{"id":12942,"date":"2025-03-28T15:57:44","date_gmt":"2025-03-28T14:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=12942"},"modified":"2025-03-30T16:00:19","modified_gmt":"2025-03-30T15:00:19","slug":"voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/","title":{"rendered":"Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad."},"content":{"rendered":"<p>Verleden week stelden de minister van Werk, David Clarinval en de FOD Werkgelegenheid het eerste Rapport Diversiteit voor. Het Rapport Diversiteit bouwt verder op de traditie van de <em>\u201cSocio-economische monitoring \u2013 Arbeidsmarkt en origine\u201d<\/em> die sinds 2013 elke twee jaar werd gepubliceerd. <!--more--><\/p>\n<p>David Clarinval, minister van Werk : \u201cDiversiteit is een hefboom om een van de belangrijkste doelstellingen van deze regering te bereiken: de werkgelegenheidsgraad in ons land verhogen. We hebben elk talent nodig om ons systeem van sociale bescherming te blijven ondersteunen. Het gebrek aan diversiteit in de arbeidswereld veroorzaakt driedubbele economische schade: door het bedrijf het juiste talent te ontnemen, door de werknemer of potenti\u00eble werknemer de juiste verloning te ontnemen en door de productiviteit van onze arbeidsmarkt in gevaar te brengen.\u201d<\/p>\n<p>Waar de Monitoring zich beperkte tot het in kaart brengen van de diversiteit op vlak van origine op de Belgische arbeidsmarkt heeft dit rapport de ambitie om alle meetbare aspecten van diversiteit \u2013 en dus de verschillende criteria in de antidiscriminatiewet, zoals geslacht, leeftijd, enz. \u2013 te vatten. De auteurs bekijken daarbij de verschillende variabelen die een impact kunnen hebben op de loopbaan. Het rapport innoveert ook door de positie op de arbeidsmarkt van mensen met een handicap, mensen in een homoseksuele relatie en mensen met een langdurige ziekte te bestuderen.<\/p>\n<p>David Clarinval, minister van Werk : <em>\u201cAls nieuwe Minister van Werk in een regering die veel belang hecht aan evidence based beleid, kan ik alleen maar blij zijn dat ik mijn ambtstermijn kan beginnen met de voorstelling van dit rapport, dat ons een rijk en gedetailleerd inzicht geeft in de Belgische arbeidsmarkt in al zijn diversiteit.\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Naast dit rapport werden er ook gedetailleerde sectorfiches opgemaakt voor de verschillende sectorale paritaire (sub)comit\u00e9s, waarin de sociale partners van de betrokken sectoren zetelen. Zij krijgen, in uitvoering van de wet van 3 oktober 2022, de opdracht om deze te bestuderen, er de nodige conclusies uit te trekken en om indien nodig de gepaste acties te ondernemen.<\/p>\n<p>Tenslotte bevat het rapport ook een oproep om verder te werken aan de ontsluiting van administratieve gegevens over de arbeidsmarkt, en met name om verder te investeren in het Datawarehouse Arbeidsmarkt en Sociale Bescherming.<\/p>\n<p>Geert De Poorter, voorzitter van het directiecomit\u00e9 van de FOD Werkgelegenheid: <em>\u201cDe FOD Werkgelegenheid zorgt in-house voor deze bijzonder rijke empirische basis, en zal dat in de toekomst blijven doen. We zullen in de toekomst nog verder inzetten op het in kaart brengen van de volledige Belgische arbeidsmarkt.\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verleden week stelden de minister van Werk, David Clarinval en de FOD Werkgelegenheid het eerste Rapport Diversiteit voor. Het Rapport Diversiteit bouwt verder op de traditie van de \u201cSocio-economische monitoring \u2013 Arbeidsmarkt en origine\u201d die sinds 2013 elke twee jaar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[87,632,2106],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verleden week stelden de minister van Werk, David Clarinval en de FOD Werkgelegenheid het eerste Rapport Diversiteit voor. Het Rapport Diversiteit bouwt verder op de traditie van de \u201cSocio-economische monitoring \u2013 Arbeidsmarkt en origine\u201d die sinds 2013 elke twee jaar [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-28T14:57:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-30T15:00:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/\",\"name\":\"Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-28T14:57:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-30T15:00:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad. - Peoplesphere","og_description":"Verleden week stelden de minister van Werk, David Clarinval en de FOD Werkgelegenheid het eerste Rapport Diversiteit voor. Het Rapport Diversiteit bouwt verder op de traditie van de \u201cSocio-economische monitoring \u2013 Arbeidsmarkt en origine\u201d die sinds 2013 elke twee jaar [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-03-28T14:57:44+00:00","article_modified_time":"2025-03-30T15:00:19+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/","name":"Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-03-28T14:57:44+00:00","dateModified":"2025-03-30T15:00:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/voorstelling-van-het-eerste-rapport-diversiteit-diversiteit-als-hefboom-voor-een-verhoging-van-de-werkgelegenheidsgraad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12942"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12942"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12943,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12942\/revisions\/12943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}