Meer dan \u00e9\u00e9n op de vier Belgische bedrijven (27%) verwacht in het tweede deel van 2025 vooral te worstelen met een tekort aan bekwame kandidaten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half bij werkgevers in finance, IT & digital, HR, legal en office support.<\/p>\n
Hoewel cijfers van de Nationale Bank van Belgi\u00eb aantonen dat er tegen 2027 zo\u2019n 100.000 jobs bijkomen, wordt de algemene economische groei op amper 1% per jaar geschat. Geopolitieke spanningen en beleidswijzigingen maken de vooruitzichten voor bedrijven extra onzeker. Toch is het niet de macro-economie die werkgevers het meeste bezig houdt.<\/p>\n
Bijna twee derde (64%) van de bedrijven die Robert Half bevroeg, vreest dat ze simpelweg de juiste mensen niet zullen vinden wanneer ze die nodig hebben. Ook het behoud van talentvolle medewerkers blijft een knelpunt: zes op de tien werkgevers maakt zich daar zorgen over. Bijkomende uitdaging: meer dan de helft (57%) voelt zich beperkt door krappe budgetten en stijgende loonverwachtingen, wat aanwervingen of retentie bemoeilijken.<\/p>\n
\u201cDe arbeidsmarkt mag dan afkoelen, maar voor gespecialiseerde profielen woedt de war for talent nog steeds\u201d<\/em>, zegt Marie-Claire Olyslager, Senior Director bij Robert Half. \u201cWie als bedrijf zijn aanpak niet bijstuurt, mist straks de juiste mensen. Gelukkig zijn er heel wat opties voor bedrijven die nieuwe potenti\u00eble werknemers willen aanwerven.\u201d<\/em><\/p>\n Een van die opties is natuurlijk flexibiliteit. Bijna een derde van de kmo\u2019s en vier op de tien grote bedrijven bieden intussen extra flexibele werkregelingen aan. Glijdende uren, extra vakantiedagen, hogere startsalarissen of telewerk worden steeds vaker ingezet om kandidaten over de streep te trekken.<\/p>\n \u201cSommige bedrijven hebben meer ruimte in hun budgetten en kiezen voor extra voordelen binnen hun salarispakketten\u201d<\/em>, merkt Olyslager op. \u201cAnderen geven dan weer de voorkeur aan maatregelen zoals aangepaste werktijden of het versoepelen van functievereisten om vacatures sneller ingevuld te krijgen.\u201d<\/em><\/p>\n Ondanks budgettaire beperkingen willen bedrijven blijven investeren in werknemers die de juiste skills meebrengen. Meertaligheid, data-analyse en ervaring met ERP- of CMS-systemen zijn bijvoorbeeld erg gegeerd binnen het domein finance.<\/p>\n \u201cKandidaten die deze competenties meebrengen, kunnen vaak rekenen op betere loonvoorwaarden of een sneller groeipad binnen het bedrijf\u201d,<\/em> zegt Marie Claire Olyslager. \u201cDigitale kennis is dan weer in elk domein interessant. Het gaat dan om kennis van cybersecurity binnen IT en digital, tot het kunnen gebruiken van AI-toepassingen binnen finance of legal.\u201d<\/em><\/p>\n Hoewel werknemers soms nog met gemengde gevoelens kijken naar de opkomst van AI, is dat volgens Marie Claire Olyslager absoluut niet nodig. \u201cAI heeft ook veel voordelen en biedt vooral kansen. Zo hoeven jobs niet te verdwijnen, maar kunnen ze net ten goede veranderen. Het is als werkgever dan ook belangrijk om daarop in te zetten. Wie medewerkers opleidt in AI-toepassingen, haalt er straks namelijk veel voordeel uit. Maar alles begint met de juiste training.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meer dan \u00e9\u00e9n op de vier Belgische bedrijven (27%) verwacht in het tweede deel van 2025 vooral te worstelen met een tekort aan bekwame kandidaten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half bij werkgevers in finance, IT & […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13502,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1888,35,480],"yoast_head":"\nCreatieve oplossingen<\/em><\/strong><\/h3>\n
Welke vaardigheden lonen vandaag?<\/em><\/strong><\/h3>\n