{"id":12144,"date":"2024-09-18T05:04:23","date_gmt":"2024-09-18T04:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=12144"},"modified":"2024-09-18T05:04:23","modified_gmt":"2024-09-18T04:04:23","slug":"impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/","title":{"rendered":"Impact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor."},"content":{"rendered":"

Generatieclich\u00e9s blijven hardnekkig aanwezig op de Belgische werkvloer. In het ergste geval kunnen die zelfs zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. In totaal zou maar liefst \u00e9\u00e9n op de vijf Belgische bedienden dat al hebben ervaren. Bright Plus ijvert daarom voor een meer leeftijdsinclusief HR-beleid zodat werknemers van alle generaties zich thuisvoelen binnen een bedrijf. Dat is niet enkel goed voor de werknemers zelf, maar ook voor de productiviteit en innovatiekracht van bedrijven. \u201cLeeftijdsdiversiteit binnen teams moet net gezien worden als een sterkte,\u201d<\/em> zegt Linda Cappelle, Algemeen Directeur van Bright Plus.<\/p>\n

Na de Babyboomers, Gen X en Millennials, is ook Gen Z al enkele jaren op de werkvloer te vinden. In steeds meer bedrijven en organisaties werken verschillende generaties samen \u2013 elk met hun eigen unieke vaardigheden en verwachtingen. Vier op de vijf Belgische bedienden omschrijft het bedrijf of organisatie waar ze werken als divers in leeftijd. Dat is goed nieuws voor de uitwisseling van kennis, expertise en skills maar brengt ook valkuilen met zich mee. Het kan namelijk leiden tot spanningen en clich\u00e9s. \u200b<\/p>\n

Die generatieclich\u00e9s kunnen in het ergste geval zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. Die is helaas nog altijd aanwezig op de Belgische werkvloer, volgens werknemers. E\u00e9n op de vijf geeft aan zich al eens gediscrimineerd te hebben gevoeld op het werk omwille van hun leeftijd. Voor een kwart van hen was dat gevoel zelfs zo sterk aanwezig dat ze overwogen om van werkgever te veranderen. De voornaamste reden was het gebrek aan connectie met het team en de generatieverschillen die ze ervaren.<\/p>\n

E\u00e9n op de vijf Belgische bedienden heeft het gevoel dat ze anders worden behandeld dan oudere of jongere collega\u2019s. E\u00e9n op de vijf denkt bijvoorbeeld een promotie te hebben gemist omwille van hun leeftijd en \u00e9\u00e9n op de vier denkt geen opslag te hebben gekregen omwille van diezelfde reden.<\/p>\n

Het gaat niet over generaties, maar over levensfase<\/em><\/strong><\/h3>\n

Het is dus wel duidelijk: er zijn heel wat generatieclich\u00e9s die mee de leeftijdsdiscriminatie in de hand werken. Dat is niet in het minst het geval voor Gen Z. Toch zijn die niet allemaal correct, blijkt uit onderzoek van Bright Plus naar de mythes die leven op de werkvloer.<\/p>\n

De overgrote meerderheid van de oudere generaties vindt bijvoorbeeld dat Gen Z erg veel belang hecht aan de werk-priv\u00e9 balans en flexibiliteit in vergelijking met hun oudere collega\u2019s. Uit de zelfbeoordeling blijkt echter dat alle werknemers, jong \u00e9n oud, flexibiliteit een even grote must vinden in hun job. Een ander clich\u00e9 stelt dat Gen Z meer belang hecht aan frequente en directe feedback. In de realiteit zit dat anders: uit het onderzoek van Bright Plus blijkt dat er weinig verschillen zijn tussen generaties. De behoefte aan regelmatige en directe feedback vloeit eerder voort uit de huidige tijdgeest en het feit dat Gen Z, als nieuwe werkkrachten, logischerwijs ook meer feedback nodig hebben dan oudere generaties met meer ervaring.<\/p>\n

\u201cHet is met andere woorden de eigenheid van een starter, niet die van een generatie. Het zit in ons DNA om makkelijk in hokjes te denken. Hoe groter de leeftijdskloof tussen medewerkers, hoe groter het risico op wij-zij-denken, wat kan leiden tot stereotyperingen en discriminatie,\u201d<\/em> legt Linda Cappelle, Algemeen Directeur van Bright Plus, uit.<\/p>\n

