{"id":12551,"date":"2024-12-18T17:12:26","date_gmt":"2024-12-18T16:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=12551"},"modified":"2024-12-18T17:12:26","modified_gmt":"2024-12-18T16:12:26","slug":"de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/","title":{"rendered":"De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager."},"content":{"rendered":"

De markt voor interim-management in Belgi\u00eb blijft sterk groeienin uiteenlopende sectoren. Ondanks deze groei is er weinig regelgeving en zijn er geen uniforme rapportageverplichtingen, wat de rol van de raad van bestuur extra belangrijk maakt bij het waarborgen van een succesvolle aanstelling.<\/p>\n

Interim-managers worden vaak ingezet om tijdelijke leemtes op te vullen, strategische uitdagingen aan te gaan of als overbrugging tijdens overgangsperiodes. Flexibiliteit, snelle inzetbaarheid en kosteneffici\u00ebntie maken interim-management een aantrekkelijke optie, waarbij de totale kosten vergelijkbaar zijn met die van een vaste medewerker.<\/p>\n

De verantwoordelijkheid van de raad van bestuur<\/em><\/strong><\/h3>\n

De raad van bestuur speelt een cruciale rol in het proces van interim-management, van het identificeren van de noodzaak tot het monitoren van de uitvoering. Belangrijke verantwoordelijkheden zijn:<\/p>\n

    \n
  1. Alertheid voor signalen: Tijdig herkennen van situaties waarin tijdelijke versterking nodig is.<\/li>\n
  2. Facilitatie van integratie: Het cre\u00ebren van de juiste omstandigheden voor de interim-manager om effectief te kunnen functioneren binnen de organisatie.<\/li>\n
  3. Evaluatie en opvolging: Regelmatige beoordeling van de prestaties en, indien nodig, stappen ondernemen voor de aanstelling van een permanente manager.<\/li>\n<\/ol>\n

    Volgens Sandra Gobert, Executive Director van GUBERNA, Instituut voor Bestuurders, ligt hier een unieke kans voor raden van bestuur om hun verantwoordelijkheid in goed bestuur te tonen: \u201cEen interim-manager kan een strategische hefboom zijn, maar alleen als de raad van bestuur de nodige aandacht besteedt aan de selectie, integratie en opvolging. Governance staat hierbij centraal, vooral in termen van transparantie en doelgerichtheid.\u201d<\/em><\/p>\n

    Waar moet je op letten bij de keuze van een interim-manager?<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Een goede interim-manager moet beschikken over de juiste competenties, waaronder:<\/p>\n

      \n
    • Empathie en inzicht in de bedrijfscultuur, vooral binnen KMO\u2019s.<\/li>\n
    • Ervaring en maturiteit: Een brede expertise om uiteenlopende uitdagingen aan te pakken.<\/li>\n
    • Polyvalentie en flexibiliteit, ondersteund door goede communicatievaardigheden.<\/li>\n<\/ul>\n

      Steven Cornand, partner bij BDO Belgi\u00eb, onderstreept de waarde van een grondige voorbereiding: \u201cHet succes van een interim-manager begint bij een heldere opdrachtformulering en meetbare doelstellingen. Bedrijven die dit zorgvuldig aanpakken, samen met een gespecialiseerd bureau, maximaliseren de kans op een succesvolle samenwerking.\u201d<\/em><\/p>\n

      Succesvol interim-management: aandachtspunten<\/em><\/strong><\/h3>\n

      Om een interim-opdracht succesvol te laten verlopen, moeten bedrijven en hun raden van bestuur aandacht besteden aan:<\/p>\n

        \n
      • Sector- en cultuurkennis: Kies een interim-manager die begrijpt hoe de organisatie werkt.<\/li>\n
      • Duidelijke doelen en meetbare verwachtingen: Stel vooraf deadlines en deliverables vast om de impact te meten.<\/li>\n
      • Goede introductie en begeleiding: Zorg ervoor dat de interim-manager snel ge\u00efntegreerd raakt.<\/li>\n
      • Transparantie over ROI: Waarborg kosteneffici\u00ebntie door regelmatige evaluaties.<\/li>\n
      • Kennisborging: Leg processen en resultaten vast om waarde te behouden na de opdracht.<\/li>\n<\/ul>\n

        Een groeiende en diverse markt<\/em><\/strong><\/h3>\n

        Met een gemiddeld dagtarief van 1000 \u00e0 1200 euro voor iemand die op directieniveau acteert, afhankelijk van sector en opdrachtvereisten, biedt interim-management in Belgi\u00eb flexibiliteit en expertise op maat. Sectoren vari\u00ebren van KMO\u2019s tot grotere ondernemingen die strategische expertise nodig hebben.<\/p>\n

        \u201cDe raad van bestuur speelt een sleutelrol in het succesvol aanstellen en begeleiden van een interim-manager. Door aandacht te besteden aan sector- en cultuurkennis, duidelijke doelstellingen en een goede begeleiding, kan interim-management een krachtige oplossing bieden voor complexe uitdagingen,\u201d<\/em> aldus Sandra Gobert.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Bron: Guberna<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        De markt voor interim-management in Belgi\u00eb blijft sterk groeienin uiteenlopende sectoren. Ondanks deze groei is er weinig regelgeving en zijn er geen uniforme rapportageverplichtingen, wat de rol van de raad van bestuur extra belangrijk maakt bij het waarborgen van een […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[170,82,169],"yoast_head":"\nDe cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De markt voor interim-management in Belgi\u00eb blijft sterk groeienin uiteenlopende sectoren. Ondanks deze groei is er weinig regelgeving en zijn er geen uniforme rapportageverplichtingen, wat de rol van de raad van bestuur extra belangrijk maakt bij het waarborgen van een […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-18T16:12:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20241218raadvanbestuur.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1792\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/\",\"name\":\"De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-18T16:12:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-18T16:12:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager. - Peoplesphere","og_description":"De markt voor interim-management in Belgi\u00eb blijft sterk groeienin uiteenlopende sectoren. Ondanks deze groei is er weinig regelgeving en zijn er geen uniforme rapportageverplichtingen, wat de rol van de raad van bestuur extra belangrijk maakt bij het waarborgen van een […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2024-12-18T16:12:26+00:00","og_image":[{"width":1792,"height":1024,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20241218raadvanbestuur.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/","name":"De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-12-18T16:12:26+00:00","dateModified":"2024-12-18T16:12:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/de-cruciale-rol-van-de-raad-van-bestuur-bij-het-aanstellen-van-een-interim-manager\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12551"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12551"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12553,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12551\/revisions\/12553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}