Ondanks de verwachting dat werken op afstand of hybride werken een langetermijnnorm zou worden na de pandemie, wijzen de bevindingen van de Eurofound-enqu\u00eate van 2024 op een afname van werken op afstand sinds 2023. Het percentage respondenten dat volledig op afstand werkt, is gestegen van 36% in 2023 naar 41% in 2024.<\/p>\n
De factsheet Kwaliteit van leven in de EU in 2024 van Eurofound presenteert de eerste bevindingen van de enqu\u00eate Wonen en werken in de EU, die in het voorjaar van 2024 online in heel Europa werd uitgevoerd. De e-enqu\u00eate geeft een beeld van de situatie van de Europese respondenten en hun zorgen na de pandemie. Deze factsheet bevat de meest recente gegevens over de belangrijkste uitdagingen waarmee Europeanen worden geconfronteerd, waaronder een bijzondere nadruk op de stijgende kosten van levensonderhoud, gezondheid en geestelijke gezondheid, toegang tot gezondheidszorg, evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven en veranderingen in de mogelijkheden voor telewerken.<\/p>\n
De factsheet laat zien dat de wens om uitsluitend thuis te werken onder respondenten is toegenomen sinds de pandemie, van 13% in 2020 tot 24% in 2024, en het aandeel dat meerdere keren per week thuis zou willen werken blijft boven de 50% – dit ondanks een duidelijke afname van het aantal vacatures voor werk op afstand.<\/p>\n
Mannen hebben iets meer toegang tot hybride werk dan vrouwen en de e-enqu\u00eate registreerde voor het eerst meer vrouwen dan mannen die volledig op de werkplek werken. Er bestaan aanzienlijke nationale verschillen in telewerken, waarbij landen als Cyprus en Griekenland een lager percentage telewerken laten zien, terwijl telewerken het meest voorkomt in Nederland en Ierland.<\/p>\n
De e-enqu\u00eate geeft ook aan dat piekeren over werk weer toeneemt. In 2020 gaf 30% van de respondenten aan zich altijd of vaak zorgen te maken over het werk buiten werktijd. Dit cijfer daalde tot 24% in 2022 en 2023, maar steeg weer sterk tot 30% in 2024, wat overeenkomt met de piek van de pandemie. Het percentage respondenten dat vond dat hun werk hen er altijd of meestal van weerhield tijd met hun gezin door te brengen was tijdens de pandemie het laagst in 2020, op 19%, maar is sindsdien gestegen tot een piek van 30% in 2024.<\/p>\n
Eszter Sandor, Senior Research Manager bij Eurofound, zei over de bevindingen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden in de enqu\u00eate dat de enqu\u00eate wijst op een discrepantie tussen de voorkeuren van werknemers en werkgevers: \u201cDe post-pandemische voorkeur onder werknemers met telewerkbanen voor een of andere vorm van telewerkregeling is duidelijk, en deze is alleen maar toegenomen met de geleidelijke terugkeer naar werkplekken. Er zijn aanwijzingen voor ontevredenheid over de terugkeer naar werkplekregelingen van v\u00f3\u00f3r de pandemie, met name gezien de brede intensivering van het werk die de afgelopen vijf jaar heeft plaatsgevonden.\u201d<\/em><\/p>\n De volgende ronde van de enqu\u00eate wordt uitgevoerd in april 2025.<\/p>\n <\/p>\n Bron: Eurofound<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ondanks de verwachting dat werken op afstand of hybride werken een langetermijnnorm zou worden na de pandemie, wijzen de bevindingen van de Eurofound-enqu\u00eate van 2024 op een afname van werken op afstand sinds 2023. Het percentage respondenten dat volledig op […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12664,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[14,2910,496,15],"yoast_head":"\n