Meer dan de helft (53,2%) van de werknemers in Belgi\u00eb heeft zich in 2024 minstens \u00e9\u00e9n keer afwezig gemeld. Sinds 2023 ziet de HR-dienstverlener Securex een sterke toename van frequent absente\u00efsme (min. 3 keer) en van het aantal werknemers dat \u00e9\u00e9n dag afwezig was, vooral in grotere bedrijven.<\/p>\n
Minder dan de helft (46,8%) van de werknemers in Belgi\u00eb meldde zich in 2024 nooit ziek. In 2024 waren werknemers gemiddeld 1,36 keer afwezig, een stijging van 20% vergeleken met de pre-Covid periode.<\/p>\n
Daarnaast toont het onderzoek van Securex een opvallende stijging van het aantal werknemers dat zich vaak afwezig meldde. In 2024 meldde zich een recordaantal werknemers drie keer of meer afwezig (17,4%). Dat is een stijging van 8,55% sinds 2023 en een stijging van 36% sinds voor de coronapandemie.<\/p>\n
Stephanie Heurterre, Senior HR consultant bij Securex, legt uit: \u201cWe zien een sterke stijging van (middel)lange afwezigheden, maar de laatste jaren ook een toename van korte, meer frequente afwezigheden. Net zoals voor langdurig absente\u00efsme is het belangrijk dat bedrijven inzetten op een structureel absente\u00efsmebeleid waarin eerst en vooral wordt ingezet op preventie en een constructieve, ondersteunende dialoog. Daarnaast is het belangrijk dat bedrijven een duidelijk kader met heldere afspraken over ziektemelding, ziektebriefjes en opvolging vastleggen. En daarbij gericht bepalen en communiceren over de plaats en meerwaarde van andere aanvullende acties, zoals medische controle.\u201d<\/em><\/p>\n Sinds de afschaffing van het ziektebriefje in november 2022 hoeven werknemers niet meer verplicht een ziektebriefje te tonen als ze \u00e9\u00e9n dag ziek afwezig zijn of voor hun eerste ziektedag, tot maximaal drie keer per jaar1. Ook dat lijkt een directe impact te hebben op de frequentie van afwezigheden: het aantal \u00e9\u00e9ndagsafwezigen steeg sindsdien met 44% (van 6,12% naar 8,82%).<\/p>\n In grotere bedrijven (vanaf 50 werknemers) was een op de tien werknemers \u00e9\u00e9n dag ziek afwezig in 2024, een stijging van 62% in vergelijking met 2022. Maar ook in kleinere bedrijven, waar de afschaffing van het ziektebriefje niet verplicht was, steeg dit cijfer met bijna 30% in twee jaar tijd.<\/p>\n Stephanie Heurterre: \u201cMet de afschaffing van het ziektebriefje wordt het voor werknemers gemakkelijker om zelf te bepalen wanneer ze een dag niet in staat zijn om te werken. Dat heeft als gevolg dat meer medewerkers voor een korte periode afwezig zijn. Bedrijven worden dus vaker geconfronteerd met onverwachte ziektemeldingen, wat natuurlijk een impact heeft op de personeelsplanning en druk zet op collega\u2019s die werk moeten overnemen.\u201d<\/em><\/p>\n \u200bProf. Philip Verwimp, Onderzoeksleider aan HIVA \u2013 KU Leuven: \u201cWe observeren inderdaad een stijging van het aantal \u00e9\u00e9ndagsafwezigheden bij grote bedrijven sinds de afschaffing. Nu moeten we bekijken of er eventueel sprake is van een daling in de afwezigheden van twee, drie of meer dagen.\u201d<\/em><\/p>\n Zoals ook opgenomen in het regeerakkoord, is preventie van langdurige afwezigheden cruciaal. Daarnaast is het echter belangrijk dat initiatieven rond frequent (kort) absente\u00efsme als onderdeel van dit kader worden gezien. In reactie op de stijgende cijfers is het essentieel om, naast heldere afspraken over complementaire acties zoals medische controle, een proactief welzijns- en preventiebeleid binnen organisaties te ontwikkelen. Investeren in leiderschap en een open cultuur waarin het welzijn van werknemers centraal staat, helpt om absente\u00efsme te beperken.<\/p>\n \u201cHet is cruciaal dat leidinggevenden, dankzij de juiste opleidingen, constructieve gesprekken hierover leren aangaan met hun medewerkers,\u201d<\/em> benadrukt Stephanie Heurterre. \u201cDoor constructieve dialogen te bevorderen en absente\u00efsme objectief en zonder oordeel tijdens overlegmomenten te bespreken, kunnen organisaties op maat gemaakte actieplannen ontwikkelen. Een ge\u00efntegreerd beleid dat frequente afwezigheden monitort, stelt hen in staat om de juiste acties te nemen die zowel medewerkers als teams ondersteunen. Dat bevordert een gezondere en productievere organisatie.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meer dan de helft (53,2%) van de werknemers in Belgi\u00eb heeft zich in 2024 minstens \u00e9\u00e9n keer afwezig gemeld. Sinds 2023 ziet de HR-dienstverlener Securex een sterke toename van frequent absente\u00efsme (min. 3 keer) en van het aantal werknemers dat […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13167,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[851,223,703,64,408],"yoast_head":"\nAfschaffing ziektebriefje zorgt vooral in grotere bedrijven voor meer \u00e9\u00e9ndagsafwezigen<\/em><\/strong><\/h3>\n
Afwezigheid voorkomen dankzij een uitgewerkt beleid<\/em><\/strong><\/h3>\n