{"id":10582,"date":"2023-09-04T14:12:59","date_gmt":"2023-09-04T13:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=10582"},"modified":"2023-09-04T14:12:59","modified_gmt":"2023-09-04T13:12:59","slug":"antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/","title":{"rendered":"Antwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk."},"content":{"rendered":"

Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. Tegelijk tekent de bevraging verschillen op in de perceptie van wat werkgevers en werknemers als redenen zien voor stressgerelateerd ziekteverzuim. \u201cWerkgevers lopen zo het risico om maatregelen te treffen die niet of nauwelijks effect zullen hebben.\u201d<\/em><\/p>\n

Wat vaststaat is dat zowel werkgevers (67%) als werknemers (49%) het erover eens zijn dat het welzijn van medewerkers vandaag meer aandacht krijgt in hun organisatie dan voor 2020, toen de covidcrisis begon. Voor werkgevers is een gevoel van morele verantwoordelijkheid de belangrijkste reden (37%) om een welzijnsbeleid te voeren, gevolgd door het aantrekken en\/of behouden van talent (22%). De meerderheid van de bevraagde werkgevers heeft een welzijnsbeleid (53%) of is van plan er een te maken (35%).<\/p>\n

Shift in \u2018werkcentraliteit\u2019<\/em><\/strong><\/p>\n

Werkgeluk is een gedeelde verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer. Medewerkers lijken voor werkgeluk echter meer naar hun werkgever te kijken dan dat de werkgever dat zelf doet. Terwijl bijna de helft van de medewerkers (45%) vandaag meer van hun werkgever verwachten dan in 2020, zijn ze zelf niet per se bereid om meer te \u2018geven\u2019. De bereidheid om buiten de werkuren bereikbaar te zijn, bijkomende opleidingen te volgen of extra taken bovenop het takenpakket uit te voeren is minder groot in vergelijking met voor 2020.<\/p>\n

Een mogelijke verklaring is de verandering in werkcentraliteit, wat de mate is waarin werk een centrale plaats inneemt in het leven van medewerkers. Werkgevers zien hier een verschuiving: bijna de helft (46%) denkt dat werk minder centraal staat in het leven van hun medewerkers dan voor 2020. Dat wordt bevestigd door 7 op de 10 bevraagde werknemers.<\/p>\n

Werkdruk reden nummer 1 voor stressgerelateerd ziekteverzuim<\/em><\/strong><\/p>\n

Zowel werknemers als werkgevers geven aan dat ze een stijgende werkdruk ervaren. Slechts een kwart van de werkgevers (23%) vindt de werkdruk redelijk in hun organisatie. Voor werknemers ligt dat cijfer iets hoger met 38%. Opvallend is dat meer dan de helft van de bevraagde werkgevers (56%) aangeeft \u2019s nachts wakker te liggen van de hoge werkdruk voor werknemers.<\/p>\n

Werkdruk staat bovendien met stip op 1 wanneer gevraagd wordt naar mogelijke redenen die aan de basis liggen voor afwezigheid omwille van stress \u2013 ook wel stressgerelateerd ziekteverzuim genoemd \u2013 voor zowel werknemers (91%) als werkgevers (82%). Tegelijk tonen die verschillen in perceptie aan dat werkdruk nog problematischer is voor werknemers dan werkgevers denken.<\/p>\n

Redenen voor afwezigheid omwille van stress<\/em><\/strong>
\n(% WN-respondenten die dit zien als (heel) belangrijke reden)<\/p>\n

Werkdruk – 91%
\nBalans werk\/priv\u00e9 – 89%
\nPriv\u00e9situatie – 81%
\nTekort aan steun leidinggevende – 81%
\nConflicten op het werk – 81%
\nDe familiale en gezinssituatie – 79%
\nMismatch tussen talenten en het werk dat mensen doen – 75%
\nHet teveel willen in het leven (bv. een carri\u00e8re, gezin, sociaal leven, sporten\u2026) – 70%
\nRolonduidelijkheid op het werk – 69%
\nTekort aan steun collega\u2019s – 69%
\nTeveel aan bureaucratie & administratie – 62%
\nMoeilijke financi\u00eble situatie – 57%
\nGebrek aan veerkracht – 57%
\nTechnostress op het werk – 45%<\/p>\n

