Ruim 1 op de 5 kmo\u2019s vindt het belangrijk om transparant te zijn over het loonbeleid dat ze voeren naar hun medewerkers. Daarmee neemt een deel van de kmo\u2019s al voorsprong op de Europese richtlijn rond loontransparantie die tegen juni 2026 in Belgisch recht moet omgezet zijn. Maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline: bijna 4 op de 10 kmo\u2019s geven aan dat ze het komende jaar niet van plan zijn openlijker te communiceren over de loonpakketten van hun medewerkers.<\/p>\n
Anderhalf jaar geleden verscheen de Europese richtlijn over loontransparantie in bedrijven in het EU-Publicatieblad. Recent onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta Consult toonde dat steeds meer bedrijven openlijk over verloning communiceren. Blijkt echter dat 68% van de kmo\u2019s niet op de hoogte is van de Europese richtlijn. Loontransparantie is bovendien onmogelijk zonder een achterliggend, weldoordacht loonbeleid. En ook daar knelt het schoentje bij het gros van de Belgische kmo\u2019s. \u200b<\/p>\n
Annelies Baelus, verloningsexperte van Acerta Consult: \u201cDaar waar de bron van de transparantierichtlijn is om genderongelijkheid te voorkomen, voorziet de richtlijn bredere richtlijnen voor werkgevers. Zo zal de werkgever ten aanzien van sollicitanten en medewerkers informatie moeten verschaffen over hun positie over hoe de lonen zijn samengesteld en op welke basis dit gebeurt. Net zoals dat vandaag al gebeurt door de overheid die transparant communiceert over de loonbarema\u2019s. Bovendien ligt meer loontransparantie volledig in lijn met de rapportageverplichtingen die Europa oplegt (CSRD) op het vlak van duurzaam ondernemen (ESG). Die zijn vandaag nog niet van toepassing voor kmo\u2019s, maar de druk van de stakeholders (klanten, leveranciers, medewerkers\u2026) om dat alsnog te doen, neemt toe. Het is dan ook goed nieuws dat 1 op de 5 kmo\u2019s aangeeft in de loop van 2025 hun medewerkers die loontransparantie al te bieden. Daarvoor is het belangrijk om een loonbeleid met objectieve criteria uit te werken. En daar knelt bij veel kmo\u2019s helaas nog het schoentje.\u201d<\/em><\/p>\n VKW Limburg: \u201cWij benadrukken het belang van een juiste en proportionele omzetting van de richtlijn. Vanuit werkgeverszijde verwachten wij dat er niet strenger wordt ge\u00efnterpreteerd of omgezet dan strikt noodzakelijk. Het is cruciaal dat bedrijven niet worden belast met onnodige extra administratie, zodat zij zich kunnen blijven richten op hun kernactiviteiten.\u201d<\/em><\/p>\n De positieve evolutie rond loontransparantie ligt in lijn met de transparantie over bonussen of andere prestatieverloningen, maar staat nog niet op hetzelfde niveau. Zo kent 65% van de medewerkers de criteria en het gewicht dat de werkgever hanteert bij de toekenning van prestatiebeloningen; 24% kent op zijn minst enkele van die criteria. \u200b<\/p>\n Annelies Baelus van Acerta: \u201cEen prestatiebeloning is zoals het woord zegt, gekoppeld aan een eenmalig te bereiken of ad-hocdoelstelling voor de medewerker, het team of een afdeling. Daarover kun je makkelijker concreet communiceren. Een loonsverhoging daarentegen koppelen kmo\u2019s in eerste instantie aan \u2018extra verantwoordelijkheid\u2019, \u2018een flexibel leervermogen\u2019 en moet vanwege haar duurzame werking steunen op objectieve criteria vastgelegd in een collectief loonbeleid. Als dat er niet is, is het ook logisch dat kmo\u2019s terughoudend zijn om transparant te communiceren over de loonpakketten van de medewerkers. Opvallend is dat zowel bij loonsverhoging als bij prestatiebeloning het criterium \u2018leervermogen\/aanpasbaarheid en nieuwe verworven vaardigheden\u2019 heel hoog staat in de ranking.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: de gegevens zijn het resultaat van de vijfde kmo werk-barometer die Acerta in samenwerking met de werkgeversorganisaties ETION en VKW Limburg twee keer per jaar organiseert onder kmo-werkgevers (minder dan 100 werknemers). Aan deze editie van het najaar 2024 namen 427 respondenten-kmo\u2019s deel.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ruim 1 op de 5 kmo\u2019s vindt het belangrijk om transparant te zijn over het loonbeleid dat ze voeren naar hun medewerkers. Daarmee neemt een deel van de kmo\u2019s al voorsprong op de Europese richtlijn rond loontransparantie die tegen juni […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3450,3236,1470,4223,2226,215],"yoast_head":"\nVerschil loonsverhoging en prestatiebeloning<\/em><\/strong><\/h3>\n