De Belgische kleine en middelgrote bedrijven schatten de komende maanden opvallend optimistisch in. Bijna vier op de tien kmo-bedrijfsleiders (37%) hebben voor hun bedrijf in het komende halfjaar positieve economische vooruitzichten. Dat is het hoogste aandeel sinds de start van de kmo-werkbarometer in 2021. Die positievere blik vertaalt zich ook in concrete aanwervingsplannen: 1 op de 3 kmo\u2019s zegt dat hun personeelsbestand tegen het eind van het jaar groter zal zijn dan nu.<\/p>\n
Ook dat waren er de voorbije vier jaar nooit zoveel. \u201cDaartegenover staat wel dat de arbeidskrapte zeer nijpend blijft: nog steeds 63% van de bedrijven geeft aan dat ze heel moeilijk geschikte medewerkers vinden\u201d<\/em>, aldus de experten van Acerta.<\/p>\n Twee keer per jaar polsen hr-expert Acerta en ondernemersorganisaties ETION en VKW Limburg naar de toekomstverwachtingen van Belgische kmo\u2019s met minder dan 100 werknemers. Opvallend in deze editie: de voorbije vier jaar schatten de kmo-bedrijfsleiders de komende zes maanden nooit positiever in dan nu. Bijna vier op de tien (37%) zien de nabije economische toekomst van hun onderneming optimistisch tegemoet. Dat is een stijging van vier procentpunt in vergelijking met de vorige meting zes maanden geleden en het hoogste cijfer sinds de opstart van de kmo-werkbarometer in 2021. De sectoren bouw, handel en diensten zijn daarbij wel positiever dan industri\u00eble kmo\u2019s. Nog eens de helft (50%) van de kmo-bedrijfsleiders gaat uit van business as usual, zij verwachten geen spectaculaire evolutie, niet positief maar ook niet negatief. De overige 13% van de bevraagde bedrijfsleiders vreest dat hun bedrijf het komende half jaar door woelig water zal moeten navigeren.<\/p>\n De optimistische vooruitzichten van de Belgische kmo\u2019s vertalen zich ook in concrete aanwervingsplannen.1 op de 3 kmo\u2019s (33%) verwacht immers 2025 te eindigen met meer mensen in dienst dan nu het geval is. Ook dat is een record sinds de start van de metingen in 2021 van Acerta, ETION en VKW Limburg. Op 100 kmo\u2019s zijn er slechts 11 die menen het tegen het eind van het jaar met minder personeel te moeten doen. Dat is een status quo ten opzichte van zes maanden geleden.<\/p>\n Liesbet Coninx, Managing Director Payroll Services bij Acerta: \u201cAanwervingsplannen tonen goed aan hoe kmo\u2019s naar de toekomst kijken. Die plannen sluiten dan ook aan bij hun economische verwachtingen. Veel bedrijfsleiders rekenen erop dat de economie binnenkort weer sterker zal groeien. Maar de krapte op de arbeidsmarkt blijft een grote uitdaging. Het blijft moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Daarom is het belangrijk dat bedrijven hun verwachtingen soms aanpassen. In plaats van te zoeken naar de perfecte kandidaat, kunnen ze beter focussen op de vaardigheden en het groeipotentieel van mensen. Als ze dat goed in kaart brengen en een duidelijk ontwikkelplan maken, kunnen ze nieuwe medewerkers beter begeleiden en laten groeien.\u201d<\/em><\/p>\n An Dries, HR & Project Manager van de kmo Orakel beaamt dit: \u201cHet vinden van de juiste mensen wordt een steeds grotere uitdaging. Daarom investeren we in nieuwe technologie\u00ebn en AI \u2013 niet om onze mensen te vervangen, maar om hun werk haalbaar te houden en onze financi\u00eble duurzaamheid te verzekeren, vandaag \u00e9n morgen.\u201d<\/em><\/p>\n De aanwervingsplannen zijn er, maar daarmee zijn de aanwervingen nog geen feit. Het merendeel van de kmo-werkgevers stoot nog altijd op de arbeidskrapte, wat veruit de belangrijkste hr-uitdaging blijft voor kmo\u2019s, zo blijkt uit de kmo-werkbarometer. Twee derde van de kmo\u2019s (63%) verwacht dat het (heel) moeilijk wordt om personeel aan te trekken. Toch is er ook goed nieuws op vlak van arbeidskrapte: 38% van de kmo\u2019s schat zijn kansen om de juiste profielen aan te werven in als haalbaar, waarvan 10% dit zelfs relatief makkelijk noemt. Ook dat is voor onze kmo-werkbarometer het hoogste cijfers sinds 2021.<\/p>\n Geert Janssens, hoofdeconoom Etion, en Johan Schildermans, VKW Limburg: \u201cDe economische vooruitzichten lijken voorzichtig te verbeteren in lijn met betere vooruitzichten in de dienstensector en handel, evenals een herstel van het consumentenvertrouwen. Voor de industrie, met name de chemische sector, blijft het afwachten of de meest uitdagende periode voorbij is. De arbeidsmarkthervormingen waar de regering aan werkt, zoals de herinvoering van de proefperiode, worden door 6 op de 10 kmo\u2019s als positief ervaren. Daarnaast verwacht slechts 13% van de kmo\u2019s tot nu toe een negatieve impact van het handelsbeleid van Trump, wat minder lijkt dan bij veel grote bedrijven. Dat is positief, maar het blijft iets om in de gaten te houden.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: de gegevens zijn het resultaat van de recentste kmo-werkbarometer die Acerta in samenwerking met de ondernemersorganisaties ETION en VKW Limburg twee keer per jaar organiseert onder kmo-werkgevers (minder dan 100 werknemers). Aan deze editie van mei 2025 namen 270 respondenten-kmo\u2019s deel.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De Belgische kleine en middelgrote bedrijven schatten de komende maanden opvallend optimistisch in. Bijna vier op de tien kmo-bedrijfsleiders (37%) hebben voor hun bedrijf in het komende halfjaar positieve economische vooruitzichten. Dat is het hoogste aandeel sinds de start van […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1190,930],"yoast_head":"\nConcrete aanwervingsplannen<\/em><\/strong><\/h3>\n
Meer kmo\u2019s schatten hun kansen op de arbeidsmarkt gunstig in<\/em><\/strong><\/h3>\n