Werknemers kiezen niet langer alleen voor een goed salaris: werkgeluk weegt steeds zwaarder in de keuze voor een werkgever. Toch wordt het nog altijd gezien als bijzaak. Inner Smile Company pleit ervoor om levensgeluk van werknemers te erkennen als een primaire arbeidsvoorwaarde omdat het essentieel is voor duurzame inzetbaarheid, motivatie en loyaliteit.<\/p>\n
Arbeidsvoorwaarden die een aantal jaar geleden nog aantrekkelijk waren, trekken de nieuwere generaties minder aan, vooral Gen Z geeft aan meer behoefte te hebben aan een betere werk-priv\u00e9 balans. Daarnaast blijft het ziekteverzuim in Nederland stijgen, volgens recente cijfers kampt 1 op de 4 jonge werkenden met burn-outklachten en mentale uitputting. Vooral jonge professionals zijn nu kritischer dan ooit als het gaat om het uitzoeken van hun nieuwe baan. In een arbeidsmarkt waar stressklachten blijven toenemen en personeel schaars is, is investeren in het levensgeluk van medewerkers geen luxe, maar een noodzaak.<\/p>\n
Werkgevers die werkgeluk blijven zien als secundaire arbeidsvoorwaarde lopen achter en verliezen de strijd om talent. \u201cLevensgeluk laat zich niet vertalen naar een bepaald aantal vakantiedagen of een bloemetje op een verjaardag. Het is geen extraatje, maar een basisbehoefte.\u201d<\/em> zegt Renata Pijpers, gelukscoach bij Inner Smile en orthomoleculair therapeut. \u201cZonder aandacht voor welzijn haken mensen af.\u201d<\/em><\/p>\n Het welzijn van medewerkers en structureel inzetten op weerbaarheid is ook een strategisch voordeel. Het trekt meer mensen aan en biedt concurrentiekracht, gelukkige werknemers zijn ook productiever, vallen minder snel uit en blijven langer verbonden aan hun organisatie. \u201cWie welzijn verankert in het HR-beleid, vermindert burn-outklachten en bouwt aan een cultuur waarin mensen gemotiveerd en veerkrachtig blijven,\u201d<\/em> zegt Pijpers. \u201cLevensgeluk vergroot de loyaliteit van werknemers en dat is onmisbaar op een schaarse en onvoorspelbare arbeidsmarkt.\u201d<\/em><\/p>\n Volgens Inner Smile Company is het cruciaal dat levensgeluk als primaire arbeidsvoorwaarde wordt gezien. Het Inner Smile programma helpt werknemers door inzicht te geven in geluksverhogers en stressfactoren en helpt handvatten te bieden om daar beter mee om te gaan. Pijpers: \u201cAls je op dit moment in \u00e9\u00e9n ding wilt investeren, laat het dan de weerbaarheid van je medewerkers zijn \u2013 dat zou zomaar de belangrijkste beslissing kunnen zijn die je nu neemt.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Werknemers kiezen niet langer alleen voor een goed salaris: werkgeluk weegt steeds zwaarder in de keuze voor een werkgever. Toch wordt het nog altijd gezien als bijzaak. Inner Smile Company pleit ervoor om levensgeluk van werknemers te erkennen als een […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3197,4305,2261],"yoast_head":"\nLevensgeluk van werknemers loont<\/em><\/strong><\/h3>\n
Investeren in levensgeluk<\/em><\/strong><\/h3>\n