{"id":11553,"date":"2024-04-29T14:39:17","date_gmt":"2024-04-29T13:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=11553"},"modified":"2024-04-29T14:39:17","modified_gmt":"2024-04-29T13:39:17","slug":"hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/","title":{"rendered":"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen."},"content":{"rendered":"

Met ‘dag van de arbeid’ voor de deur, deelt HR-dienstverlener Asap de resultaten van hun onderzoek naar de werktevredenheid bij de Belgen. Daaruit blijkt dat ongeveer 75% zich goed voelt op de werkvloer. Toch zijn er duidelijke verschillen tussen bedienden en arbeiders, tijdelijke en vaste medewerkers, Walen en Vlamingen. Ook een opmerkelijke bevinding: werkdruk is g\u00e9\u00e9n reden om van job te veranderen.<\/p>\n

Asap polste bij 1.400 Belgen naar de werktevredenheid, de werkdruk en de waardering op het werk. De resultaten geven een goed beeld van de algemene tevredenheid op de werkvloer, zeker nu ook nieuwe werkvormen (zoals telewerken) het professionele leven in een andere plooi hebben gelegd. Enkele resultaten:<\/p>\n

Driekwart is tevreden over zijn job<\/em><\/strong><\/h3>\n

Zo\u2019n 75% van de Belgen voelt zich goed op de werkvloer. Daarbij geven zeven op de tien werknemers aan een goede relatie te hebben met hun baas en zichzelf te kunnen zijn op het werk. 8% van de Belgen geeft aan helemaal niet zichzelf te kunnen zijn, en daarbij scoren werknemers in de bankensector het laagst vergeleken met andere sectoren.<\/p>\n

Ruim zes op de tien vinden dat hun job (heel) goed bij hen past \u00e9n voldoende uitdaging biedt. Voor het merendeel zit ook de werksfeer onder collega\u2019s goed (65% goed t.o.v. 15% niet goed), net als de balans tussen werk en priv\u00e9 (56% goed ten opzichte van 18% niet goed).<\/p>\n

Ann Boterman, Business Director bij Asap HR Group: \u201cDeze resultaten bevestigen de impact van een positieve bedrijfscultuur op het welzijn van werknemers. Daarin is het belang van openheid en wederzijds respect niet te onderschatten. We bewegen naar een cultuur waarin werknemers zowel een uitdagende baan nastreven als een gezonde balans tussen werk en priv\u00e9. Het onderzoek laat alvast zien dat heel wat Belgen tevreden zijn, al is er zeker nog ruimte voor verbetering.\u201d<\/em><\/p>\n

Belangrijkste reden om van werk te veranderen: de jobinhoud<\/em><\/strong><\/h3>\n

Een op de drie Belgen overweegt om van werk te veranderen bij betere voorwaarden. Daarbij kijken we vooral naar de jobinhoud, het loon en de doorgroeimogelijkheden. Werkdruk speelt een veel minder grote rol: zes op de tien respondenten geven een te hoge werkdruk pas als achtste en laatste reden aan om van job te veranderen (na ook nog sfeer, waardering, afstand tot het werk en de balans tussen werk en priv\u00e9). Overigens klagen gemiddeld meer Vlamingen over de werkdruk dan Walen (22% vs. 16%).<\/p>\n

Arbeiders zijn gelukkiger op het werk dan bedienden<\/em><\/strong><\/h3>\n

Niet gewoon tevreden maar echt h\u00e9\u00e9l gelukkig op het werk? Dat geldt voor 40% van de arbeiders, in vergelijking tot 32% van de bedienden. Ook heeft minder dan \u00e9\u00e9n op de tien arbeiders last van een te hoge werkdruk (8% vs. 11% bedienden) \u00e9n voelen arbeiders zich sneller en meer gewaardeerd op de vloer (37% voelt zich zeer sterk gewaardeerd ten opzichte van 27% bedienden).<\/p>\n

Het onderzoek van Asap legt ook verschillen bloot tussen tijdelijke en vaste medewerkers. Zo scoren werknemers met een tijdelijk contract vrijwel over de hele lijn beter: ze ervaren meer waardering (56% vs. 51%), minder werkdruk (60% vs. 48%), een betere balans tussen werk en priv\u00e9 (59% vs. 51%), meer leermogelijkheden (59% vs. 51%) \u00e9n ze zijn gelukkiger (57% vs. 54%).<\/p>\n

Ann Boterman: \u201cDat arbeiders zich gemiddeld gelukkiger voelen op het werk, enerzijds meer waardering en anderzijds minder werkdruk ervaren dan bedienden, is terug te brengen tot hun unieke werkregime en jobcultuur. De hogere tevredenheid onder werknemers met een tijdelijk contract toont dan weer aan hoe flexibiliteit en leermogelijkheden sleutelfactoren zijn voor werkgeluk. Het is belangrijk om de verschillende noden van je medewerkers te kennen en te ondersteunen, los van werkstatuut, contractvorm of functieprofiel binnen een bedrijf. Zo kunnen gerichte opleidingen op maat bijvoorbeeld bijdragen aan meer werkgeluk.\u201d<\/em><\/p>\n

Kwart werknemers heel tevreden over loon \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b<\/em><\/strong><\/h3>\n

Wat het loon betreft, is ruim de helft van de werknemers (54%) tevreden, onder wie een kwart zeer tevreden (27%). Amper \u00e9\u00e9n op de tien (9%) is echt niet te spreken over zijn loon. Vlaams-Brabanders zijn in het algemeen het minst tevreden over hun loonpakket \u2013 wat enigszins verrassend is gezien de nabijheid tot Brussel.<\/p>\n

Bron: ASAP HR Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Met ‘dag van de arbeid’ voor de deur, deelt HR-dienstverlener Asap de resultaten van hun onderzoek naar de werktevredenheid bij de Belgen. Daaruit blijkt dat ongeveer 75% zich goed voelt op de werkvloer. Toch zijn er duidelijke verschillen tussen bedienden […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11554,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[2411,64,66,2571],"yoast_head":"\n\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-29T13:39:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20230216crowdedkitchen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/\",\"name\":\"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-29T13:39:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-29T13:39:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"description\":\"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen. - Peoplesphere","description":"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen. - Peoplesphere","og_description":"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen.","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2024-04-29T13:39:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20230216crowdedkitchen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/","name":"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-04-29T13:39:17+00:00","dateModified":"2024-04-29T13:39:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"description":"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoge-werkdruk-doet-ons-niet-snel-van-job-veranderen-volgens-onderzoek-naar-werktevredenheid-bij-belgen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201cHoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen\u201d volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11553"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11555,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11553\/revisions\/11555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}