Wisselen we steeds sneller van job? Niet echt, zo blijkt. De Belg werkt gemiddeld 11 jaar bij dezelfde onderneming. De gemiddelde anci\u00ebnniteit ligt nu iets hoger dan vijf of tien jaar geleden. Werknemers hebben in hun carri\u00e8re dus in totaal zo\u2019n 4 werkgevers. Er is wel een groot verschil tussen de grootste en de kleinste bedrijven. Bij kmo\u2019s ligt de gemiddelde anci\u00ebnniteit beduidend lager dan in grote ondernemingen. Dat blijkt uit een analyse door hr-expert Acerta Consult van de werkelijke cijfers van 340.000 werknemers bij meer dan 44.000 priv\u00e9bedrijven in Belgi\u00eb.<\/p>\n
Door de grote instroom van jongeren op de arbeidsmarkt, die vaker \u2018jobhoppen\u2019 dan oudere werknemers, zou je denken dat de gemiddelde anci\u00ebnniteit van Belgische werknemers afneemt. Maar niets is minder waar: in vergelijking met vijf en tien jaar geleden ligt de anci\u00ebnniteit nu bijna 4% hoger. Met andere woorden: werknemers blijven nu iets langer voor hetzelfde bedrijf werken dan vroeger. Werknemers zijn nu 11 jaar en 4 maanden in dienst bij een werkgever voor ze overstappen naar een andere job. Dat betekent dat, gemiddeld genomen, een werknemer in ons land tijdens zijn\/haar carri\u00e8re drie keer van job verandert.<\/p>\n
Miet Vanhegen, manager loopbaantransitie bij Acerta Consult: \u201cEen gemiddelde anci\u00ebnniteit van ongeveer 11 jaar impliceert dat een werknemer over de volledige loopbaan voor vier verschillende werkgevers werkt. Ook al hebben de coronajaren mensen laten nadenken over het werk dat ze doen of willen doen, de gemiddelde loyauteit tegenover de werkgever heeft daar blijkbaar niet onder geleden. Ook de jongeren, die toch sneller van job veranderen, hebben geen impact op het globale cijfer. Dat komt omdat er aan de andere kant ook meer oudere werknemers zijn, omdat we met z\u2019n allen langer moeten werken, en die wisselen minder snel van job. \u200b Dat betekent niet dat mensen in de elf jaar dat ze loyaal blijven aan dezelfde werkgever, een status quo doormaken. Door de vele opleidingsmogelijkheden en de inspanningen voor \u2018werkbaar werk\u2019, kunnen werknemers door de band genomen langer in hun functie actief blijven, terwijl hun jobinhoud wel verandert.\u201d<\/em><\/p>\n Ook opvallend: hoe groter het bedrijf, hoe hoger de gemiddelde anci\u00ebnniteit. In bedrijven met meer dan 500 werknemers ligt de anci\u00ebnniteit rond de 15,5 jaar. In die bedrijven is de gemiddelde anci\u00ebnniteit de voorbije tien jaar ook met 9% toegenomen. In de kleinste kmo\u2019s daarentegen schommelt de anci\u00ebnniteit tussen de 6,5 en de 8 jaar.<\/p>\n Miet Vanhegen: \u201cBelgi\u00eb is een kmo-land en kmo\u2019s hebben niet dezelfde middelen en mogelijkheden als grote bedrijven op vlak van jobaanbod en ontwikkelingsmogelijkheden. Tegelijk is continue verandering ook voor kmo\u2019s de realiteit, de context van ondernemen verandert daar voortdurend. In de kmo\u2019s is het dus belangrijk dat ze inzetten op de aanpasbaarheid van hun werknemers, op alle niveaus. \u2018Soepele\u2019 medewerkers blijven langer in hun steeds veranderende job en maken zo sterkere organisaties.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: dit onderzoek is gebaseerd op de werkelijke gegevens van zo\u2019n 574.000 werknemers (arbeiders en bedienden) met een contract van onbepaalde duur, in dienst bij zo\u2019n 44.000 werkgevers uit de private sector. De steekproef weerspiegelt de Belgische priv\u00e9-arbeidsmarkt voor statuut, geslacht, leeftijd, werkregime, regio en omvang van ondernemingen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wisselen we steeds sneller van job? Niet echt, zo blijkt. De Belg werkt gemiddeld 11 jaar bij dezelfde onderneming. De gemiddelde anci\u00ebnniteit ligt nu iets hoger dan vijf of tien jaar geleden. Werknemers hebben in hun carri\u00e8re dus in totaal […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3188,78,113,35,53],"yoast_head":"\nAanpasbaarheid trainen<\/em><\/strong><\/h3>\n