{"id":11849,"date":"2024-07-05T11:16:14","date_gmt":"2024-07-05T10:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=11849"},"modified":"2024-07-05T11:16:14","modified_gmt":"2024-07-05T10:16:14","slug":"werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/","title":{"rendered":"Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024."},"content":{"rendered":"

De 3 Raden voor Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen willen de aandacht van de federale en gewestelijke regeringen vestigen op enkele van hun prioriteiten voor de volgende legislatuur. Ze pleiten voor meer co\u00f6rdinatie en coherentie tussen de overheidsinstanties en zijn bereid om zelf bij te dragen aan de nood aan politieke effici\u00ebntie door tijdens de hele legislatuur advies te geven in onderling overleg.<\/p>\n

De toenemende bestaansonzekerheid, budgettaire beslissingen die een grotere impact hebben op vrouwelijke werknemers en ongelijkheid in het algemeen, betekenen grote uitdagingen op het gebied van gelijkheid tussen mannen en vrouwen, wat een transversale aanpak vereist. Met die context in het achterhoofd hebben de drie adviesraden besloten om hun gezamenlijke en gewestelijke aanbevelingen voor te leggen aan de federale overheid en de gemeenschappen en gewesten. Ze pleiten voor meer co\u00f6rdinatie en coherentie tussen de overheidsinstanties en zijn bereid om de hele legislatuur advies te geven in onderling overleg.<\/p>\n

Belgi\u00eb moet zich ook inzetten om deze prioriteiten en de bevordering van gelijke kansen op Europees en internationaal niveau te verdedigen.
\nNaast transversale maatregelen stellen ze eisen per specifiek thema voor met name op het gebied van werkgelegenheid en opleiding.<\/p>\n

Werkgelegenheid<\/em><\/strong><\/h3>\n

Op dit moment is de arbeidsparticipatie van vrouwen 67 % en stijgende, terwijl die van
\nmannen 75 % is. Europa beveelt een abeidsparticipatie van 80 % aan. Werkgelegenheid is
\nminder een kwestie van percentage dan van kwaliteit van het werk! Net als mannen hebben
\nwerkende vrouwen behoefte aan stabiele banen met een loon dat hen echte economische
\nonafhankelijkheid garandeert. De meest kwetsbare en minst gekwalificeerde mensen uit
\nonzeker werk halen betekent:<\/p>\n

    \n
  • de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen verder verkleinen en de
    \ntransparantie van de beloningsstructuren verbeteren;<\/li>\n
  • intensiever investeren in infrastructuren voor kinderopvang, buitenschoolse opvang,
    \nzorg en thuishulp voor zieke, ouderen of personen met een handicap, en voor kinderen
    \nom de financi\u00eble en de ruimtelijke toegankelijkheid te verbeteren, en ook het aantal en
    \nbeschikbare plaatsen;<\/li>\n
  • onvrijwillig deeltijdwerk ontmoedigen door maatregelen zoals:\n
      \n
    • overuren uitbetalen als supplementaire uren;<\/li>\n
    • het organiseren van werktijden en de variabiliteit ervan door werkgevers, op een
      \nmanier die beter aansluit bij gezinstaken en het sociale leven;<\/li>\n
    • ervoor zorgen dat prioriteit wordt gegeven aan het verkrijgen van voltijds werk en
      \ndat de rechten volledig evenredig zijn;<\/li>\n
    • informeren over de gevolgen van deeltijdwerk voor socialezekerheidsuitkeringen;<\/li>\n
    • zware jobs en taken sociaal en financieel erkennen en opwaarderen, vooral in de
      \nzorg;<\/li>\n
    • de voorwaarde dat men in aanmerking moet komen voor volledige werkloosheid om
      \nrecht te hebben op de status van deeltijdwerker met behoud van rechten afschaffen;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • de inclusie van werkneemsters met een handicap bevorderen door redelijke
      \naanpassingen bij ondernemingen aan te moedigen;<\/li>\n
    • investeren in begeleiding van werkzoekende vrouwen ;<\/li>\n
    • werken aan een beter kader voor telewerk en de bescherming van telewerkers (zie
      \nconventie nr. 85);<\/li>\n
    • Verloven toegankelijker en begrijpelijker maken en geboorteverlof te verlengen en
      \nverplicht te stellen onder dezelfde voorwaarden als zwangerschapsverlof;<\/li>\n
    • een evenwichtigere toegang tot kapitaal garanderen om vrouwen in staat te stellen te
      \neen onderneming op te starten en de zichtbaarheid van vrouwennetwerken vergroten.<\/li>\n<\/ul>\n

      Opleiding<\/em><\/strong><\/h3>\n
        \n
      • Jongeren aanmoedigen om loopbanen te kiezen die essentieel zijn voor de samenleving
        \nen voor de toekomst, zoals de zorg, STEM en de digitale wereld.<\/li>\n
      • Investeren in permanente vorming en in de hervatting van studies voor alle opleidingen
        \ndie tot kwalificaties leiden.<\/li>\n
      • Investeren in de erkenning van buitenlandse diploma’s, of door hun specifieke
        \nprofessionele vaardigheden te valideren, of door een toegangspoort te cre\u00ebren tot
        \ngepersonaliseerde opleidingen.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Bron: Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        De 3 Raden voor Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen willen de aandacht van de federale en gewestelijke regeringen vestigen op enkele van hun prioriteiten voor de volgende legislatuur. Ze pleiten voor meer co\u00f6rdinatie en coherentie tussen de overheidsinstanties en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11851,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[46,240,113,4030,211],"yoast_head":"\nWerkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De 3 Raden voor Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen willen de aandacht van de federale en gewestelijke regeringen vestigen op enkele van hun prioriteiten voor de volgende legislatuur. Ze pleiten voor meer co\u00f6rdinatie en coherentie tussen de overheidsinstanties en […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-05T10:16:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/20240125worktogether.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1091\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/\",\"name\":\"Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-07-05T10:16:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-05T10:16:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024. - Peoplesphere","og_description":"De 3 Raden voor Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen willen de aandacht van de federale en gewestelijke regeringen vestigen op enkele van hun prioriteiten voor de volgende legislatuur. Ze pleiten voor meer co\u00f6rdinatie en coherentie tussen de overheidsinstanties en […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2024-07-05T10:16:14+00:00","og_image":[{"width":2240,"height":1091,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/20240125worktogether.png","type":"image\/png"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/","name":"Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-07-05T10:16:14+00:00","dateModified":"2024-07-05T10:16:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgelegenheid-en-opleiding-als-prioriteiten-voor-de-gelijkheid-in-het-gezamenlijke-memorandum-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11849"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11849"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11852,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11849\/revisions\/11852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}