Volgens een enqu\u00eate van ManpowerGroup zijn 6 op de 10 Belgische werkgevers al actief met het aantrekken van ‘groene’ profielen of met het aanleren van de vereiste vaardigheden voor de ecologische transitie. 1 op 2 bedrijven ondervinden echter moeilijkheden bij het vinden van dergelijke profielen op de arbeidsmarkt.<\/p>\n
De klimaatuitdagingen beginnen de vereiste vaardigheden door bedrijven in Belgi\u00eb te veranderen. De opkomst van een duurzamere wereld verandert geleidelijk onze economie en het aanbod van producten en diensten van bedrijven. Dit heeft een directe impact op de werkgelegenheid en de profielen waar ze naar op zoek zijn.<\/p>\n
Volgens een enqu\u00eate van ManpowerGroup onder 510 bedrijven heeft 6 op de 10 werkgevers dit als een aandachtspunt opgenomen in hun HR-beheer: 22% van de ondervraagde bedrijven geeft aan al een HR-strategie te hebben ge\u00efmplementeerd om aan milieu-uitdagingen te voldoen, zowel op het gebied van werving als competentiebeheer. 21% is al actief bezig met het werven van specifieke profielen en 20% begint de vereiste vaardigheden voor groene functies te defini\u00ebren.<\/p>\n
Aan de andere kant geeft 13% aan geen behoefte te hebben, 8% heeft de gezochte vaardigheden nog niet gedefinieerd en 9% weet niet precies waarvoor dit staat.<\/p>\n
\u201cWe bevinden ons momenteel in een fase van overgang, waarbij staten, regio\u2019s of organisaties van elke omvang hun inzet tonen om klimaatverandering aan te pakken.\u201d<\/em> aldus S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. \u201cUit onze enqu\u00eate blijkt dat steeds meer bedrijven op zoek zijn naar profielen die deze transformatie kunnen ondersteunen. Maar het tekort aan groene talenten kan hun vooruitgang in gevaar brengen. Bijna een op de twee Belgische werkgevers in deze sector ondervinden moeilijkheden bij het vinden van specifieke groene profielen, en liefst 80% kampt met een algemeen tekort aan talent. Dit is zeer verontrustend, vooral wanneer we rekening houden met het feit \u2013 zoals bevestigd door een studie van Climact, HIVA-KU Leuven en LENTIC-ULi\u00e8ge \u2013 dat tegen 2050 mogelijks 45% van de banen in Belgi\u00eb be\u00efnvloed kunnen worden door de ecologische transitie. In deze context zijn bijscholing en het voorbereiden van nieuwe generaties op de komende uitdagingen op korte en middellange termijn van essentieel belang.\u201d<\/em><\/p>\n Groene banen en groene vaardigheden<\/em><\/strong><\/p>\n Het scala aan professionele kansen die voortvloeit uit de milieutransitie is momenteel al aanzienlijk breed en zal in de komende jaren blijven groeien.<\/p>\n Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen groene banen en groen vaardigheden.<\/p>\n Groen banen (Green jobs) omvatten specifieke functies die gericht zijn op het behoud of herstel van het milieu \u2013 dit kunnen bijvoorbeeld banen zijn op het gebied van hernieuwbare energie of energiebesparing, bouw en renovatie van gebouwen, biodiversiteit, duurzame landbouw, mobiliteit, afvalbeheer, circulaire economie, enzovoort.<\/p>\n Groene vaardhigheden (green skills) worden toegevoegd aan basisvaardigheden om duurzaamheid te integreren in de uitoefening van het beroep \u2013 bijvoorbeeld om producten of diensten aan te passen aan nieuwe milieunormen.<\/p>\n Volgens het onderzoek van ManpowerGroup zijn de beroepen die in Belgi\u00eb het meest vragen om \u201cgroene vaardigheden\u201d, als volgt gerangschikt:<\/p>\n Tekort aan groen talent: nummer \u00e9\u00e9n uitdaging voor bedrijven die betrokken zijn bij de transitie 30% van de ondervraagde bedrijven heeft groene banen nog niet op de agenda staan <\/p>\n Bron: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Volgens een enqu\u00eate van ManpowerGroup zijn 6 op de 10 Belgische werkgevers al actief met het aantrekken van ‘groene’ profielen of met het aanleren van de vereiste vaardigheden voor de ecologische transitie. 1 op 2 bedrijven ondervinden echter moeilijkheden bij […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10551,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[113,481,89,3678,109],"yoast_head":"\n\n
\nVolgens Belgische bedrijven die overwegen \u201cgroene\u201d profielen in hun personeelsbestand op te nemen, zijn de belangrijkste uitdagingen in dit proces:<\/p>\n\n
\nOnder de ondervraagde bedrijven die niet van plan zijn om op dit gebied actief te worden:<\/p>\n\n