{"id":13326,"date":"2025-06-30T07:54:08","date_gmt":"2025-06-30T06:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=13326"},"modified":"2025-06-30T07:54:08","modified_gmt":"2025-06-30T06:54:08","slug":"aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/","title":{"rendered":"ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk."},"content":{"rendered":"<p>Vijf jaar na haar eerste studie over digitalisering presenteert ACLVB een nieuwe analyse over de impact van artifici\u00eble intelligentie (AI) op economie, arbeidsmarkt en werk. De opmars van generatieve AI \u2013 zoals ChatGPT \u2013 maakt duidelijk dat deze technologie fundamentele veranderingen teweegbrengt op de werkvloer.<!--more--><\/p>\n<p><em>\u201cAI herschrijft niet alleen hoe we werken, maar ook wie beslist, wie controle heeft en wie profiteert,\u201d<\/em> zegt Gert Truyens, Nationaal Voorzitter van ACLVB. <em>\u201cMet onze voorstellen willen we ervoor zorgen dat de mens centraal blijft staan, \u00f3\u00f3k in deze digitale revolutie.\u201d<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Analyse \u00e9n representatieve bevraging<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>De studie van ACLVB, waarop de beleidsvoorstellen zijn gebaseerd, combineert internationale lectuur met een grootschalige bevraging van duizenden leden en afgevaardigden.<\/p>\n<p><strong><em>Enkele opvallende resultaten:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>8% verwacht dat het grootste deel van hun jobtaken geautomatiseerd kan worden, nog eens 55% verwacht dat voor een deel van hun jobtaken.<\/li>\n<li>1 op 2 werknemers kreeg het voorbije jaar geen of max. 2 dagen opleiding.<\/li>\n<li>In bedrijven waar AI wordt ingevoerd, rapporteren werknemers meer stress, toezicht en werkdruk.<\/li>\n<li>Minder dan 1 op 3 van de afgevaardigden was vertrouwd met cao 39 over technologische verandering \u2013 een tekst uit 1983 die dringend aan vernieuwing toe is.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ACLVB waarschuwt voor toenemende ongelijkheid en een digitale (AI-)kloof, die vooral kortgeschoolden, vrouwen en administratieve beroepen treft. <em>\u201cZonder correcties kunnen AI-systemen bestaande scheeftrekkingen verergeren, in plaats van rechtzetten,\u201d<\/em> aldus de voorzitter.<\/p>\n<h3><strong><em>\u201c2&#215;2-aanpak\u201d voor een eerlijke en mensgerichte digitale transitie<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>ACLVB schuift een \u201c2 x 2-aanpak\u201d naar voren: overheden \u00e9n sociale partners nemen samen verantwoordelijkheid, met als hefbomen monitoring van de AI-impact en begeleiding van werknemers via opleiding en overleg.<\/p>\n<p>Daarenboven moet er volgens ACLVB ook aandacht zijn voor o.a. volgende beleidsmaatregelen:<\/p>\n<ul>\n<li>Actualisatie en uitbreiding van cao 39.<\/li>\n<li>Een duurzaamheidstoets voor AI-infrastructuur zoals datacentra.<\/li>\n<li>Een verantwoord AI-gebruik via charters, opleiding en transparantie stimuleren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u201cZonder een helder beleid, duidelijke afspraken en overleg dreigt AI een systeem te worden dat mensen uitsluit in plaats van versterkt,\u201d<\/em> besluit Truyens.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: ACLVB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vijf jaar na haar eerste studie over digitalisering presenteert ACLVB een nieuwe analyse over de impact van artifici\u00eble intelligentie (AI) op economie, arbeidsmarkt en werk. De opmars van generatieve AI \u2013 zoals ChatGPT \u2013 maakt duidelijk dat deze technologie fundamentele [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[482,4356],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vijf jaar na haar eerste studie over digitalisering presenteert ACLVB een nieuwe analyse over de impact van artifici\u00eble intelligentie (AI) op economie, arbeidsmarkt en werk. De opmars van generatieve AI \u2013 zoals ChatGPT \u2013 maakt duidelijk dat deze technologie fundamentele [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-30T06:54:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/\",\"name\":\"ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-30T06:54:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-30T06:54:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk. - Peoplesphere","og_description":"Vijf jaar na haar eerste studie over digitalisering presenteert ACLVB een nieuwe analyse over de impact van artifici\u00eble intelligentie (AI) op economie, arbeidsmarkt en werk. De opmars van generatieve AI \u2013 zoals ChatGPT \u2013 maakt duidelijk dat deze technologie fundamentele [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-06-30T06:54:08+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/","name":"ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-06-30T06:54:08+00:00","dateModified":"2025-06-30T06:54:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/aclvb-waarschuwt-voor-blinde-ai-adoptie-ai-mag-geen-zwart-gat-worden-voor-overleg-welzijn-en-eerlijk-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13326"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13327,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13326\/revisions\/13327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}