De war for talent blijft aanhouden in kmo’s. Want nog steeds de helft van de Belgische werkgevers kampt met een personeelstekort. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.043 werkgevers. Maar waarmee trek je volgens de werkgevers zelf dan w\u00e9l nieuwe medewerkers aan? Enkele zaken steken er met kop en schouders bovenuit: flexibiliteit, het brutoloon en… dichtbij huis werken. Volgens 63,4% van de werkgevers is dat laatste de afgelopen jaren beduidend belangrijker geworden voor werknemers.<\/p>\n
49,3% van de werkgevers in ons land stelt dat ze te maken hebben met een personeelstekort. Dat blijkt uit een bevraging die hr-dienstengroep Liantis dit najaar uitvoerde bij meer dan duizend werkgevers. \u201cDit toont aan dat dat de arbeidsmarkt toch nog niet helemaal bekoeld is. Talenten aantrekken \u00e9n behouden blijft een ontzettend grote uitdaging voor werkgevers\u201d,<\/em> aldus Laurence Vanparys van Liantis Consult.<\/p>\n Liantis bevroeg werkgevers ook over wat werknemers verlangen van hen en wat deze werknemers dus al dan niet over de streep trekt om een job aan te nemen. De concrete vraag: \u2018In welke mate zijn bepaalde zaken de afgelopen 2 jaar volgens jou al dan niet belangrijker geworden voor werknemers wanneer ze kiezen voor een bepaalde werkgever?\u2019.<\/em><\/p>\n Die vraag levert een opvallend lijstje op: \u2018dichtbij huis werken en\/of een filevrije route\u2019 staat op de eerste plek. Volgens 63,4% van de werkgevers is dat beduidend belangrijker geworden. Daarnaast staan ook flexibele werkuren (60,6%), het brutoloon (58,9%), het aantal vakantiedagen (56,1%) en extralegale voordelen (51,3%) bovenaan het lijstje van zaken die volgens werkgevers belangrijker geworden zijn voor medewerkers over de afgelopen jaren.<\/p>\n \u201cWe zien dat heel wat werknemers nog altijd sterk focussen op het brutoloon. Maar deze bevraging toont aan dat medewerkers ook wel op zoek zijn naar andere zaken. Flexibiliteit op het werk in zowel werkuren, vakantiedagen, arbeidsorganisatie en keuze van de werkplek, zijn ook zaken waarmee bedrijven het verschil kunnen maken. Soms horen we kmo\u2019s die het moeilijk vinden om op te botsen tegen de grote spelers, maar dit soort troeven hebben zij net m\u00e9\u00e9r in huis. Denk maar aan het dichtbij-aspect: heel wat kmo\u2019s kunnen dit dus zeker naar voor schuiven in de zoektocht naar jobkandidaten\u201d<\/em>, aldus Laurence van Liantis Consult. Een laatste belangrijk aspect uit de bevraging: het belang van teamsfeer! 56,9% van de werkgevers zegt dat dit de laatste jaren veel belangrijker geworden is. \u201cWe zien dat uiteenlopende zaken belangrijk zijn om kandidaten aan te trekken. Dat gaat om financi\u00eble aspecten zoals loon en extralegale verloning zoals maaltijd- en ecocheques.\u201d<\/em><\/p>\n \u201cMaar nog belangrijk: ook niet-financi\u00eble aspecten spelen een rol. Daarbij is de work-life balance ontzettend belangrijk. Zaken als een goeie bedrijfscultuur en teamsfeer moeten dus zeker deel uitmaken van het bredere plaatje om medewerkers aan te trekken \u00e9n te behouden. Ook opleidingen en leergoesting in een onderneming kunnen de doorslag geven om al dan niet voor een werkgever te kiezen. Onze gouden raad? Zorg voor een marktconforme en vooral billijke, transparante verloning zodat loon zowel bij rekruteren als behoud van medewerkers niet het hoofdonderwerp is van het gesprek en zodat er snel kan ingezoomd worden op een gebalanceerd en weldoordacht hr-beleid\u201d<\/em>, besluit Laurence Vanparys van Liantis.<\/p>\n <\/p>\n Bron: Liantis<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De war for talent blijft aanhouden in kmo’s. Want nog steeds de helft van de Belgische werkgevers kampt met een personeelstekort. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.043 werkgevers. Maar waarmee trek je volgens de werkgevers zelf […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[14,1158,25,1586],"yoast_head":"\nMinder woon-werkverkeer<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nBepaalde zaken blijven dan weer status quo. Denk maar aan de aanwezigheid van een duurzaamheidsprogramma of het aanbod elektrische wagens. Daar zegt respectievelijk 27% en 24,2% van de werkgevers dat medewerkers dit even belangrijk vinden als twee jaar geleden.<\/p>\nTeamsfeer<\/em><\/strong><\/h3>\n