Vanaf 1 januari 2026 wordt loontransparantie in de Europese Unie verplicht. Uit onderzoek bij 250 Belgische HR-managers, uitgevoerd in opdracht van het alles-in-\u00e9\u00e9n payroll- en HR-platform Deel, blijkt dat bedrijven verdeeld zijn over de impact van dit beleid. Hoewel een meerderheid de voordelen erkent, leven er tegelijk zorgen over de gevolgen op de werkvloer.<\/p>\n
Uit de cijfers blijkt dat bijna zes op de tien werkgevers (59%) geloven dat transparantie over lonen een positieve impact zal hebben op de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Ook het effect op gelijke verloning wordt erkend: ruim 65 procent denkt dat een transparant loonbeleid zal leiden tot meer gelijkheid tussen de salarissen van mannen en vrouwen.<\/p>\n
Tegelijk maken ondernemingen zich zorgen over de mogelijke neveneffecten. Meer dan zeven op de tien (72%) vrezen dat de verplichting spanningen zal veroorzaken binnen teams.<\/p>\n
Wat voorbereiding betreft, geeft 69 procent van de HR-managers aan voldoende tijd en middelen te hebben om zich klaar te stomen voor de nieuwe wetgeving, maar een derde (31%) voelt zich daar vandaag nog niet comfortabel bij. Toch is er vertrouwen in de lange termijn: ruim 65 procent gelooft dat een transparant loonbeleid uiteindelijk het vertrouwen tussen medewerkers en directie zal versterken.<\/p>\n
\u201cLoontransparantie wordt een gamechanger voor de Belgische arbeidsmarkt. Werkgevers beseffen dat het kan bijdragen aan gelijkheid en vertrouwen, maar vrezen tegelijk de impact op retentie en teamdynamiek. De uitdaging ligt erin om transparantie niet te zien als een bedreiging, maar als een kans om cultuur, communicatie en verloningsstructuren te versterken,\u201d<\/em> zegt Semara van Rooyen, Senior Account Executive.<\/p>\n De invoering van een transparant loonbeleid betekent dus meer dan enkel voldoen aan wetgeving. Voor bedrijven wordt het een oefening in openheid en consistentie: een evenwicht vinden tussen eerlijkheid, marktconforme lonen en het behoud van een gezonde werkcultuur.<\/p>\n <\/p>\n Bron: onderzoeksbureau iVOX voerde een onlineonderzoek uit in opdracht van alles-in-\u00e9\u00e9n payroll- en HR-platform Deel tussen 9 april 2025 en 24 april 2025 bij 250 Belgisch HR Directeurs, HR Managers, of (mede-)beslissers in het HR-domein.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vanaf 1 januari 2026 wordt loontransparantie in de Europese Unie verplicht. Uit onderzoek bij 250 Belgische HR-managers, uitgevoerd in opdracht van het alles-in-\u00e9\u00e9n payroll- en HR-platform Deel, blijkt dat bedrijven verdeeld zijn over de impact van dit beleid. Hoewel een […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3744,3656],"yoast_head":"\n