{"id":12776,"date":"2025-02-18T07:48:49","date_gmt":"2025-02-18T06:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=12776"},"modified":"2025-02-18T07:48:49","modified_gmt":"2025-02-18T06:48:49","slug":"arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/","title":{"rendered":"Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT."},"content":{"rendered":"<p>In 2024 verliet 1 op de 25 werknemers ouder dan 58 de arbeidsmarkt via SWT, het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Ontslagen werknemers moeten zich via dat systeem nog beperkt beschikbaar houden voor een nieuwe job tot ze met vervroegd of wettelijk pensioen kunnen gaan. Het grootste deel van de werknemers die gebruikmaken van SWT zijn arbeiders (87%). <!--more--><\/p>\n<p>SWT, het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen), is een regime waardoor oudere werknemers na ontslag een werkloosheidsuitkering en een bedrijfstoeslag ontvangen. Voor SWT gelden strikte voorwaarden, maar het systeem wordt, onder andere gezien de arbeidskrapte, regelmatig in vraag gesteld. In het federaal regeerakkoord is nu bepaald dat werknemers sinds 31 januari 2025 niet meer kunnen instappen in SWT. Wel zullen er nog uitzonderingen mogelijk zijn, zoals bv. omwille van medische redenen.<\/p>\n<h3><strong><em>4% verlaat de arbeidsmarkt via SWT<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Hoe vaak wordt SWT de laatste jaren toegepast? Volgens de cijfers van Acerta Consult, dat zich kan beroepen op de re\u00eble data van ongeveer 574.000 werknemers bij meer dan 44.000 priv\u00e9bedrijven, verliet in 2024 4,02% van werknemers ouder dan 58 jaar de arbeidsmarkt via SWT. Het hoogste percentage de laatste vier jaar was 5,08%. We zien wel dat het vooral arbeiders zijn die in SWT uitstromen; in 2024 bijvoorbeeld was 87% van alle SWT\u2019ers een arbeider. SWT wordt het vaakst toegepast in de metaal- en maakindustrie, de voeding en de bouw.<\/p>\n<p>Ellen Van Grunderbeek, arbeidsmarktexperte van het kenniscentrum van Acerta Consult: <em>\u201cVoor sommige beroepen en in sommige sectoren merken we dat werknemers minder lang op de arbeidsmarkt blijven. Dat verschil treft vooral arbeiders. Dat verschil zien we ook als we de SWT-cijfers bekijken voor de sectoren apart. In wat we \u2018arbeiderssectoren\u2019 zouden kunnen noemen, ligt het percentage SWT merkelijk hoger, bv. in de bouw en de metaalsector. Dat zijn dan ook typisch sectoren waar beroepen vaker als \u2018zwaar\u2019 worden erkend en werknemers zich op jonge(re) leeftijd reeds op de arbeidsmarkt begeven. Nu het SWT-stelsel aangepast wordt, zal de impact daar dus groter zijn.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Verder bedroeg het aandeel arbeiders binnen de SWT-groep in het Vlaams Gewest het afgelopen jaar 88%, in Walloni\u00eb 57%, en in Brussel 89%. Deze verschillen kunnen worden verklaard door de sectorale samenstelling van de arbeidsmarkt en regionale arbeidsmarktbeleid.<\/p>\n<h3><strong><em>SWT in het regeerakkoord<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Om in aanmerking te komen voor SWT moet een ontslagen werknemer sowieso voldoen aan voorwaarden qua leeftijd en loopbaan, maar die kunnen wel verschillen. De voorwaarden voor het algemene stelsel van SWT zijn: 62 jaar zijn en een loopbaan van 40 jaar hebben. Daarnaast zijn er ook bijzondere stelsels \u2013 zoals zwaar beroep, medische reden, organisatie in moeilijkheden of herstructurering \u2013 waarvoor aangepaste leeftijds- en loopbaanvoorwaarden gelden. \u200b Die bijzondere stelsels blijven \u2013 volgens de tekst van het federaal regeerakkoord \u2013 bestaan voor werknemers die hier gebruik van maken. In het federaal regeerakkoord is verder bepaald dat sinds 31 januari 2025 geen nieuwe instroom meer mogelijk is in SWT. Wel zullen er nog uitzonderingen mogelijk zijn, zoals bv. omwille van medische redenen of voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering met een intentieverklaring die dateert van voor 31 januari 2025. \u200b \u200b<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: dit onderzoek is gebaseerd op de werkelijke gegevens van zo\u2019n 574.000 werknemers (arbeiders en bedienden) met een contract van onbepaalde duur, in dienst bij zo\u2019n 44.000 werkgevers uit de private sector. De steekproef weerspiegelt de Belgische priv\u00e9-arbeidsmarkt voor statuut, geslacht, leeftijd, werkregime, regio en omvang van ondernemingen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In 2024 verliet 1 op de 25 werknemers ouder dan 58 de arbeidsmarkt via SWT, het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Ontslagen werknemers moeten zich via dat systeem nog beperkt beschikbaar houden voor een nieuwe job tot ze met vervroegd [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12777,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1888,3941,1756],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In 2024 verliet 1 op de 25 werknemers ouder dan 58 de arbeidsmarkt via SWT, het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Ontslagen werknemers moeten zich via dat systeem nog beperkt beschikbaar houden voor een nieuwe job tot ze met vervroegd [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-18T06:48:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250218travailleursRCC.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"426\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/\",\"name\":\"Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-18T06:48:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T06:48:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT. - Peoplesphere","og_description":"In 2024 verliet 1 op de 25 werknemers ouder dan 58 de arbeidsmarkt via SWT, het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Ontslagen werknemers moeten zich via dat systeem nog beperkt beschikbaar houden voor een nieuwe job tot ze met vervroegd [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-02-18T06:48:49+00:00","og_image":[{"width":640,"height":426,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250218travailleursRCC.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/","name":"Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-02-18T06:48:49+00:00","dateModified":"2025-02-18T06:48:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/arbeidskrapte-slechts-4-van-oudere-werknemers-verlaat-de-arbeidsmarkt-via-swt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12776"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12778,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12776\/revisions\/12778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}