{"id":12723,"date":"2025-02-05T20:36:36","date_gmt":"2025-02-05T19:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=12723"},"modified":"2025-02-05T20:36:36","modified_gmt":"2025-02-05T19:36:36","slug":"werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/","title":{"rendered":"Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar."},"content":{"rendered":"<p>Wie is als werkgever niet ge\u00efnteresseerd in het mentaal welzijn van zijn medewerkers? Immers, 30% van de arbeidsongeschiktheidsclaims vloeit voort uit mentale problemen&#8230; Maar hoe kan je dat niveau van mentaal welzijn effici\u00ebnt meten of bijsturen? Verzekeraar AXA lanceert hiertoe vandaag de Mind Health Self-check met wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten. <!--more--><\/p>\n<p>Deze zijn gebaseerd op de AXA Mind Health Index \u00e9n op analyses van de psychosociale risico\u2019s, gevalideerd door professoren van de UCLouvain. De vragen worden door de medewerkers volledig anoniem beantwoord. Uit die resultaten bekomt de werkgever een anoniem en geconsolideerd rapport, met een score van het globale mentaal welzijn in zijn bedrijf \u00e9n met aanbevelingen voor een gezonde en ondersteunende werkomgeving.<\/p>\n<h3><strong><em>Anonimiteit gewaarborgd<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Medewerkers vullen volledig anoniem \u00e9\u00e9n of twee vragenlijsten in, vanop een beveiligd digitaal platform, met een duurtijd van 6 \u00e0 10 minuten\/per vragenlijst. Een eerste voor de beoordeling van hun algemeen mentaal welzijn, en een tweede voor de beoordeling van hun welzijnsniveau op de werkplek. Belangrijk is dat de werkgever die individuele resultaten of antwoorden nooit te zien krijgt, wel de medewerker, die gepersonaliseerde aanbevelingen krijgt volgens zijn score. De werkgever bekomt wel een dashboard met geconsolideerde en anonieme statistieken en grafieken, alsook een rapport met een analyse van de trends in zijn bedrijf, inclusief gepersonaliseerde aanbevelingen. Deze 2 rapporten krijgt hij enkel indien minstens 10 verschillende medewerkers elk van beide vragenlijsten hebben voltooid. Alle normen van privacy en confidentialiteit worden strikt nageleefd.<\/p>\n<h3><strong><em>Bijsturen dankzij dashboard met aanbevelingen<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>In de beoordeling van de eerste vragenlijst worden 3 verschillende domeinen van mentaal welzijn aangekaart: de huidige mentale gezondheid, vaardigheden en overtuigingen, alsook de levensstijl. De vragenlijst rond de werkomgeving telt 13 domeinen. <em>\u201cHet rapport bestaat uit een dashboard van het mentaal welzijn in het bedrijf, alsook aanbevelingen die de werkgever toelaten om in te grijpen of bij te sturen\u201d<\/em>, zegt C\u00e9line Dupont, Chief Life &amp; Health Officer bij AXA Belgium. <em>\u201cDe medewerker krijgt op basis van zijn\/haar score individuele aanbevelingen, en heeft toegang tot gratis videoconsultaties met een psycholoog, via Doctors Online Psy (24\/7 en binnen de 30 minuten). Op geen enkel moment is zijn\/haar gepersonaliseerd verslag van de Mind Health Self-check een substituut voor professioneel klinisch of medisch advies\u201d.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Sensibilisering werkgever<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cDe tool is een hulpmiddel om iedereen bewust te maken van een complex onderwerp en stelt de werkgever in staat om een deel van zijn wettelijke verplichtingen op het vlak van psychosociale risico&#8217;s na te komen\u201d<\/em>, zegt C\u00e9line Dupont. Bovendien helpt het hem om proactief in te spelen op de behoeften van medewerkers en om een gezonde en ondersteunende werkomgeving te cre\u00ebren. Zo kan ook Els Jans getuigen in haar rol als Chief People Officer bij AXA Belgium: <em>\u201cMedewerkers die zich mentaal goed voelen, presteren over het algemeen beter, zijn meer betrokken bij hun werk en hebben een lager ziekteverzuim. Bovendien stimuleert een positieve werkomgeving de retentie van talentvolle medewerkers\u201d.<\/em><\/p>\n<p>De tool kan zelfs meermaals per jaar gebruikt worden. Vragenlijsten kunnen individueel zo vaak als gewenst ingevuld worden. Zo krijgt men niet enkel inzicht op de evolutie van het mentaal welzijn, maar ook op het effect van de reeds genomen acties.<\/p>\n<h3><strong><em>Altijd in het kader van de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Het tweeluik van de Mind Health Self-check met het werkgeversverslag maakt standaard deel uit van de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering in rente met psychologische dekking en die een kmo of een groot bedrijf heeft afgesloten met AXA. Onder die verzekering vallen, naast arbeidsongeschiktheid door ziekte of medische ingreep, ook psychosociale risico\u2019s zoals stress, pesterijen, burn-out\u2026<\/p>\n<h3><strong><em>Mentaal welzijn i.p.v. geestelijke gezondheid<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Bij de Mind Health Self-check wordt altijd bewust de term \u2018mentaal welzijn\u2019 gehanteerd i.p.v. \u2018geestelijke gezondheid\u2019. Mentaal welzijn omvat immers ons emotioneel, psychologisch en sociaal welzijn. Het be\u00efnvloedt hoe we denken, voelen en handelen; het bepaalt ook hoe we reageren op stress, hoe we beslissingen nemen en hoe we met de mensen om ons heen omgaan. De term \u2018mentaal welzijn\u2019 voorkomt ook de misvatting dat \u2018geestelijke gezondheid\u2019 alleen betrekking zou hebben op een ziekte, een stigma dat mensen ervan kan weerhouden om te vertellen hoe ze zich voelen of om medische hulp te zoeken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie is als werkgever niet ge\u00efnteresseerd in het mentaal welzijn van zijn medewerkers? Immers, 30% van de arbeidsongeschiktheidsclaims vloeit voort uit mentale problemen&#8230; Maar hoe kan je dat niveau van mentaal welzijn effici\u00ebnt meten of bijsturen? Verzekeraar AXA lanceert hiertoe [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12724,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1641,97,1916,64],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie is als werkgever niet ge\u00efnteresseerd in het mentaal welzijn van zijn medewerkers? Immers, 30% van de arbeidsongeschiktheidsclaims vloeit voort uit mentale problemen&#8230; Maar hoe kan je dat niveau van mentaal welzijn effici\u00ebnt meten of bijsturen? Verzekeraar AXA lanceert hiertoe [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-05T19:36:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250205AXAMHSCBanner.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/\",\"name\":\"Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-05T19:36:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-05T19:36:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar. - Peoplesphere","og_description":"Wie is als werkgever niet ge\u00efnteresseerd in het mentaal welzijn van zijn medewerkers? Immers, 30% van de arbeidsongeschiktheidsclaims vloeit voort uit mentale problemen&#8230; Maar hoe kan je dat niveau van mentaal welzijn effici\u00ebnt meten of bijsturen? Verzekeraar AXA lanceert hiertoe [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-02-05T19:36:36+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":400,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250205AXAMHSCBanner.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/","name":"Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-02-05T19:36:36+00:00","dateModified":"2025-02-05T19:36:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-het-mentaal-welzijn-van-hun-medewerkers-meten-dankzij-digitale-vragenlijsten-van-hun-verzekeraar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werkgevers kunnen het mentaal welzijn van hun medewerkers meten dankzij digitale vragenlijsten van hun verzekeraar."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12723"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12723"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12725,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12723\/revisions\/12725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}