Het is belangrijk te onthouden dat leeftijd iets vloeiends is \u2013 een kernmerk dat evolueert met de tijd. De Gen Z\u2019s van vandaag zijn namelijk de Boomers van morgen. De clich\u00e9s die voorheen circuleerden over Millennials, worden nu op Gen Z geprojecteerd. Elke generatie werd doorheen de tijd verweten dat die niet wil werken, (te) hoge verwachtingen heeft of te hard focust op geld.<\/p>\n

Linda Cappelle: \u201cUit de zelfbeoordeling in ons onderzoek blijkt dat generatiedenken achterhaald is. Niet je geboortejaar bepaalt je mening of keuzes, wel je levenssituatie ongeacht je leeftijd. Waarom zou iemand vandaag de dag \u2013 starter of ervaren collega \u2013 geen groei of een goede werk-priv\u00e9 balans wensen?\u201d<\/em><\/p>\n

Samen werken aan een leeftijdsinclusieve werkomgeving<\/em><\/strong><\/h3>\n

Het is belangrijk een leeftijdsbewust HR-beleid uit te bouwen en uit te voeren, benadrukt Bright Plus. \u200b Momenteel vinden heel wat werknemers dat hun bedrijf hier onvoldoende mee bezig is, zo blijkt uit het onderzoek. Zo geeft slechts drie op de tien Belgische bedienden aan dat hun werkgever voldoende doet om leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer te voorkomen. Meer dan \u00e9\u00e9n op de drie denkt dat oudere werknemers meer worden gerespecteerd dan jongere werknemers.<\/p>\n

\u201cEen leeftijdsbewust HR-beleid start met inclusief rekruteren. En hoewel een goede leeftijdsspreiding op de werkvloer een goed begin is voor een inclusieve bedrijfscultuur, houdt het daar niet op,\u201d<\/em> legt Linda Cappelle uit. \u201cHet is de rol van leidinggevenden om een bedrijfscultuur te bouwen waarin iedereen zich thuisvoelt, ongeacht leeftijd, achtergrond, geaardheid. Zo is het belangrijk keuzemogelijkheden te bieden die werknemers tegemoetkomen in hun verschillende levensfasen en te kijken naar reskilling om samen te blijven zoeken naar nieuwe opportuniteiten.\u201d \u200b<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Bron: online onderzoek uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX in opdracht van Bright Plus tussen 22 en 26 juli 2024 bij 1000 Belgen representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma. De maximale foutenmarge bij 1000 Belgen bedraagt 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generatieclich\u00e9s blijven hardnekkig aanwezig op de Belgische werkvloer. In het ergste geval kunnen die zelfs zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. In totaal zou maar liefst \u00e9\u00e9n op de vijf Belgische bedienden dat al hebben ervaren. Bright Plus ijvert daarom voor een meer […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3307,1193,1670,823,1249,1979],"yoast_head":"\nImpact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Impact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generatieclich\u00e9s blijven hardnekkig aanwezig op de Belgische werkvloer. In het ergste geval kunnen die zelfs zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. In totaal zou maar liefst \u00e9\u00e9n op de vijf Belgische bedienden dat al hebben ervaren. Bright Plus ijvert daarom voor een meer […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-18T04:04:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/20240918generations.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"633\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/\",\"name\":\"Impact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-09-18T04:04:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T04:04:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Impact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Impact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Impact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor. - Peoplesphere","og_description":"Generatieclich\u00e9s blijven hardnekkig aanwezig op de Belgische werkvloer. In het ergste geval kunnen die zelfs zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. In totaal zou maar liefst \u00e9\u00e9n op de vijf Belgische bedienden dat al hebben ervaren. Bright Plus ijvert daarom voor een meer […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2024-09-18T04:04:23+00:00","og_image":[{"width":1160,"height":633,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/20240918generations.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/","name":"Impact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-09-18T04:04:23+00:00","dateModified":"2024-09-18T04:04:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/impact-van-generatiecliches-leeftijdsdiscriminatie-komt-helaas-nog-te-vaak-voor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Impact van generatieclich\u00e9s: leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12146,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144\/revisions\/12146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}