Wel vrienden met collega\u2019s maar niet met de baas? Zeven op tien (70,6%) werknemers hebben een vriendschappelijke band met \u00e9\u00e9n of meerdere collega\u2019s, maar slechts zo\u2019n vijfde (21%) is bevriend met zijn baas of leidinggevende. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team, in samenwerking met Prof. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven.<\/p>\n
Het onderzoek toont ook aan dat mannen (24%) sneller vriendschap sluiten met hun baas dan vrouwen (18%) \u00e9n dat het vaker gebeurt bij jongere werknemers. \u201cVriendschap op de werkvloer tussen werknemers en hun leidinggevenden zorgt voor fijne interacties, een hogere eigenwaarde en het gevoel geaccepteerd te worden op het werk,\u201d<\/em> zegt Prof. Van den Broeck. \u201cJe kan als werknemer ook eerder toegang hebben tot bepaalde informatie. Maar soms is het wel een uitdaging om de rechtvaardigheid tussen collega\u2019s te bewaken, bijvoorbeeld in de taakverdeling.\u201d<\/em><\/p>\n Zo\u2019n vier op de tien Belgen (41%) geven aan een goede band te hebben met hun leidinggevende. Maar wordt hen gevraagd of ze die leidinggevende ook als vriend beschouwen, dan antwoordt slechts de helft van hen bevestigend (21%). \u200b<\/p>\n Toch kan zo\u2019n vriendschap een positieve impact hebben. Werknemers die aangeven bevriend te zijn met hun leidinggevende, zijn niet alleen gemotiveerder (8,7\/10 vs. 7,2\/10), maar ook meer tevreden (8,8\/10 vs. 7,1\/10) \u00e9n ervaren meer werkplezier (8,7\/10 vs. 7\/10) dan medewerkers die hun leidinggevende niet als vriend beschouwen.<\/p>\n Vooral jongere werknemers sluiten vaker vriendschap met hun leidinggevende. Zo noemt zo\u2019n kwart van de -34-jarigen (26%) hun leidinggevende een vriend. Dat aantal zakt bij werknemers tussen de 35 en 54 jaar naar \u00e9\u00e9n op vijf (19%) en bij 55-plussers naar \u00e9\u00e9n op zes (16%).<\/p>\n Uit het onderzoek blijkt verder dat zes op tien werknemers (60%) hulp krijgen van hun leidinggevende bij werkgerelateerde problemen. Daar tegenover staat dat minder dan de helft (47%) bij hun \u200b baas terecht kan wanneer ze het emotioneel moeilijk hebben.<\/p>\n \u201cHulp en emotionele steun krijgen van collega\u2019s en leidinggevenden is belangrijk om je goed te voelen op het werk. We zien vanuit dit onderzoek dat beide vormen van steun er toe doen voor de motivatie en productiviteit van medewerkers. Van collega\u2019s weegt vooral de emotionele steun door. Van leidinggevenden vinden we hun \u00e9chte hulp toch net iets belangrijker voor ons welzijn en onze productiviteit dan hun luisterend oor en de emotionele steun,\u201d<\/em> zegt Prof. Van den Broeck.<\/p>\n Dit betekent niet dat de emotionele steun van de leidinggevende er niet toe doet.<\/p>\n Werknemers die zich emotioneel gesteund voelen door hun baas, zijn gemotiveerder (8,4\/10 vs. 6,7\/10), productiever (8,7\/10 vs. 7,8\/10), gelukkiger (8,2\/10 vs. 6,1\/10) en meer ge\u00ebngageerd (8,6\/10 vs. 7,4\/10), dan wie die steun niet ervaart.<\/p>\n \u201cVrienden zijn met je leidinggevende of baas is geen must-have voor een goede werkrelatie. Wat telt is dat er respect en vertrouwen is. Wanneer werknemers zich gehoord en gewaardeerd voelen, verhoogt dit niet alleen hun welzijn, maar ook hun motivatie en werkplezier,\u201d<\/em> zegt Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team. \u201cEen goede baas moet daarom niet alleen resultaten nastreven, maar ook oog hebben voor de mensen achter die resultaten. Uit eerder Tempo-Team onderzoek bleek al dat werknemers leidinggevenden verkiezen die beschikbaar, taak- \u00e9n mensgericht zijn.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: Tempo Team<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wel vrienden met collega\u2019s maar niet met de baas? Zeven op tien (70,6%) werknemers hebben een vriendschappelijke band met \u00e9\u00e9n of meerdere collega\u2019s, maar slechts zo\u2019n vijfde (21%) is bevriend met zijn baas of leidinggevende. Dat blijkt uit een onderzoek […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4262,123,955,3345],"yoast_head":"\nEen luisterend oor of \u00e9chte hulp? Wat werknemers van hun leidinggevende verwachten.<\/em><\/strong><\/h3>\n