Belgi\u00eb staat voor een uitdaging met meer dan 500.000 langdurig zieken. Meer dan de helft van hen zullen wellicht niet terugkeren naar de arbeidsmarkt. Zij zijn door het RIZIV erkend als arbeidsongeschikt tot aan het pensioen. De situatie legt een zware last op onze sociale zekerheid en economie. De overheid wil het beleid dan ook hervormen, onder andere met extra controles. Volgens Heidi Cortois, Chief Commercial Officer bij NN, kan ook de groepsverzekering een belangrijke bijdrage leveren aan het welzijnsbeleid.<\/p>\n
Uit de recente Financi\u00eble Gemoedsrustbarometer van NN blijkt dat bijna de helft van werkenden van 45 jaar en ouder aangeeft dat twee jaar niet kunnen werken door arbeidsongeschiktheid een financi\u00eble ramp zou zijn. Heidi Cortois wijst op de beperkte sociale bescherming: \u201cNa \u00e9\u00e9n maand ziekte val je terug op zo\u2019n 60% van je bovendien begrensd loon. Na meer dan een jaar kan de uitkering, afhankelijk van je gezinssituatie zelfs terugvallen tot zo\u2019n 40% van je begrensd loon.\u201d<\/em><\/p>\n Voorbeeld:<\/em><\/strong><\/p>\n De groepsverzekering – en in het bijzonder de waarborg arbeidsongeschiktheid – biedt hier soelaas. Wordt de werknemer arbeidsongeschikt, bijvoorbeeld door een ziekte of ongeval, dan kan de groepsverzekering het inkomensverlies van de werknemer aanzienlijk beperken. Zo kan de aanvullende dekking van de groepsverzekering zorgen voor een stabielere financi\u00eble situatie in geval van arbeidsongeschiktheid.<\/p>\n Heidi Cortois benadrukt het belang van een groepsverzekering met een brede dekking bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Het is niet alleen essentieel dat een verzekering voldoende dekking biedt bij fysieke aandoeningen, maar ook bij mentale problemen. Daarnaast bieden sommige groepverzekeringen uitgebreide tools voor een actief welzijnsbeleid binnen bedrijven. De waarborg arbeidsongeschiktheid van NN omvat zo ook een luik preventie en een luik re\u00efntegratie:<\/p>\n Heidi Cortois benadrukt hoe belangrijk preventie en re\u00efntegratie zijn bij de aanpak van langdurige arbeidsongeschiktheid. Onderzoek toont aan dat een actief preventiebeleid kan leiden tot minder werknemers die langdurig uitvallen. Uit recente gegevens blijkt dat:<\/p>\n De groepsverzekering met een waarborg arbeidsongeschiktheid biedt een kader waarbinnen werkgevers en werknemers samen kunnen werken aan een gezonde werkomgeving en een snelle en succesvolle re\u00efntegratie na arbeidsongeschiktheid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Belgi\u00eb staat voor een uitdaging met meer dan 500.000 langdurig zieken. Meer dan de helft van hen zullen wellicht niet terugkeren naar de arbeidsmarkt. Zij zijn door het RIZIV erkend als arbeidsongeschikt tot aan het pensioen. De situatie legt een […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[223,4287,1445],"yoast_head":"\n\n
\nIn 2022 was 37% van de arbeidsongeschikten out door mentale aandoeningen. Het is dus cruciaal dat een groepsverzekering ook op dit gebied bescherming biedt.<\/p>\n\n
\n
\nDit is niet alleen voordelig voor werknemers, maar ook voor bedrijven op vlak van productiviteit en kostenbesparingen.<\/li>\n<\/ul>\n