Het laatste kwartaal van 2024 zorgt voor meer voorzichtige rekruteringsplannen bij kmo\u2019s (tot 250 werknemers). De aanwervingsplannen dalen. De terugval doet zich voor in onze drie regio\u2019s, al constateert SD Worx zeker verschillen tussen de regio\u2019s. Er is bv. meer sprake van tijdelijke contracten in Brussel en Walloni\u00eb. Ook de ontslagplannen verschillen. <\/p>\n
Annelies Rottiers van SD Worx: \u201cKmo\u2019s zijn voorzichtiger in hun aanwervingsintenties in het vierde kwartaal. Dit ligt voor een deel aan een gedaalde hoeveelheid werk, maar ook het politieke klimaat be\u00efnvloedt de tewerkstellingsintenties van meer kmo\u2019s.\u201d<\/em><\/p>\n Het laatste kwartaal van 2024 zorgt voor meer voorzichtige rekruteringsplannen bij kmo\u2019s. Tot eind december van dit jaar wil 32% van de Belgische kmo\u2019s personeel aanwerven, terwijl dit in juni voor het derde kwartaal nog 38% was.<\/p>\n De voorzichtigheid uit zich ook in de aard van het contract. Een op de zes kmo\u2019s (17%) gaat voor een contract van tijdelijke duur (of voor een bepaald werk). Dit is een stijging: er zijn dit kwartaal meer kmo\u2019s die een contract van tijdelijke duur aanbieden dan vorig kwartaal (toen was dit 11%). De andere types van tijdelijke contracten vallen terug, bv. studenten (8%), freelancers (5%), flexi-jobs (5%) en interimarbeid (5%). De meerderheid van de kmo\u2019s die aanwerven, wil dit nog steeds via een \u2018overeenkomst onbepaalde duur\u2019 doen, nl. in 60% van de gevallen. Maar dit is het laagste cijfer sinds het begin van het onderzoek in (sinds 2010). Vorig kwartaal was is bv. nog 66%. Daarnaast is er een verschuiving naar meer deeltijdse jobs (van minder dan 2\/3): 16% t.o.v. 11% vorig kwartaal.<\/p>\n De ontslagplannen voor alle Belgische kmo\u2019s blijven stabiel (rond de 11%), maar verschillen sterk per regio. Een op drie (33%) gaat de ontslagen werknemer vervangen, dat is minder dan vorig kwartaal (41%).<\/p>\n In Vlaanderen heeft minder dan een op de drie kmo\u2019s aanwervingsplannen (30%). Dit is een terugval t.o.v. vorig kwartaal: toen ging 35% van de kmo\u2019s aanwerven. Vlaamse kmo\u2019s gaan meer voor vast werk (71%) en slechts in 9% van de gevallen voor tijdelijk werk. Kmo\u2019s in Vlaanderen overwegen wel vaker een interimcontract (bijna 7%), dan in de andere regio\u2019s.<\/p>\n 13% van de Vlaamse kmo\u2019s denken wel ook aan ontslaan in het vierde kwartaal. Dit is een beperkte daling t.o.v. 14% vorig kwartaal.<\/p>\n Meer dan een derde van de Vlaamse kmo\u2019s laat de tewerkstellingsintenties be\u00efnvloeden door het politieke klimaat. Er is een stijging van het aandeel kmo\u2019s dat aangeeft dat het politieke klimaat de tewerkstellingsintenties be\u00efnvloedt: van 33% naar 37% van de kmo\u2019s.<\/p>\n Een op de zes Vlaamse kmo\u2019s (17%) geeft wel aan dat ze een afname in het werk verwachten. Dit is een stijging tov vorig kwartaal (14%).<\/p>\n In Brussel heeft minder dan een op de drie kmo\u2019s aanwervingsplannen. Dit is een terugval t.o.v. vorig kwartaal: toen ging 35% van de kmo\u2019s aanwerven. Nieuwe aanwervingen betreffen vaker een tijdelijk contract. Slechts de helft van de kmo\u2019s in Brussel zullen vast werk aanbieden (52%). Het aandeel tijdelijk werk is groter met 23%. Brussel is het meest voorstander van freelance contracten met 13%.<\/p>\n Bij kmo\u2019s in Brussel is de ontslagintentie voor het vierde kwartaal 12%. Dit is een lichte daling t.o.v. vorig kwartaal (14%). In Brussel gaat bijna de helft de ontslagen persoon ook vervangen (47%).<\/p>\n De impact van het politieke klimaat is in Brussel beperkt: een kwart van de Brusselse kmo\u2019s (of 27%) geeft aan dat dit meespeelt. Het aandeel Brusselse kmo\u2019s dat een afname in het werk verwacht, halveert bijna: het daalt van 16% naar 9%.<\/p>\n Na de stijging vorig kwartaal daalt in Walloni\u00eb nu ook het percentage kmo\u2019s dat gaat aanwerven. Dat daalt van 46% naar 38%. Daarmee hebben de Waalse kmo\u2019s wel de meest ambitieuze plannen voor het vierde kwartaal. Nieuwe aanwervingen betreffen vaker een tijdelijk contract. Minder dan de helft van de kmo\u2019s in Walloni\u00eb zullen vast werk aanbieden (48%). Het aandeel tijdelijk werk bedraagt 25%.<\/p>\n Kmo\u2019s in Walloni\u00eb hebben ook dit kwartaal de laagste ontslagplannen: met 6% scoren de Waalse kmo\u2019s het laagst, in vergelijking met Brussel (12%) en Vlaanderen (13%). Maar een op de tien Waalse kmo\u2019s gaat de ontslagen persoon ook vervangen (13%).<\/p>\n In Walloni\u00eb geeft opnieuw 40% van de kmo\u2019s aan dat de politiek hun rekruteringsintentie be\u00efnvloedt. Dit is in positieve zin, aangezien hun intenties op een hoog peil staan. Een op de zes Waalse kmo\u2019s (17%) geeft wel aan dat ze een afname in het werk verwachten. Dit is hoger dan vorig kwartaal (9%); bijna het dubbele.<\/p>\n Annelies Rottiers, kmo-adviseur van SD Worx vat samen: \u201cEr is een daling van de aanwervingsplannen in de drie regio\u2019s: in Vlaanderen en Brussel valt het percentage kmo\u2019s terug van 35% naar ongeveer 30%. Die voorzichtigheid zien we ook in het type contracten die Brusselse en Waalse kmo\u2019s voor ogen hebben: het gaat vaker tijdelijke contracten, al blijven contracten van onbepaalde duur wel de norm.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: SD Worx – Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging in september 2024 bij 645 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Het laatste kwartaal van 2024 zorgt voor meer voorzichtige rekruteringsplannen bij kmo\u2019s (tot 250 werknemers). De aanwervingsplannen dalen. De terugval doet zich voor in onze drie regio\u2019s, al constateert SD Worx zeker verschillen tussen de regio\u2019s. Er is bv. meer […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[403,216,35,4132],"yoast_head":"\nVlaanderen<\/em><\/strong><\/h3>\n
Brussel<\/em><\/strong><\/h3>\n
Walloni\u00eb<\/em><\/strong><\/h3>\n