Uit de driemaandelijkse kmo-bevraging van SD Worx bij 731 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat gemiddeld \u00e9\u00e9n op vijf (21,3%) van de medewerkers echt financi\u00eble problemen ondervindt. Dit percentage ligt lager in Vlaanderen (13,0%) dan in Walloni\u00eb (36,8%). Brussel scoort daar tussenin (22,6%). Financi\u00eble stress uit zich op de werkvloer vooral door meer vragen naar uitbetaling loon, naar voorschotten of naar een loonsverhoging. Qua hulpmiddelen ervaart de kmo of personeelsdienst maar beperkte slagkracht om te helpen bij persoonlijke financi\u00eble problemen.<\/p>\n
Vlaamse kmo ervaart financi\u00eble problemen bij \u00e9\u00e9n op tien werknemers<\/em><\/strong><\/p>\n Belgische kmo\u2019s schatten dat \u00e9\u00e9n op vijf werknemers financi\u00eble problemen ondervinden. Bij Vlaamse kmo\u2019s is dit minder het geval en gaat het om \u00e9\u00e9n op de tien werknemers (13%). Tussen de Vlaamse provincies zijn er geen significante verschillen, noch tussen de sectoren industrie of diensten, noch naar organisatiegrootte.<\/p>\n Annelies Rottiers, kmo-adviseur van SD Worx: \u201cUit ons driemaandelijks onderzoek blijkt dat vooral de Waalse kmo\u2019s financi\u00eble stress opmerken bij hun werknemers. Dit uit zich door vragen naar moment van uitbetaling bij \u00e9\u00e9n op de vijf kmo\u2019s (21,7%) en vragen naar voorschotten (14,7%) of naar loonsverhoging (13,3%). Financi\u00eble stress kan een impact hebben: \u00e9\u00e9n op de tien kmo\u2019s spreekt zelfs van een meer gespannen werksfeer en minder productiviteit. De helft is ervan overtuigd dat er weinig financi\u00eble problemen zijn, een kwart stelt dat die zich niet uiten op de werkvloer. Ook omdat er soms een taboe over heerst. Maar het is zeker niet zo dat werkgevers hun kop in het zand steken.\u201d<\/em><\/p>\n Gesprek durven aangaan is de eerste stap<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cEen personeelsverantwoordelijke kan zeker proberen het gesprek aangaan, indien er duidelijke signalen zijn. Soms willen werknemers meer uren presteren, al moet het nog haalbaar blijven. Ook meer fouten of (kortdurende) afwezigheden kunnen hierop wijzen. De meerderheid (53,8%) schat de mogelijkheden om te helpen beperkt in. Een overzicht met offici\u00eble instanties om naar door te verwijzen (13,6%) en individuele coaching rond financieel welzijn (11%) lijken dan nog de meest haalbare. Een keer dat er loonbeslag is, is er toch een duidelijk teken dat de werknemer extra hulp zou kunnen gebruiken. Ook hier geldt: beter voorkomen dan remedi\u00eb ren. Hoe sneller de werkgever een vrijblijvend gesprek voorstelt, hoe beter\u201d,<\/em> besluit Annelies Rottiers van SD Worx.<\/p>\n <\/p>\n Bron: in de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 52e keer een voor Belgi\u00eb representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 731 bedrijven van 1 \u2013 250 werknemers deel tussen 1 en 15 maart. Het betreft een online bevraging van de kmo\u2019s in Belgi\u00eb aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau CityD-W ES de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo\u2019s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo\u2019s in Belgi\u00eb. De weging is kleiner dan 3. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 3.62% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uit de driemaandelijkse kmo-bevraging van SD Worx bij 731 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat gemiddeld \u00e9\u00e9n op vijf (21,3%) van de medewerkers echt financi\u00eble problemen ondervindt. Dit percentage ligt lager in Vlaanderen (13,0%) dan in Walloni\u00eb (36,8%). Brussel scoort daar tussenin (22,6%). […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3642,83,1134,20],"yoast_head":"\n