplossing, ook niet voor werkgevers<\/em><\/strong><\/p>\n Het valt op dat de meerderheid van Belgische werkgevers ook niet staat te springen voor een onbeperkt aantal (betaalde) vakantiedagen. Het grootste deel (37%) is tegen; een op drie (33%) is neutraal en 30% vindt het een goed idee. Ook al zijn werknemers wat meer positief dan werkgevers, toch tonen de cijfers hoe beide kanten vrij gematigd staan tegenover het concept. Een op de drie kan nog de dag zelf vakantie aanvragen<\/em><\/strong><\/p>\n In Belgische bedrijven kan \u00e9en op drie werknemers (34%) hun vakantie aanvragen op de dag zelf. Twee derde (67%) van de Belgische bevraagden kan binnen een week of minder vakantie aanvragen: dat is beter dan gemiddeld in Europa (55%). Voor 5% van de Belgische werknemers geldt dat ze vakantie 1 tot 2 weken op voorhand aanvragen. Iets meer dan een kwart (28%) moet het dan weer 2 weken tot een maand op voorhand aanvragen. <\/p>\n Bron : In februari 2023 heeft SD Worx gegeven s verzameld uit 16 Europese landen, waaronder Oostenrijk, Belgi\u00eb, Kroati\u00eb, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Itali\u00eb, Noorwegen, Polen, Spanje, Zweden, Zwitserland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk. In totaal werden 16.011 werknemers en 4.833 werkgevers ondervraagd en werden de resultaten gewogen om een betrouwbare representatie van de arbeidsmarkt van elk land te garanderen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Niet iedereen is overtuigd van het concept van onbeperkte vakantie. Meer zelfs: de meeste tegenstand zien we in Belgi\u00eb en Ierland. Bijna de helft van de Belgen lijkt het idee van onbeperkte vakantie wel genegen, maar meer dan zeven op […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[14,3618,62,139],"yoast_head":"\n
\n\u201cHet is niet dat iedereen eindeloos vakantie wil. De meeste werknemers zijn hier zeer realistisch in\u201d<\/em>, stelt Bruce Fecheyr-Lippens Chief People Officer bij SD Worx. \u201cZowel werknemers als werkgevers hebben eerder een gematigde kijk op onbeperkte vakantietijd. Juridisch zijn er zeker beperkingen omwille van wetgeving over bv. feestdagen, nachtarbeid en maximale arbeidsduur: je kan al het werk niet plots presteren op zes maanden of om het even wanneer. Mogelijk speelt ook een psychologisch effect mee: werken geeft mensen een zinvolle invulling, kansen om zich te ontwikkelen en bij te leren en het brengt mensen samen. Vakantie zorgt ervoor dat de batterijen terug zijn opgeladen.\u201d De verantwoordelijke vervolgt: \u201cHet varieert van persoon tot persoon, maar gemiddeld geven Belgen aan dat ze minimaal 14 aansluitende dagen vakantie nodig hebben om hun batterijen op te laden. Maar ook een snipperdag kan helpen voor een goed evenwicht.\u201d<\/em><\/p>\n
\n\u201cEen goed zicht op de planning is een vereiste om een flexibele vakantieregeling te garanderen. Digitalisering helpt om snel en flexibel vakantiedagen toe te staan en de werkplanning en loonadministratie onder controle te houden\u201d,<\/em> besluit Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer bij SD Worx.<\/p>\n