{"id":12586,"date":"2024-12-30T07:32:08","date_gmt":"2024-12-30T06:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=12586"},"modified":"2024-12-30T19:35:20","modified_gmt":"2024-12-30T18:35:20","slug":"werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/","title":{"rendered":"Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad."},"content":{"rendered":"

Promotiebeleid is meer dan een formaliteit; het bepaalt hoe werknemers hun toekomst binnen de organisatie zien en hoe werkgevers talent behouden. Toch toont de recente salarisenqu\u00eate van Robert Walters aan dat heel wat werkgevers tekortschieten.\u00d6zlem Simsek, Managing Director, licht toe waarom een krachtig promotiebeleid cruciaal is, wat werknemers echt willen, en hoe werkgevers hierop kunnen inspelen om waardevol talent te behouden.<\/p>\n

Werknemers willen duidelijkheid<\/em><\/strong><\/h3>\n

De enqu\u00eate toont aan dat onvoldoende groei- en leermogelijkheden de belangrijkste reden zijn voor werknemers om van job te veranderen (50%). Dit maakt duidelijk dat carri\u00e8reontwikkeling bovenaan het verlanglijstje staat. Toch zegt slechts 10% van de bevraagde werknemers dat hun werkgever een goed gedefinieerd promotiepad biedt. Een aanzienlijk deel vindt het pad eerder vaag (33%) of zelfs onduidelijk (45%).<\/p>\n

\u201cEen gebrek aan een helder groeipad cre\u00ebert onzekerheid en frustratie bij werknemers. Het is zorgwekkend dat zo weinig organisaties hierop inspelen, terwijl duidelijke carri\u00e8reperspectieven een essentieel onderdeel zijn van retentie. Als werknemers niet weten waar ze aan toe zijn, zullen ze elders kansen zoeken die w\u00e9l aansluiten bij hun ambities.\u201d<\/em><\/p>\n

Verwachtingen<\/em><\/strong><\/h3>\n

Uit de resultaten van de enqu\u00eate blijkt dat maar liefst twee derden van de werknemers hoopt om gepromoveerd te worden binnen de komende twee jaar.<\/p>\n

Bij een promotie verwachten werknemers vooral een aanzienlijke loonsverhoging (54%). Ook meer uitdagende verantwoordelijkheden (26%) en een grotere beslissingsbevoegdheid (10%) staan op het verlanglijstje. Slechts een klein percentage denkt in de eerste plaats aan een titelverandering (4%) of aan bijkomende voordelen (5%).<\/p>\n

\u201cDie verwachtingen worden in de praktijk niet altijd ingelost: bijna 40% van de werknemers heeft het gevoel ooit overgeslagen te zijn voor een promotie die ze wel verdienden. Dit voedt frustraties en is een mogelijke drijfveer voor een job switch,\u201d<\/em> waarschuwt \u00d6zlem.<\/p>\n

Wat zijn werkgevers van plan in 2025?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Van de bevraagde werkgevers geeft 41% aan cruciale medewerkers te hebben verloren in het afgelopen jaar omdat ze elders betere groeikansen kregen. Velen begrijpen dan ook het belang van een krachtig promotiebeleid als retentiestrategie: 36% noemt duidelijke carri\u00e8reprogressie als hun meest effectieve wapen om personeel te behouden. Toch blijkt uit dezelfde enqu\u00eate dat slechts 24% van de organisaties regelmatig promoties of functieverhogingen aanbiedt om goede prestaties van werknemers te belonen.<\/p>\n

\u201cDe resultaten van deze enqu\u00eate schetsen een duidelijke discrepantie: werknemers verwachten meer duidelijkheid en groeikansen, terwijl veel werkgevers daar nog niet aan kunnen voldoen. We verwachten in 2025 veel beweging op de arbeidsmarkt: maar liefst 57% van werknemers is van plan om het komende jaar van job te veranderen. Een gebrek aan transparantie rond promoties kan de verloopcijfers nog verder de hoogte injagen.\u201d<\/em><\/p>\n

De kloof dichten<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u201cWerknemers in 2025 willen vooruitgang; niet alleen in hun salaris, maar ook in hun professionele groei. Werkgevers die zich richten op duidelijke carri\u00e8repaden en competitieve verloning, hebben een streepje voor in de strijd om talent. Transparantie en dialoog worden daarbij de sleutelwoorden om de kloof tussen verwachtingen en realiteit te dichten,\u201d<\/em> besluit \u00d6zlem.<\/p>\n

Bron: Robert Walters<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Promotiebeleid is meer dan een formaliteit; het bepaalt hoe werknemers hun toekomst binnen de organisatie zien en hoe werkgevers talent behouden. Toch toont de recente salarisenqu\u00eate van Robert Walters aan dat heel wat werkgevers tekortschieten.\u00d6zlem Simsek, Managing Director, licht toe […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4220,480],"yoast_head":"\nWerknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Promotiebeleid is meer dan een formaliteit; het bepaalt hoe werknemers hun toekomst binnen de organisatie zien en hoe werkgevers talent behouden. Toch toont de recente salarisenqu\u00eate van Robert Walters aan dat heel wat werkgevers tekortschieten.\u00d6zlem Simsek, Managing Director, licht toe […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-30T06:32:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-30T18:35:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/\",\"name\":\"Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-30T06:32:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-30T18:35:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad. - Peoplesphere","og_description":"Promotiebeleid is meer dan een formaliteit; het bepaalt hoe werknemers hun toekomst binnen de organisatie zien en hoe werkgevers talent behouden. Toch toont de recente salarisenqu\u00eate van Robert Walters aan dat heel wat werkgevers tekortschieten.\u00d6zlem Simsek, Managing Director, licht toe […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2024-12-30T06:32:08+00:00","article_modified_time":"2024-12-30T18:35:20+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/","name":"Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-12-30T06:32:08+00:00","dateModified":"2024-12-30T18:35:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werknemers-verwachten-in-2025-immers-meer-duidelijkheid-over-hun-groeipad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12586"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12586"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12587,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12586\/revisions\/12587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}