Uit het ‘State of Global Compensation 2024’ rapport van Deel blijkt dat Belgische bedrijven in 2024 opmerkelijk vaker internationaal talent hebben aangetrokken. Terwijl wereldwijd de focus meer op binnenlandse aanwervingen kwam te liggen (+104% binnenlandse aanwervingen versus +42% internationale aanwervingen), steeg in Belgi\u00eb het aantal internationale aanwervingen met maar liefst 151 procent. Opvallend genoeg bleef het aantal binnenlandse aanwervingen in Belgi\u00eb stabiel.<\/p>\n
Vooral Generatie Z (+160%) en Generatie X (+214%) werden vaker uit het buitenland gerekruteerd. Dit suggereert een groeiende voorkeur van Belgische bedrijven voor jong talent met digitale vaardigheden, evenals ervaren professionals die strategische expertise toevoegen aan bedrijven.<\/p>\n
\u201cGen Z brengt digital-native vaardigheden, een focus op doel boven salaris, en een vraag naar loopbaanpersonalisatie en -ontwikkeling naar de werkplek. Deze eigenschappen kunnen zich goed vertalen als het gaat om gedistribueerd werk, wat vaak een hoge mate van personalisatie mogelijk maakt in wanneer, waar en hoe mensen werken. Organisaties kunnen deze groep koesteren door flexibiliteit te bieden en tegelijkertijd te blijven investeren in hun ontwikkeling en loopbaanontwikkeling,\u201d<\/em> licht Alice Burks, Director of People Success bij Deel toe.<\/p>\n Het rapport bevestigt dat Belgi\u00eb nog steeds een van de duurste arbeidsmarkten in Europa is. De gemiddelde jaarlijkse loonkost per werknemer in Belgi\u00eb bedraagt \u20ac92.964, wat aanzienlijk hoger is dan in Nederland (\u20ac81.934), Frankrijk (\u20ac70.958) en Duitsland (\u20ac70.727). Dit benadrukt de uitdagingen waarmee Belgische werkgevers worden geconfronteerd bij het concurreren op een internationale arbeidsmarkt. Een ander opvallend inzicht uit het rapport is de groeiende vraag naar accountants. In Belgi\u00eb stond de functie van boekhouder in 2024 in de top 10 van knelpuntberoepen(1). Volgens de VDAB waren er in Vlaanderen 2.718 vacatures, waarvan er aan het einde van het jaar nog 429 openstonden.<\/p>\n Deze trend past binnen een bredere internationale ontwikkeling. Wereldwijd werden er 74% meer accountants aangeworven en stegen de salarissen met gemiddeld 15%. De behoefte aan financi\u00eble expertise, in combinatie met een afnemende instroom van nieuwe talenten in de sector, maakt accountants steeds waardevoller voor bedrijven \u2013 net zoals software engineers dat de afgelopen tien jaar waren.<\/p>\n <\/p>\n Bron: Deel – Voor dit rapport analyseerde Deel meer dan 1 miljoen arbeidsovereenkomsten van voltijdse medewerkers die ze beheert voor meer dan 35.000 klanten in meer dan 150 landen. Deze data bieden waardevolle inzichten in de evolutie van internationale verloning en wervingsstrategie\u00ebn, en werpt een blik op hoe Belgische bedrijven omgaan met talentacquisitie in een veranderende arbeidsmarkt.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uit het ‘State of Global Compensation 2024’ rapport van Deel blijkt dat Belgische bedrijven in 2024 opmerkelijk vaker internationaal talent hebben aangetrokken. Terwijl wereldwijd de focus meer op binnenlandse aanwervingen kwam te liggen (+104% binnenlandse aanwervingen versus +42% internationale aanwervingen), […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3307,1193,4259,35],"yoast_head":"\nBelgische lonen blijven hoog in vergelijking met buurlanden<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nDaarnaast blijkt dat werknemers die vanuit het buitenland worden aangetrokken, over het algemeen hogere lonen ontvangen dan hun lokaal aangeworven collega\u2019s. Dit loonverschil varieert per generatie, maar is het grootst bij millennials, waar het verschil kan oplopen tot 14%.<\/p>\nAccountants zijn de nieuwe software engineers<\/em><\/strong><\/h3>\n