{"id":12931,"date":"2025-03-26T19:48:48","date_gmt":"2025-03-26T18:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=12931"},"modified":"2025-03-26T19:48:48","modified_gmt":"2025-03-26T18:48:48","slug":"candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/","title":{"rendered":"\u201cCandidate ghosting\u201d: zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken."},"content":{"rendered":"

Steeds vaker verdwijnen sollicitanten tijdens het rekruteringsproces plotseling van de radar. Geen reactie meer op e-mails, niet komen opdagen bij een sollicitatiegesprek of zelfs complete stilte na een contractvoorstel. Dit zogeheten ghosting is frustrerend en kost organisaties tijd en geld. Maar hoe komt dat, en wat kan je als organisatie doen om dit te voorkomen? Global talent solutions specialist Robert Walters deelt een aantal tips.<\/p>\n

Waarom ghosten kandidaten?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Uit recent onderzoek blijkt dat werkzoekenden massaal solliciteren: 38% stuurt wekelijks meer dan 20 sollicitaties, vaak met hulp van AI-tools. Dit zorgt voor minder betrokkenheid bij elke afzonderlijke sollicitatie, onpersoonlijke motivatiebrieven en sollicitanten die niet goed meer weten waar en voor welke job ze precies hebben gesolliciteerd.<\/p>\n

Hoe voorkom je ghosting als organisatie?<\/em><\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Hou het sollicitatieproces eenvoudig en overzichtelijk
    \n58% van de kandidaten haakt af bij een lang of omslachtig rekruteringsproces. Zorg voor een duidelijke vacaturetekst met concrete verwachtingen, een kort en effici\u00ebnt sollicitatieformulier en hou het aantal gespreksrondes beperkt.<\/li>\n
  • Communiceer snel en transparant
    \nLaat sollicitanten weten wanneer ze een reactie kunnen verwachten, hoe het verdere proces eruitziet en wie hun contactpersoon is. Snelle opvolging geeft vertrouwen \u00e9n verhoogt de betrokkenheid.<\/li>\n
  • Maak het persoonlijk
    \nSollicitanten krijgen vaak standaard berichten of helemaal geen antwoord. Een persoonlijke update of korte toelichting bij een afwijzing maakt een groot verschil. Dit toont respect en versterkt je imago als werkgever.<\/li>\n
  • Test motivatie met gerichte vragen
    \nTijdens de gespreksrondes kan je met de juiste vragen inschatten hoe serieus een sollicitant is. Stel daarom vragen zoals \u2018Wat spreekt je het meest aan in onze organisatie, los van de functie-inhoud?\u2019, \u2018Wat zou jouw huidige werkgever kunnen doen om jou toch te laten blijven?\u2019, \u2018Wanneer zou je spijt krijgen van deze overstap?\u2019 Sollicitanten die deze vragen goed kunnen beantwoorden, zijn vaak serieuzer en minder geneigd om af te haken.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ghosting volledig vermijden is lastig. Maar met een vlot, transparant en menselijk sollicitatie verklein je de kans aanzienlijk. In een krappe arbeidsmarkt vol keuzemogelijkheden voor sollicitanten, win je hun vertrouwen door het verschil te maken in communicatie en snelheid.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Bron: Robert Walters<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Steeds vaker verdwijnen sollicitanten tijdens het rekruteringsproces plotseling van de radar. Geen reactie meer op e-mails, niet komen opdagen bij een sollicitatiegesprek of zelfs complete stilte na een contractvoorstel. Dit zogeheten ghosting is frustrerend en kost organisaties tijd en geld. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12932,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3519,35,824],"yoast_head":"\n"Candidate ghosting": zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""Candidate ghosting": zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Steeds vaker verdwijnen sollicitanten tijdens het rekruteringsproces plotseling van de radar. Geen reactie meer op e-mails, niet komen opdagen bij een sollicitatiegesprek of zelfs complete stilte na een contractvoorstel. Dit zogeheten ghosting is frustrerend en kost organisaties tijd en geld. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-26T18:48:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250326candidateghosting.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2461\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1396\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/\",\"name\":\"\\\"Candidate ghosting\\\": zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-26T18:48:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-26T18:48:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201cCandidate ghosting\u201d: zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\"Candidate ghosting\": zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\"Candidate ghosting\": zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken. - Peoplesphere","og_description":"Steeds vaker verdwijnen sollicitanten tijdens het rekruteringsproces plotseling van de radar. Geen reactie meer op e-mails, niet komen opdagen bij een sollicitatiegesprek of zelfs complete stilte na een contractvoorstel. Dit zogeheten ghosting is frustrerend en kost organisaties tijd en geld. […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-03-26T18:48:48+00:00","og_image":[{"width":2461,"height":1396,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20250326candidateghosting.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/","name":"\"Candidate ghosting\": zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-03-26T18:48:48+00:00","dateModified":"2025-03-26T18:48:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/candidate-ghosting-zo-voorkom-je-dat-sollicitanten-halverwege-afhaken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201cCandidate ghosting\u201d: zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12931"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12931"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12933,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12931\/revisions\/12933"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}