{"id":11968,"date":"2024-08-06T06:25:13","date_gmt":"2024-08-06T05:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=11968"},"modified":"2024-08-06T06:25:13","modified_gmt":"2024-08-06T05:25:13","slug":"werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/","title":{"rendered":"Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties."},"content":{"rendered":"<p>De Belg geeft zijn loon op dit moment een tevredenheidsscore van \u200b 7 op 10. Vooral de zekerheid van het geld dat maandelijks op de rekening komt, blijkt voor werknemers h\u00e9t belangrijkste criterium. 85% wil weten hoeveel hij\/zij elke maand zal verdienen en hoe dat loon de komende vijf tot tien jaar zal evolueren. Nochtans willen werkgevers juist af van verloning volgens barema\u2019s.<!--more--><\/p>\n<p>Slechts een kwart (26%) wil in de toekomst nog verlonen volgens het anci\u00ebnniteitsprincipe &#8211; meer loon voor wie langer in dienst is &#8211; en opteert liever voor een salaris volgens prestaties en competenties van de werknemer.<\/p>\n<h3><strong><em>7 op 10 voor loon<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Is de Belg tevreden over het loon dat hij\/zij krijgt? En hoe tevreden denken bedrijfsleiders dat werknemers over hun loon zijn? Wat blijkt: Belgische werknemers zijn door de band genomen tevreden tot zeer tevreden over hun loonpakket en geven het een gemiddelde score van zeven op tien. Die score komt bovendien overeen met de inschatting die werkgevers maken. Bedrijfsleiders hadden ingeschat dat werknemers hun loonpakket gemiddeld een 7,2 op 10 zouden geven. \u200b<\/p>\n<h3><strong><em>Verschillen tussen werknemers en werkgevers op vlak van loon<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Momenteel werkt 78% van bedrijven nog met barema\u2019s op basis van anci\u00ebnniteit: wie langer in dienst is, krijgt dus meer loon. Vooral in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (88%) en in Walloni\u00eb (82%) werken bedrijven nog met barema\u2019s op basis van het aantal dienstjaren van de werknemer. Maar de meeste ondernemingen willen daarvan afstappen. Slechts 26% van de bedrijven wil anci\u00ebnniteit in de toekomst nog als criterium behouden om werknemers te verlonen. In de plaats belonen ze hun werknemers liever op basis van prestaties (40%) en jobskills of competenties (34%). \u200b \u200b<\/p>\n<p>Kathleen Bracke, verloningsexperte van Acerta Consult: <em>\u201cWerknemers in ons land willen erop kunnen rekenen dat ze elke maand hetzelfde loon op hun bankrekening gestort krijgen. Dat is hun eerste bekommernis, zo geven ze aan in onze bevraging. Zolang het verloningsbeleid dat perspectief biedt, staan medewerkers wel open voor alternatieven. Daarnaast blijken ook transparantie en billijkheid voorwaarden opdat een loonpakket motiverend werkt. De vereiste van transparantie wordt binnenkort sowieso een feit: in mei 2023 voerde Europa immers een richtlijn in rond \u2018loontransparantie die streeft naar gelijke beloning voor gelijk werk\u2019. Belgi\u00eb heeft nog tot 2026 om die richtlijn in wetgeving om te zetten.\u201d \u200b<\/em><\/p>\n<p>Tot slot blijkt uit het onderzoek dat de meeste bedrijven momenteel loonpakketten vooral opbouwen op basis van geld. E\u00e9n op de drie bedrijven zet in op een zo hoog mogelijke financi\u00eble verloning voor zijn werknemers. Er is dus nog veel ruimte om ook secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen aan het verloningsbeleid, merkt Acerta. Dat gaat dan om voorzieningen en faciliteiten die niet in geld uit te drukken zijn, zoals het aanbieden van verzekeringen, opleidingen en mogelijkheden om te gaan sporten of te lunchen in de bedrijfskantine.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: studie van hr-expert Acerta Consult naar de loontevredenheid van de Belg, waaraan meer dan 2700 werknemers en meer dan 500 werkgevers deelnamen. De data van de bedrijven werden gewogen om representatief te zijn voor Belgi\u00eb naar het aantal werknemers in de actieve ondernemingen met minstens 5 werknemers. De data van de werknemers werden gewogen om representatief te zijn voor Belgi\u00eb naar statuut, leeftijd, geslacht, taal en sector. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Belg geeft zijn loon op dit moment een tevredenheidsscore van \u200b 7 op 10. Vooral de zekerheid van het geld dat maandelijks op de rekening komt, blijkt voor werknemers h\u00e9t belangrijkste criterium. 85% wil weten hoeveel hij\/zij elke maand [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11969,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[156,48],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Belg geeft zijn loon op dit moment een tevredenheidsscore van \u200b 7 op 10. Vooral de zekerheid van het geld dat maandelijks op de rekening komt, blijkt voor werknemers h\u00e9t belangrijkste criterium. 85% wil weten hoeveel hij\/zij elke maand [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-06T05:25:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/20240806salaires.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1792\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/\",\"name\":\"Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-08-06T05:25:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-06T05:25:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties. - Peoplesphere","og_description":"De Belg geeft zijn loon op dit moment een tevredenheidsscore van \u200b 7 op 10. Vooral de zekerheid van het geld dat maandelijks op de rekening komt, blijkt voor werknemers h\u00e9t belangrijkste criterium. 85% wil weten hoeveel hij\/zij elke maand [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2024-08-06T05:25:13+00:00","og_image":[{"width":1792,"height":1024,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/20240806salaires.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/","name":"Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-08-06T05:25:13+00:00","dateModified":"2024-08-06T05:25:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-willen-af-van-verloning-volgens-ancienniteit-en-verkiezen-salaris-op-basis-van-prestaties\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werkgevers willen af van verloning volgens anci\u00ebnniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11970,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11968\/revisions\/11970"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}