Werkgevers en werknemers kijken anders naar oorzaken van uitval<\/em><\/strong><\/p>\n

\u201cHet lijkt erop dat zowel werknemers als werkgevers voelen dat er iets schort, maar niet direct weten wat ze eraan kunnen doen\u201d,<\/em> zegt Eva Geluk, senior onderzoeker bij Antwerp Management School op het gebied van mentale gezondheid op de werkvloer. \u201cToch zien we best grote perceptieverschillen over de oorzaken van uitval. Kijk bijvoorbeeld naar conflicten op het werk, de mismatch tussen talenten en werk en het teveel aan bureaucratie en administratie. Dat is problematisch, want het betekent dat werknemers het als een belangrijke reden voor stressverzuim zien, in tegenstelling tot de werkgevers. Die lopen zo het risico om maatregelen te treffen die niet of nauwelijks effect zullen hebben. Het lijkt bijna alsof werkgevers onvoldoende de vinger aan de pols houden over wat daadwerkelijk spe elt.\u201d<\/em><\/p>\n

Werkgeluk gedeelde verantwoordelijkheid<\/em><\/strong><\/p>\n

\u201cJe kan je afvragen of werkgevers en leidinggevenden voldoende beseffen hoe hun medewerkers kijken naar de acties en initiatieven die ze uitrollen\u201d,<\/em> vertelt Kathleen Vangronsvelt, professor arbeidspsychologie bij Antwerp Management School. \u201cEr dient extra aandacht te worden besteed aan de verschillen tussen de intentie om mentaal welzijn en verbondenheid te vergroten via een welzijnsbeleid, de implementatie door leidinggevenden en de perceptie bij werknemers. Je wil bijvoorbeeld niet dat werknemers gefrustreerd raken vanwege een goedbedoelde afterworkdrink waardoor ze hun werk niet afkrijgen. Daarnaast wil ik benadrukken dat werkgeluk niet alleen de verantwoodelijkheid van de werkgever is. Die staat in voor het cre\u00ebren van fatsoenlijke jobs zonder toxische leiders, maar binnen die context maak je als werknemer je werkgeluk zelf.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Bron: deze werkgevers- en werknemersbevraging naar de impact van disruptieve gebeurtenissen op het werk werd uitgevoerd door Antwerp Management School, onder leiding van professor arbeidspsychologie Kathleen Vangronsvelt en senior onderzoeker Eva Geluk. Voor het werknemersluik (N=1968) werd samengewerkt met professor arbeidseconomie Stijn Baert van de Universiteit Gent. Dit onderzoek kwam tot stand dankzij de steun van Indiville, B-Tonic (dochteronderneming van Baloise) & SD Worx.<\/em>
\nAangezien burgers zelf beslisten om al dan niet deel te nemen, kunnen de resultaten niet zomaar doorgetrokken worden naar alle werkgevers\/werknemers. Wanneer in het persbericht wordt gesproken over \u201c% van de werknemers\u201d, heeft dit steeds enkel betrekking op \u201c% van de bevraagde werknemers\u201d. Deze beperking geldt voor (omzeggens) elke enqu\u00eate die de afgelopen jaren werd gepubliceerd.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. Tegelijk tekent de bevraging verschillen op in de perceptie van wat werkgevers en werknemers als redenen zien […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[851,107,64,66,2261],"yoast_head":"\nAntwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. Tegelijk tekent de bevraging verschillen op in de perceptie van wat werkgevers en werknemers als redenen zien […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-04T13:12:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/blobid0_1622442667202.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"836\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/\",\"name\":\"Antwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-09-04T13:12:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-04T13:12:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Antwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Antwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Antwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk. - Peoplesphere","og_description":"Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. Tegelijk tekent de bevraging verschillen op in de perceptie van wat werkgevers en werknemers als redenen zien […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2023-09-04T13:12:59+00:00","og_image":[{"width":1254,"height":836,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/blobid0_1622442667202.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/","name":"Antwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2023-09-04T13:12:59+00:00","dateModified":"2023-09-04T13:12:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/antwerp-management-school-onderzoek-slechts-4-op-10-werknemers-vindt-werkdruk-redelijk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Antwerp Management School onderzoek: slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10582"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10582"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10583,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10582\/revisions\/10583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}